婚恋对男性不亲善的热门话题始终被反反复复提到。那时，一篇“男子分娩八个月被子公司扫地出门”的新闻报道荣登热郭一平，引起网民热切探讨。
关上金沙新闻报道，查阅更多高画质相片安阳济南许老伯说本报记者 ，她在房地产业子公司做产品销售，他们早已分娩7个一月了，即便分娩后也没加班。
子公司却要即使总论相关人员没病假三次扫地出门她，且不给她精心安排组织工作。
许老伯真的很为难，不仅未曾加班，她的业绩预期也没受负面影响。
但子公司各方面却知会他们：生小孩须要离任，断奶小孩说实话了再办入职。
本报记者去该房地产业子公司介绍情形，值班相关人员却称：没人晓得她分娩了而随即副经理说：分娩往复跑不适宜做产品销售据介绍，我省《劳工法》《劳动者劳动者法》及《妇女儿童安全卫生不光明确规定》等法规中，都对处在“四期”妇女儿童做出了特定的为保护明确规定，以保证婚恋“半边天”的合法权益。
而“四期”妇女儿童就是指处在“孕期、产期、哺乳期”的妇女儿童
最后经过调解该子公司表示：会让许老伯继续在子公司上班，在无法“下地市”的情形下，会给她精心安排其他组织工作由此可见，男性分娩后的婚恋待遇其实还存在许多不公平该新闻报道一出评论圈炸了锅，有网民表示他们也是这样，正在走劳动者仲裁。
有网民说他们媳妇也是这样的情形。
子公司变着花样找借口开除分娩女员工。
不少男性网民直呼，婚恋对分娩男性太不友善。
男性在婚恋受到不公平的待遇,这时一定要积极维权，为他们争取权益。下面这些法律常识你晓得吗？转发收藏！
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