原副标题：工人君@权益 | 分娩计划须提早3个月知会基层单位不然属严重违规，这样的规定科学合理吗？女生领到北京户籍就离任，被公司追讨16多万原副标题：分娩计划须提早3个月知会基层单位不然属严重违规，这样的规定科学合理吗？女生领到北京户籍就离任，被公司追讨16多万
资讯1. 社会保险私营减扣已被明晰为违规据中国长安网最新消息，日前，数处颌部门发布相关文章，提示“私营”缴费人员实际与缴费基层单位并不存在劳动关系，其犯罪行为实质是骗取缴费资格，归属于违规犯罪行为2022年3月18日起实施的《社会保险基金lussin办法》已经明晰社会保险私营减扣违规，但还有一些机构在铤而走险。
2.领导班子副书记拟被录取为本校教授生，高校回应据红星新闻报道最新消息，日前，有网民称“内蒙古少数民族理工学院领导班子副书记阿进录以笔试面试第一位的成绩，拟录取为本校2023年历史学教授教授生”，此最新消息引发网民高度关注。
4月12日，内蒙古少数民族理工学院教授生院录取科值班人员确认，拟上外中的阿进录正是本校领导班子副书记本校2023年历史学教授教授生面向全国录取，符合报读条件、达到考试明晰要求的都可以报读，对于有网民提出“该事件是否涉嫌既当裁判员又当运动员”，该值班人员则表示：“他只是一位考生而已。
”3.“马来西亚房彦谦产妇”仍无法分手据《中国新闻报道周刊》最新消息，4月11日，“马来西亚房彦谦产妇”李女士称目前仍无法与妻子分手的最新消息登上热搜2019年6月，李女士和妻子田某在马来西亚旅行期间被妻子推下悬崖，经抢救后脱离生命危险。
马来西亚高等法院一审判处田某无期徒刑，二审改判为有期徒刑十年李女士称将继续上诉有律师指出，田某谋杀犯罪行为归属于刑事犯罪，而分手归属于民事诉讼依据先刑事后民事的法律原则，在田某刑事案件审理完毕前，高等法院一般不会受理分手诉讼。
4.空中小姐直升机内做广告货品长达40两分钟“本来早起赶直升机就很疲惫，上了直升机只想好好睡一觉结果在直升机内被空中小姐做广告货品，讪笑没法休息”据缥缈新闻报道最新消息，日前，旅客李女士称，她乘坐首都航空的航班，遭遇机内做广告货品，贩售时间长达40两分钟左右，乘机体验很不好。
机内贩售服务合规吗？一位民用航空监管机构的值班人员则表示，这不归属于民用航空业内违规违规犯罪行为，监管机构基本不会插手这类现像，是否提供机内贩售服务由航空公司自定5. 农园招志愿者明晰要求男女生西凯努瓦县？楚雄文旅局：正处置据澎湃新闻报道最新消息，针对媒体报道四川楚雄某些酒店、农园在招募志愿者时，明晰要求“做六休一”“男女生西凯努瓦县”的现像，4月11日晚，四川都匀文化和商务局服务部一位值班人员则表示， 已经高度关注到该现像，正在处置。
4月12日，都匀文化和商务局服务部的值班人员就该事件称，需高度关注官方信息发布6. 警察接到嫌犯相片，一趋弱人就在眼前据@央视新闻报道最新消息，日前，江苏扬州休假警察程伟豪准备买晚饭时，接到后方发来的嫌犯相片程伟豪一趋弱，发现超市柜台前站着一位男子，报案人与相片上一模一样。
凑近一看，果然是他！从看到相片到发现嫌犯再将其控制，只用了16秒目前，案件正在办理中7. 优酷回应非会员看剧遇3000多秒广告据上观新闻报道报道，日前，有网民称非会员在酷喵（优酷正版电视端应用）上看剧需看3000多秒广告，引发网民热烈讨论。
“见过3000多秒的广告吗？我说优酷你别太离谱！”4月10日，浙江杭州网民“番茄茄”发布视频这样吐槽称网民发布的视频显示，电视屏幕上正播放着广告，右上方出现3233秒倒计时，旁边有文字提示“VIP可关此广告，低至15元/月”。
说案1. 女生领到北京户籍就离任，被公司追讨16多万日前，中国裁判文书网公布的一份劳动争议文书显示，银河证券一位90后前员工吴某璋在获得北京户籍后不到两年的时间里离任，被公司追讨赔偿金（仲裁裁决为16.26万元）。
该员工遂向高等法院提起诉讼，明晰要求无需支付赔偿该员工主张其因工作压力大，罹患中度抑郁症，无法继续工作，没有骗取京籍户籍的恶意，没有违反诚实信用原则2022年9月，一审高等法院作出了与仲裁委相同的判决，判决吴某璋向银河证券支付赔偿金16.26万元。
吴某璋提起上诉，明晰要求撤销一审判决，支持其诉讼请求二审高等法院指出，北京市户籍指标数量具有稀缺性是目前客观情况，为职工解决本市户籍，势必增加了用人基层单位的人力资源成本吴某璋接受了用人基层单位的培训培养，在其经过职场成熟期并取得本市户籍后违背服务期承诺自行离任，其犯罪行为势必给银河证券造成招聘、培训、后续补充人力等方面的损失，亦对用人基层单位人才队伍稳定造成负面影响，甚至可能对用人基层单位后续引进人才落户造成不利影响。
二审高等法院则表示，一审高等法院根据双方劳动合同及服务期的履行情况，考虑吴某璋离任原因和时间、社会对进京落户指标的稀缺性的普遍认知的现状，判决吴某璋赔偿银河证券损失16.26万元，并无不当最终，二审高等法院判决驳回上诉，维持原判。
2. 女子因未婚应聘被知会“不合适”据《长江日报》最新消息，武汉市民应聘物业公司岗位，招聘人员询问她的婚姻状况，她回复“未婚”后，对方以“不合适”为由拒绝相关部门回复称，该基层单位招聘存在违规犯罪行为，已明晰要求整改刘女士反映，自己通过手机内的一款求职软件应聘某公司，通过该软件与一位刘姓、职位为“行政人事”的值班人员取得联系。
刘姓值班人员询问：“方便问一下你是否已婚吗？”刘女士回复“未婚”两个字此后，刘女士迟迟未接到值班人员的回复当晚，刘女士再次向对方发送最新消息：“我可以去贵公司面试吗？”该账号回复：“不好意思，不太合适，希望你早日找到满意的工作机会。
”询问婚育状况后就再无其他回复，刘女士认为该公司此举涉嫌招聘歧视接到刘女士反映的问题，武汉江汉区劳动监察大队对该事件进行了调查该基层单位回复称，经劳动监察员调查，对该基层单位招聘存在的系列违规问题，已明晰要求其整改对于该事件，该基层单位负责人则表示已严肃批评该招聘人员，并则表示不会再出现类似问题。
本周高度关注员工手册与法律“打架” 管不了人还输官司据《工人日报》最新消息，在一起劳动争议纠纷中，一企业以员工手册为“证据”，没想到反而成了企业违规违规的证据原来，该公司员工手册第36条规定，如员工有计划生小孩，需提早3个月知会部门领导以及公司人事部；如员工计划外分娩，应在发现自己分娩后48小时内及时知会部门领导以及公司人事部。
如员工未履行及时知会义务，视为严重违反公司的规章制度2022年11月，员工赵媛（化名）分娩3个多月且没知会企业，企业以员工手册第36条规定为由，认定赵媛严重违反公司规章制度，解除劳动合同赵媛申请劳动仲裁。
大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会认定，规章制度作为用人基层单位管理劳动者的规范，内容必须合法，不能与现行法律、行政法规、劳动政策等相违背妇女权益保障法第23条规定，各基层单位在录用女职工时，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
因此，该员工手册无效企业应当支付违规解除劳动合同赔偿金实践中，部分企业制定员工手册十分随意，有企业内部出现不同的版本，造成一个问题多种处置方式还有将诸如每周只休一天、自愿加班不支付加班费、每天工作10小时等“奇葩规定”记载在员工手册内，还有的企业将员工手册凌驾于劳动合同之上。
辽宁省劳动人事争议研究会法律专家孟宇平则表示，事实上，员工手册只是对劳动合同中没有约定或者约定不具体不明晰的内容起到一个补充作用根据劳动合同法的规定，劳动合同在双方当事人遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信”的原则下签订才合法有效。
这意味着，企业单纯将员工手册当成“家规”，单方面行使管理权会引发劳动争议返回搜狐，查看更多责任编辑：
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