原副标题：男子聘用一月辨认出分娩，被子公司劝辞后又找上，曾积极主动说明想请辞文/小何社会风气论（责任编辑原创 禁止剽窃）副标题：男子聘用一月辨认出分娩，被子公司劝辞后又找上，曾积极主动说明想请辞网路上常说00后正在清查婚恋，他们不拒绝接受firstlook，不拒绝接受公然上工，也不拒绝接受PUA，干得不高兴就把老板开了。
这让80、90这些婚恋老人都大吃一惊，认为00后将是未来带动婚恋改革的一群人不得不说，00后进入社会风气后确实对再生婚恋环境做出了不小的贡献，他们指出了很多企业的不规范的地方，为劳动申诉带来毅力但在现实中也有些人的做法嘛了，完全将子公司当做了替罪羊，这让同是劳动的我们都无话可说了。
河南郑州的小张是一名00后男孩，她在2月6日聘用了一家影视制作子公司做产品销售，子公司知会她没有实习期，组织工作满三个月后签订协议但小张下班后时常皮肤不难受告假，子公司见她可能不太适合这份组织工作，数次找她谈话意思是想劝她换份随心所欲的组织工作。
虽然子公司没文说要辞退她，但小张也听出了话外之音，在几次聊天后，她也同意离任。
可令人意料之外的是，小张在2月28日竟然验出分娩，根据报告上显示，小张那次来排卵还是在1月13日，孕周已有7周4天，这意味着小张在下班期间就已经分娩了后来她在网路上查阅得知，子公司是不能够解雇分娩女员工了，为此她跟女友郑宇盛在新闻媒体的随同之下一起来到子公司索要讲法。
当小张和新闻媒体到来后，子公司相关人士出来进行了宴请，他向记者论述，小张刚来不到三个月时常告假，产品销售是有组织工作量的，我劝她有才干咱就好好干，双方在聊了数次后，小张曾积极主动则表示不想干了，并他们签了离任协议。
面对相关人士的讲法，小张则表示并并非他们想积极主动请辞，而是子公司有那个有意向，然后我才顺着那个石阶下，不然他到时候肯定还要找我聊那个说到告假，小张也是满脸为难，她则表示他们告假时领导也没说什么，还让我以皮肤为先，没想到第二天就暗指我找份随心所欲的组织工作，这并非言外之意想让我请辞？。
最后在新闻媒体的协调下，子公司相关人士则表示愿意给小张适当的工资索赔，而小张及女友郑宇盛也则表示对这样的结果很满意。
虽然这件事得到了圆满的解决，但网友们对此却骂声一片，很多人认为小张的做法很不地道，聘用半个月就分娩，请辞后还来找子公司索赔，谁摊上这样的员工谁倒霉也有人认为，小张这么做是在给整个女性群体招黑，如果人人都如此，那么只会让更多企业不敢录用女性。
虽然法律要求企业不可以解雇孕妇，但你也不能刚来就分娩，还三天两头地告假，这并非将子公司当做替罪羊吗？在我看来，网友们说得很有道理，小张刚聘用一月就分娩，这从情理上来说确实有些说不过去而且从其检查报告来看，她明显是聘用前就已经分娩了，这很难不让人怀疑她是并非就想找个子公司休产假。
当然在这件事上子公司也存在失误，首先她应该让小张先体检再安排聘用，这样的话就能及时止损其次，子公司也可以向求职女性询问结婚备孕计划或者直接签订分娩期限约定，这样能极大避免当替罪羊的风险最后我也想提醒大家，作为劳动我们可以积极维护自身权益，但我们也不要把企业当做替罪羊，这样不仅对谁都不好，还会导致婚恋性别歧视。
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