韩枫，我的大学同学，他毕业后也进入企业做了一名老龄专业人士，现在是一家上市公司的老龄经理可能将由于拥有更多的相互间，因此虽然无此同一卫星城，但是借助现代通信的发达，他俩联系交流挺多的今天上午，我正埋头组织工作呢，突然接到了他的电话号码：“贾总，干啥呢?” 我揉了揉面颊，收紧了一下这边组织工作中的紧张神经，随便回答道：“干，还有才干啥?你这微博控，组织工作时间滋扰我，又碰到啥烦心事了?”。
“呵呵!”韩枫有点尴尬地笑道： “那么精明干什么?人太精明了，会肉叶的!”“你快推倒吧!”我一团糟道，“照你这么说，你发际线比我高，你如果比我精明啊!那你干什么下班时间来滋扰我啊?”“你不是经历得比我多嘛!再说了，大上海，雇员法制观念高，什么事情都可能将再次出现，比他们这种一线卫星城的雇员厉害多了，从你那儿肯定扁蛛到经!”他电话号码里很流氓地写道。
“说!”我一声不响地写道“呵呵!”一声坏笑，韩枫开始了他的问题描述：“我这儿有位雇员，保险合同到九月三号即将到期，她们领导觉得她performance不高，决定即将到期不签了前几日，他们通知她，合同届满公司不签了，让她做好组织工作平稳过渡。
结论，今天一大早她跑来，给他们交了两张疗养院的广告画，一大堆专精用词，他们压根儿搞不懂;另外给他们看的回执单上，医师记事本的笔迹很零碎，看不清楚写的什么，只是约莫地看出‘妊娠’两个字
这个雇员自称分娩了，那张广告画是尿样结论，医师在回执单上写的也约莫是证实分娩的诊断结论在这紧要关头分娩，显然是计划性极强的他们就提出广告画都是专精数据，他们搞不懂，回执单笔迹也很零碎，不清晰，无法证实她分娩了。
请她找疗养院开两张列印的断定，并刻字疗养院的公章，以断定她分娩了她啥话没说就走了，可以看得出来她压着很大的火走的下午，她打电话号码过来，说是疗养院的医师说了，那个广告画和回执单就是断定，疗养院不能出其他断定的她自己估计也是嫌麻烦，说反正她是分娩了，公司自己假使。
他们知道她的想法，她就是想趁机在他们这边断奶孩子再走这边他们也进行了部门外部的讨论，结论外部再次出现了理解分歧，形成了三派意见，三派认为，这没什么好怀疑的，分娩如果不能比藏西县，谁会自白分娩啊，的即不就判明了，因此如果直接证实。
保险合同续延;另三派认为，该雇员在这节骨眼上分娩，显然是别有用心，而且目前尚无法证实她已分娩，毕竟尿样的报告中，未明确她已分娩，因此应向该雇员明确，若其无法拿到疗养院断定，证实其已分娩，公司将只能认为她尚未分娩，然后依法终止保险合同。
我也是拿不太准该听谁的，你帮我看看，这事怎么处理比较好?”
我听完，在这边默默苦笑了一下，回答道：“又是个这么头疼的问题：合同届满终止和关停并转等重大变革过程中，企业HR最怕的，就是‘男雇员得病，女雇员分娩’偏偏你就碰到了女雇员分娩”韩枫立刻如同遇到了知音一般，声音激动地写道：“可不是嘛，我这运气太差了。
看样子你也没少碰到，给支支招呗”
我沉吟了一下，回答道：“你这事啊，得这么看，如果你们对这个雇员比较信任，那么她说分娩了，你们如果不能再次出现三派意见的，可见你们对这个雇员根本就不信任，而且很显然，你之因此纠结，你也觉得这个雇员的行为很可疑：怎么就刚好在这个时间分娩呢?其实，对于这类问题，本就是看公司与雇员的关系的：相互信任，很好办;相互猜疑，要么就很纠结，要么就照章办事。
因此，你们想解决这个问题，就不要纠结了，冷酷到底吧!鱼和熊掌可兼得的情况很少的，你们既想让雇员没有怨气，又想不被雇员占便宜，可能将性很小的”
“你的意思是……”韩枫在电话号码那端问道“根据包括你在内的你公司管理者的态度，我比较倾向于你们后三派的意见，明确要求她提供直接的疗养院断定，以证实她确实分娩了，否则公司将依法终止保险合同当然，我比较倾向于做的让雇员无可挑剔，因此，为了防止雇员所去的疗养院不配合，公司可陪同雇员一起到指定疗养院复诊后，根据复诊结论进行处理，这样也可以防止再次出现特殊情况。
”我说出了我的观点和建议
韩枫在电话号码那头沉默了一会，说：“有道理你的建议确实可行，可是如果疗养院那边不提供断定，她又不同意配合复诊呢?”我反问了一句： “你们拿着她的广告画和病假断定去疗养院询问过吗?”他说： “询问什么?”我愣了一下，这哥们真的被弄晕了：“到疗养院的医务办公室，了解两点：一是否真的来疗养院检查过;二从那个广告画和病假断定的内容来看，是否能证实是分娩了。
”“对呀!”韩枫嚷嚷道， “我怎么把这个给忘了呢!还是你牛!”
我连忙回答道： “谢谢哦!不是我牛，是你老人家这会儿被她在这节骨眼分娩弄晕了不是我说你，做雇员关系，最怕被雇员弄晕了淡定，淡定，你看86版的《西游记》里孙悟空大闹天宫时，孙悟空闹得多么欢腾，如来佛祖来的时候又多么淡定，最后猴子再怎么翻腾，也没能翻腾出如来佛祖的五指山啊!”。
“好了，快收起你那套吧!”韩枫损我道，“你那是站着说话不腰疼!换你来试试?他们又不像你经历得多，方法多，心里没底啊!再加上，他们公司的领导们大多还是想法挺多的，他们HR压力很大的，我也想淡定啊，可是，架不住他们给的压力大啊!”
“唉……”我长叹一口气，“都差不多吧!”韩枫又似想起了什么，问道：“对了，你这边说让去复诊一下，防止再次出现特殊情况，这还有什么特殊情况?”我说： “假分娩啊!复诊嘛，一下子就判明了” 韩枫很好奇似地问道：“真的会比藏西县分娩吗?”。
我一声不响地回答道：“不真的有，你们那么纠结干什么?直接认可分娩，保险合同期延续不就行了?上次出去上课，听老师说，他们碰到过有雇员看到合同快即将到期了，想着分娩续延合同，可是怎么都怀不上，就跑到疗养院去，找一个刚分娩的妇女，花钱买了一份尿样，然后拿到尿样结论，证实分娩，骗得了合同续延。
公司一开始没发现，后来很偶然地发现这个雇员除了第一次证实分娩，后面就没去过疗养院，再一深究，才发现了这个雇员的欺骗行为，最后终止了保险合同”
“哇!”韩枫慨叹道， “这雇员真是‘人才’啊!”我说“可不是嘛!她还特别小心，公司本想追究她欺诈责任的，结论发现，除了把她辞退，别的没什么好办的，因为她只是靠那个假分娩续延了合同，这期间她也没请假，没有给公司造成实际经济损失，没法要求她赔偿。
公司领导都快憋出内伤了!”“唉，家家有本难念的经啊!”韩枫又是一声慨叹 后面，又稍微聊了一会儿，就挂断了电话号码坐在那里，默默沉思了好久，想到公司的无可奈何，想到雇员的各种不易，想到实践中各种各样的公司坑雇员、雇员坑公司，不由得脑袋里冒出了一个问题：单位跟雇员之间还能相互信任吗?。
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