男子助孕术后后告假被拒并被辞退？高等法院近日裁决当事子公司继续履行保险合同，并缴付男子停建前夕薪水 据重庆市渝中区人民高等法院介绍，原告张某于2020年结婚，并于2021年12八千职某建筑设计规范研究院有限子公司，保险合同期限一年，约定工作地点为重庆。
因张某患有不育，2022年5月23日起，张某陆续向子公司告假到疗养院做育苗助孕术后检查、住院化疗，已连续告假3天获核准5月26日，张某在疗养院通过辅助生殖助孕术后采取卵子，因术后腹胀、进食差、感觉头昏等状况被确诊为卵巢过度刺激综合征。
疗养院于5月27日出具确诊证，建议张某加班14天 此前夕，张某向子公司请产假均未被核准，子公司与其协商中止保险合同，遭张某拒绝后该子公司分别于5月30日、6月1日两次催促张某什班巴并收到什班巴申请书，张某于6月13日静脉注射歇息期满后返回岗位。
6月16日，子公司以张某5月26日起已连续加班为由向张某收到中止保险合同申请书张某遂将子公司判令高等法院，要求子公司继续履行保险合同，并缴付其停建前夕薪水 高等法院审理后指出，民事基本权利是男性的一项基本人权，是与生俱来不能剥夺的基本权利。
《中华人民共和国政府青年人合法权益保证法》第十五条明确明确规定“青年人司法机关独享再婚家庭成员的基本权利，也有不再婚家庭成员的民主自由”民事基本权利主要包括公民有民主自由而负责的决定是否再婚、再婚时间、再婚数量、再婚方式等再婚决定权，以及保证自己的健康和保持再婚能力的再婚保证权和赢得特定生活保证的生活保证权。
因此，患不育的原告有赢得咨询和化疗不育的基本权利 同时，原告做为民营企业雇员，独享平等劳工市场、选择职业和歇息加班的基本权利做为男性，更独享特殊的安全卫生《中华人民共和国政府劳动法》第十四条明确规定，妇女儿童在孕期、晚春、孕期内的，用人单位不得依据本法第二十一条、第十五条的明确规定中止保险合同，这里的孕期既主要包括自然分娩也主要包括展开育苗辅助生殖分娩，育苗辅助生殖分娩必然需要一定前夕的化疗和康复期。
该案中，原告在原告明确告知晋朝人不育患者在展开育苗辅助生殖的情况下，仍然以原告已连续加班，严重违反民营企业的规章制度为由将原告辞退的做法与青年人合法权益保证法的相关明确规定背道而驰，高等法院不予支持 高等法院遂司法机关作出上述裁决。
一审宣判后，子公司未上诉，该案裁决已生效 高等法院指出，男性民事基本权利的保证，不仅关系男性基本权利与民主自由，反之亦然关系国家和民族的可持续发展，全社会都有权利鼓励、保证男性民事基本权利的行使职权，这也是社会主义核心价值观的应有之义。
做为民营企业，应积极构建再婚友好的劳工市场环境，提供相应的工作条件来保证男性民事基本权利的行使职权具体到该案，就涉及雇员的民事基本权利、湿处和民营企业的劳务独立自主权之间的基本权利冲突和价值衡量问题诚然，原告子公司做为民营企业，司法机关独享独立自主劳务的基本权利，有权根据经营管理的需要和劳动者各方面的表现情况，独立自主地决定劳务形式、劳务办法，但子公司反之亦然有权利保证患不育的女雇员赢得化疗、展开育苗辅助生殖的基本权利。
该案原告指出不育不是疾病、育苗辅助生殖不属于男性职工的特别保护的认知是狭隘且错误的，应司法机关予以纠正干晓磊：张迪
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