产妇难以独当一面组织工作，民营企业可解雇？不知分娩的情况下中止保险合同怎么办？劳动部门人手不够可缩短妇女儿童病假？“四期”妇女儿童工作岗位调整能薪随岗降？妇女儿童“四期”指哺乳期、晚春、哺乳期对处于“四期”的妇女儿童，我国劳动法、保险劳动法等法律条文法规均作出了明确且特定的保护性明确规定，赋予了她们一系列的特定权利。
但在现实生活中，妇女儿童因“四期”权益问题与劳动部门发生的纠纷仍然不少，主要是虽然劳动部门没有严格执法造成的所以，“四期”妇女儿童享有哪些主要特权呢？产妇无法独当一面组织工作，民营企业也有权解雇王某是子公司的产品销售经理，签订合同的保险合同中约定：王某的绩效薪水与月度产品销售各项任务顺利完成情况挂钩；若连续3个月没能顺利完成产品销售业绩，子公司有权中止保险合同。
2022年9月，王某分娩，虽然皮肤原因，连续几个月没能顺利完成产品销售各项任务2023年1月，子公司以王某不独当一面组织工作为由，提早30日通告王某中止两方的劳动亲密关系所以子公司的做法对吗？评测：对组织工作业绩不佳的产妇也严禁解雇保险劳动法第十四条第二项明确规定，劳动者无法独当一面组织工作，经过训练或者调整组织工作工作岗位，仍无法独当一面组织工作的，劳动部门提早30日以书面形式通告劳动者本人或者额外缴付劳动者1个月薪水后，能中止保险合同。
此条明确规定归属于下集解雇但保险劳动法第二十一条对下集解雇作出了限制，即对难以定过失情形的“四期”妇女儿童严禁下集解雇该案中，王某在分娩期间无法独当一面组织工作，不归属于法律条文上的过失，所以子公司有权解雇王某面对子公司的违法解雇，王某能依据保险劳动法第三十五条的明确规定，明确要求子公司作出反应，继续履行保险合同，也能明确要求子公司按中国经济补偿金国际标准的三倍向其缴付赔偿款。
不知分娩情况下中止保险合同，应恢复正常李女士的保险合同到期前两天，子公司通告李女士办理组织工作交接和离任手续在李女士希望再签合同不成的情况下，两方签署了《中止劳动亲密关系协议书》，李女士领到了2万元的中国经济酬金李女士在离任后第3天因皮肤不适前去就医，方知自己已分娩5周。
随后，李女士联系子公司，以自己已分娩为由明确要求恢复正常劳动亲密关系，但被一口回绝李女士的明确要求法律条文支持吗？评测：李女士有权允诺恢复正常劳动亲密关系保险劳动法第五十五条明确规定：妇女儿童在哺乳期、晚春、哺乳期内，保险合同时限韩立华，劳动部门应将保险合同的时限顺延至哺乳期、晚春、哺乳期期满为止。
该明确规定表明，保险合同与否应延续，并不以劳动部门对妇女儿童分娩与否知情为前提，而是基于妇女儿童的分娩事实该案中，子公司虽然在作出中止保险合同决定时并不知晓李女士已分娩，但是在此之前李女士已分娩归属于历史事实，所以，该子公司应与其恢复正常劳动亲密关系至哺乳期届满。
鉴于该子公司婉拒恢复正常两方的劳动亲密关系，李女士能自知道分娩之日起1年内申请劳动仲裁庭，由劳动仲裁庭委裁决两方继续履行保险合同假如保险合同已经难以履行，比如，李女士的原工作岗位已被他人替代，两方又难以就新工作岗位达成一致意见，所以，李女士能变更仲裁庭允诺，明确要求子公司按中国经济酬金国际标准的三倍缴付给赔偿款。
民营企业明确要求提早结束病假，建筑工人有权婉拒王某于2022年11月18日开始休病假虽然子公司人力不足，子公司于2023年2月研究决定：所有建筑工人的病假减少1个月，增发50%的薪水作为补偿金；假如Purbi子公司明确规定，减半发放病假薪水。
王某在收到子公司的提早下班通告后，十分矛盾假如按明确要求提早下班，来不及找保姆，孩子无人带王某想知道，假如不执行子公司的决定，与否会产生不利后果评测：一方面，劳动部门有权决定缩短病假《妇女儿童劳动保护特别明确规定》第七条第一款明确规定：“妇女儿童生育享受98天病假，其中产前能休假15天；难产的，增加病假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加病假15天。
”另外，各省的地方性法规还明确规定妇女儿童享受一定天数的奖励病假虽然妇女儿童的病假天数实行法定制，所以，除非妇女儿童本人自愿，劳动部门严禁以任何理由加以剥夺或者减少该案中，子公司通过规章制度的形式克扣妇女儿童的病假，显然是违法的。
另一方面，假如王某婉拒提早结束病假回去下班，子公司也严禁减发其薪水妇女权益保障法第四十八条第一款明确规定：“劳动部门严禁因结婚、分娩、病假、哺乳等情形，降低妇女儿童的薪水和福利待遇……”据此，对于婉拒提早结束病假的妇女儿童，劳动部门有权给予任何中国经济处罚。
减轻“四期”建筑工人劳动强度，可调岗但无法降薪俞某是一名库管员，每天要做整理物品的体力活2022年8月，俞某分娩几个月后，因皮肤乏力，医院给俞某出具了不适宜继续从事繁重体力劳动的证明子公司考虑到俞某的实际情况，遂安排其到办公室管理档案，同时将薪水由每月6500元降至4500元。
俞某认可子公司的调岗安排，但不认可降薪决定所以，将“四期”妇女儿童调整到相对较轻工作岗位后，能否降低其薪水？评测：该子公司降低俞某的薪水构成违法《妇女儿童劳动保护特别明确规定》第五条明确规定：“劳动部门严禁因妇女儿童分娩、生育、哺乳降低其薪水、予以解雇、与其中止劳动或者聘用合同。
”第六条第一款明确规定：“妇女儿童在哺乳期无法适应原劳动的，劳动部门应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动”这些明确规定表明，劳动部门应对“四期”妇女儿童给予充分的照顾，对妇女儿童因“四期”致使组织工作受到一定影响的，应具有容忍度。
在减轻劳动量时，薪水水平应维持不变；在安排其他轻松工作岗位后，一般也无法执行薪随岗降的原则该案中，俞某有权明确要求子公司补足其薪水差额，也可向当地劳动监察部门投诉解决，或直接申请劳动仲裁庭（潘家永 作者系安徽警官职业学院教授）。
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