原标题：苏州男子被子公司威逼或是减薪2K，或是离任！网民炸了婚恋上，工作做的回去的，突然要给你减薪亦或是糙毛，你是不是办？是优先选择默默拒绝接受还是不得不离任？近日，东论网民”补阙-“就称他们所在的子公司要给他减薪2K，不答应不然就得离任一走了之~
网民称他们到子公司快一年了，前两周党委让其把手上的项目平稳过渡给同事，当时还疑惑为啥呢？后面还让他看新招雇员做的东西，是不是样，他很认真的看，还帮着提出意见，后来党委确定了聘用人员这回是子公司要扩大了，心里还挺高兴，。
没想到上周五被检举，告诉他因为潜能严重不足要减薪2k，不一致同意不然就得离任一走了之网民真的他们是 “前人栽树，后人乘凉 ”了，党委真的他还不如一个后辈优秀！！如今网民在苦恼应该如何处置？ 针对网民的遭遇许多人纷纷给出他们的建议~。
@frank1102：减薪？不能够的，他说你潜能严重不足就严重不足了?岗位明确要求呢，那可是没那么简单更或是，打个比喻，他这是一个中餐餐馆，非要你有小炒的水平，这种也能告上生活不能独自承担，千万别dek下决断，先平静下来，把事情的始末想明白，真的是独当一面不了，那是一回事，他假如是隐性裁减，那是白搭了。
@socoolcoolyy：减薪肯定不能一致同意，不积极主动离任，除非找好工作了，让他积极主动开了你，能2N索赔@熊吉丑岛熏：假如傻子接到这种通知就不需要很老实地拒绝接受，买主找好接着回去耗@popp-y：不一致同意拖着接着找买主，他给你降了你就写个不得不离任申请书给他，你断然解除保险合同，明确要求Bazelle工资同时明确要求他索赔2N
@kere：这话说的真好，潜能严重不足是不是实习期里不说， 转正了才知道潜能严重不足 ，所以减薪要雇员一致同意才数数的， 断然面的减薪是能提不得不离任的有N+1索赔的 ，呵呵千万别被人事PUA了子公司给减薪的目的是为的是让你离任，所以还不想承担任何的补偿；凡是懂点劳工法的人都知道假如子公司想要按照正常的流程解雇雇员不然，必须支付酬金。
实际上，有很多婚恋人遇到这个问题时，都优先选择了被动拒绝接受秉持“顷向的原则，更何况对个人力量是不是和子公司比，所以或是拒绝接受糙毛、或是拒绝接受减薪，但假如是对个人其原因疏失给子公司带来了损失，拒绝接受这种的安排无可非议，但要是子公司的其原因，只是为的是节省裁减的成本，侵犯雇员的合法权益，我们就不可优先选择”无动于衷“，一定要运用法律武器，合情合理的保护他们的权益。
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