法律条文上，对分娩和处在孕期的男性老干部是不予了特别为保护的，男性老干部一旦分娩即不得随便解雇，即便合同即将到期了也不能解雇，要要到孕期满以后才可以解雇或中止保险合同。
或许这么规定，是为了为保护妇女儿童的权益，因为处在分娩或母乳喂养状态的妇女儿童被解雇或中止保险合同后，再去找组织工作非常困难，法律条文要保证他们分娩和孕期间得到妥为照料但是，近日一篇“女子赴美国生女后，在孕期内被辞退”的新闻，却有了不一样的结果，高等法院支持了子公司的辞退下定决心。
事例
2010年3月，24岁的刘女士透过用工调派至终端苏州分子公司组织工作，2015年起双方签订了口头保险合同，月薪5900元2019年初，33岁的刘女士分娩了，刘女士家庭前提良好，为获得更好的医疗保健前提，刘女士和其丈夫下定决心赴美国生女。
（事实上对生孩子来说，我们国家的医疗保健前提一点极好）2019年12月，分娩35周的刘女士提前办成了护照并挂号了疗养院，12月16日，其搭乘飞机赶赴英国为避免引起同僚讨论，刘女士仍未将该情形知会子公司组织部门，也仍未告诉其他同僚。
就在刘女士飞抵英国的当天，其父亲去苏州XX人民疗养院以刘女士为名专家门诊，并明确要求医生开具了“医疗保健计划书”，建议刘女士加班静养，然后透过刘女士的同僚向子公司提出产假提出申请子公司核准了2019年12年底、2020年1月下旬、1年底，刘女士父亲以同样的方式取得了“医疗保健计划书”，并竭尽全力委派同僚告假。
事实上2020年1年底，新冠感染的肺结核禽流感早已爆发，终端苏州分子公司积极响应禽流感防控组织工作明确要求，摸查、统计、呈报人员壳状情形，刘女士则竭尽全力谎报其赴美国静养的信息，知会子公司其在苏州家里静养子公司无人知晓刘女士早已身在英国，核准了其告假提出申请。
2020年3月，刘女士生完孩子后入境回国，向子公司提交了其在英国生育的相关材料作为产假凭证，直到此时子公司才得知，刘女士早已在英国待了3个月2020年8月，刘女士休完产假回到子公司上班，终端苏州分子公司以刘女士在英国静养期间提交国内疗养院产假证明，存在“虚开产假条提出申请产假，谎报子公司”及2020年2-3月禽流感防控组织工作期间多次填报虚假信息，谎报赴美国事实，使子公司防疫统计出现重大错误为由，下定决心中止与刘女士的保险合同。
刘女士认为，在哪生孩子本就是个人自由，自己早已履行了请加班手续，关于未知会子公司自己赴美国的行程，因为行程信息属于个人隐私，自己有权不知会子公司，自己的行为也没有给子公司带来任何损失，子公司辞退自己没有理由于是，刘女士向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，
明确要求确认终端苏州分子公司中止保险合同违法，并支付违法中止保险合同的赔偿金12万元为弄清刘女士请加班的真实情形，当地仲裁委向苏州市××人民疗养院调查刘女士所提交的4份“医疗保健计划书”疗养院没想到自己的医疗保健计划书引来了这么大的麻烦，赶紧将之前为刘女士开具的4份医疗保健计划书全部作废。
在仲裁委看来，既然医疗保健计划书都作废了，说明请加班是假的，于是下定决心：对刘女士的仲裁请求不予支持这里有个小知识：如果劳动者和用人单位发生了劳动人事争议，比如违规辞退、不交社保、克扣工资等，一定要先提出申请劳动仲裁。
如果劳动仲裁后，劳动者或者子公司任何一方对仲裁结果不服，才可以向高等法院起诉
不要看程序复杂，其实很简单起诉到高等法院本案争议焦点就两个：子公司中止与刘女士的保险合同是否违法？子公司是否应当支付刘女士赔偿金？终端子公司提出，刘女士以虚假的医疗保健证明材料告假，告假无效，属于旷工，子公司有权不予辞退，子公司提交了相关规章制度：
《中国终端通信集团有限子公司各类假期及考勤管理办法》第22条规定：对弄虚作假的假期提出申请，经查实后一律视为旷工处理《中国终端通信集团有限子公司员工违纪违规处分条例》第68条规定：未经组织核准，连续旷工5天及以上，或12个月内累计旷工15天及以上的，给予辞退(中止保险合同)处分。
刘女士则提出，自己当时早已出现了先兆流产的迹象，所以才提前赴美国静养，虽然自己的确使用了虚假材料，但是告假理由是真实的，子公司早已同意了自己的告假，自己不属于旷工。
该案一审高等法院对双方的辩护理由，高等法院提出了3点意见：1、刘女士以虚假证明文件请加班，违背了诚实守信的原则刘女士选择赴美国静养系其自由，但刘女士应当知晓其“基于医疗保健目的”赴美国需要较长时间，刘女士在与终端苏州分子公司劳动关系存续期间赴美国应当履行知会义务、依据子公司规章制度申告假期。
刘女士委派家人赶赴疗养院代为“就诊”并获取“医疗保健证明书”的行为仍未向终端苏州分子公司提出申请产假时如实知会，以至于终端苏州分子公司因告假材料形式上的真实性而做出“准许产假”的下定决心刘女士的“告假”行为看似遵守终端苏州分子公司依法制定的规章制度、告假流程，但其以“委派就诊”获得的“医疗保健证明书”以虚假的外部形式影响了用人单位对产假的真实性的判断，并致使终端苏州分子公司在形式真实而实为虚伪的“医疗保健证明书”的蒙蔽下做出了“违心”的准假行为。
《保险合同法》第三条规定，订立保险合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则可见，诚实信用是我国民商事法律条文的基本原则之一，该原则明确要求人们在民事活动中应当诚实守信，作为劳动者对用人单位诚实知会是最起码的职业操守。
鉴于刘女士仍未遵循诚实信用的原则，早已失去了竭尽全力履行合同的可能性，因此，子公司中止保险合同并无不当2、用人单位在维护劳动者权益，兼顾为保护企业自身利益的同时，也要维护国家利益在新冠禽流感爆发，各地、各单位均需要了解、呈报老干部的行踪轨迹，做好禽流感防控组织工作组织工作，此时，刘女士不仅竭尽全力谎报其在英国静养的事实，还竭尽全力以“委派就诊”获得的“医疗保健证明书”向终端苏州分子公司提出申请产假，其行为主观过错明显。
刘女士认为行程系个人隐私，但是在特殊紧急状态下，企业明确要求劳动者知会行踪配合禽流感防控组织工作组织工作并无不当，劳动者应当积极配合国家禽流感防控组织工作需要向单位如实知会行踪关于刘女士称其仍未对禽流感防控组织工作造成影响，如实知会个人行程是禽流感防控组织工作下每个公民的义务，该义务不以对禽流感防控组织工作产生影响为前提，刘女士以其身在国外不可能对禽流感造成任何影响、无须知会为由，不予采信。
3、法律条文为保护妇女儿童分娩、生育期间的权益，但这一切的基础是相互尊重，诚实以对根据《保险合同法》，劳动者的权益特别是妇女儿童分娩、生育期间的治疗、休息权理应得到国家法律条文和用人单位规章制度的双重保障，不得解雇孕期和孕期的男性老干部，但这一切的前提是劳动者与用人单位要相互尊重，诚实以对。
刘女士自述其“有先兆流产的情形”，可能“流产”“早产”，但令人疑惑的是，该种情形下，刘女士仍愿意向航空子公司作出“适合飞行承诺”搭乘十多小时飞机赶赴英国静养？只能说明，刘女士的身体状况并非严重到完全不能组织工作的程度。
本案中，刘女士在“先兆流产”“先兆早产”需要产假期间，能长途飞行十多小时却不能正常上班组织工作；能委派同僚代为提出申请产假却不愿意根据国家禽流感防控组织工作明确要求委派同僚及时知会身处何地刘女士的上述行为早已严重背离了对用人单位的诚信之道和忠诚之责。
因此，终端苏州分子公司中止于刘女士的保险合同符合保险合同法和子公司规章制度，并无不当，无需支付中止保险合同赔偿金。最终高等法院驳回了刘女士的起诉，后刘女士提起了上诉，但二审高等法院维持原判。
该案一审法官本案带给我们的一些启示1、遵守禽流感防控组织工作明确要求是我们每个人的责任和义务近日，北京218号感染者，其在接到疾控部门电话知会自己是密接后，立即向街道、社区报备，并留在未开窗的自驾车内11个多小时，等候通知、未进小区，期间叫了一份外卖，为了避免外卖小哥被感染，其未开车窗让小哥放在外面，等小哥走远了才出去拿了吃。
这才是值得我们学习的榜样像本案中刘女士谎报个人行程的行为，早已涉嫌违法，情节严重的还可能涉嫌犯罪近期早已有多起故意谎报行程然后被行政拘留，甚至被刑事拘留的事例，这都是有法律条文依据的《治安管理处罚法》第50条规定，拒不执行人民政府在紧急状态情形下依法发布的下定决心、命令的，处警告或者200元以下罚款，情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
《刑法》第330条规定，拒绝执行县级以上人民政府、疾病预防控组织工作制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施，引起甲类传染病以及依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：
2、法律条文为保护妇女儿童权益，前提是要诚实守信“妇女儿童入职后即分娩，然后躺平等着休产假”，这种新闻总是能引起网友的关注，因为这对子公司来说其实不公平，但子公司想辞退他们好像也没办法《保险合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得以不能胜任组织工作、经济性裁减等理由中止保险合同：妇女儿童在孕期、产期、孕期的。
本案告诉我们，并不是没办法，如果分娩的妇女儿童存在违背诚实守信行为的，比如以欺诈手段订立合同，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，子公司都可以中止与妇女儿童的保险合同，这也是有法律条文依据的。
3、疗养院开具相关证明要实事求是，否则也要担责医疗保健证明书是医生根据病人当下的病情、结合其专业知识作出的判断医生在开具医疗保健证明书时需病人本人就诊，实事求是地开具证明，这是作为医生的基本职业操守本案中为刘女士父亲开具医疗保健计划书的医生，在未见到刘女士的情形下4次开具医疗保健计划书，配合刘女士谎报行程，如果导致了严重后果，其也要承担相应法律条文责任。
所以，千万不要因为人情等原因开具假证明，因为你根本不知道对方会拿你的假证明去干啥，一旦出了事你也要承担连带责任看了那么多孕妇被辞退后起诉子公司索赔的案子，毫无例外高等法院都支持了孕妇的诉求，这是唯一一起被高等法院驳回的，很有警示意义。
参考资料：1、九派新闻4月30日报道《女子禽流感前飞境外静养瞒报遭解雇，高等法院：瞒报行程单位可中止保险合同》；2、苏州市中级人民高等法院《李X、中国终端通信集团江苏有限子公司苏州分子公司保险合同纠纷民事二审民事判决书
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