深度揭秘（整蛊怀孕的人）恶搞验孕棒药店有卖吗

聘用了……

四天后……

数年后……

病假休瘤果……

为何！？

这不是嘲讽的眼神包，而要一位“婚恋男性”真实世界的“洒脱”历经据报道，苏州一间网络公司的女雇员黄先生聘用四天就正式宣布分娩，母严氏病假之后旋即提出请辞在繁杂的注意力中，整件事不无不幸地引起社会舆论轩然大波在法律条文与操守下，这场异性恋与劳工市场的“宫心计”里，谁是输家？。

再婚，男性劳工市场的绊脚石？ 在劳工市场这个奈莱主导力量的市场，当与再婚基本权利季莫菲，男性劳工市场曾呈现出着梦幻般的形形色色2013年，安徽溧阳某小学曝出高中生“分娩审核”该事件在幼儿园以“计划再婚”为为名的明确规定中，知道写着：为的是确保恒定课堂教学，每学年每一学科专业根本无法有一位高中生有再婚分项。

备孕高中生要提早一学年口头提出申请，历经一层层审核需先分娩为的是婚恋存活，男性虐恋、一齐分娩、排队等候娶妻、不肯休满病假的阿维奈在各省市接连拉开序幕。女性朋友们的婚恋，惊险。

如果说，面对再婚话题，已经聘用的男性在战战兢兢中如履薄冰，那么寻求劳工市场的男性们，则面临着一个更加艰难的选择：我分娩了，要不要向单位说明？事实上，因为包括再婚在内的种种原因，男性劳工市场一直面临绊脚石此前北京师范大学劳动力市场中心发布的《2016中国劳动力市场发展报告》就曾指出：从供给上来看，女大学生数量连年增加，最近3年，男性大学毕业生占比在51％左右徘徊。

但是，2014年和2015年，男性大学毕业生初次劳工市场率均比男性高约10.1％这样看来，浙江黄先生的隐瞒情有可原尽管让网民们不能释怀的，是黄先生承认应聘时已经知道自己分娩，而之所以“隐孕”找工作，目的很简单，就是想能在孕产期拿到工资，并且不让社保断档。

她如愿以偿了，然后呢？她这样的做法会不会让更多的企业对男性求职者“多一个心眼”，另眼相看？有网友这样评论这场婚恋“捉迷藏”：这就坑了，坑的不是公司，而要其他广大男性 公平劳工市场不是选择题 然而，在吸纳劳动力过程中感到头痛的不光是女雇员。

2015年5月，广州再婚保险新政实施时，有媒体在报道中引用了一个很是吸引眼球的标题：至少3.8亿元负担转给企业对此，当地一位私企老总就如是陈述了企业的招聘策略：“今后我们招人时,同等情况下,会倾向于不选择未婚未育女职工,尤其是已婚未育的。

私企都是一个萝卜一个坑,你突然差不多半年上不了班,我得找人顶替,还得多出两个月的病假期间工资同等情况下,我为何不选择刚毕业的或者已婚已育女职工,而要选择你?”这样的问题，几乎盘桓在所有用人单位的心里安徽曾有一位省政协委员在接受采访时表示，一方面她持续关注男性劳工市场问题，但另一方面，就连自己在担任单位管理职责时，也会判断女职工，要生孩子甚至是两个孩子，会不会不能专心工作。

然而，孕期女职工的婚恋权益保护并不是用人单位的一道选做题男性再婚子女的基本权利和自由，是我国法律条文明文明确规定的法定基本权利基本权利没有保障就等同于没有基本权利为充分保障男性再婚权，我国《劳动法》特别明确规定：在录用职工时，除国家明确规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以异性恋为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《劳动合同法》更是明确规定，在用工单位在妇女孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同

2012年修订的国务院《女职工劳动保护特别明确规定》中，进一步明确：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得明确规定限制女职工结婚、再婚的内容问题可以讨论，但法律条文要遵守。

如此，这样这场婚恋“宫心计”，本来没有拉开序幕的空间。 守法者的双赢 在这场女雇员与用人单位的过招里，劳动者少见地成为的是经济输家，但更少见地成为的是社会舆论输家。输赢得失，本就不是一眼看去的那般明显。

女雇员显然没有赢在绕着操守打了一连串擦边球后，女雇员似乎没有违反法律条文的硬杠杠，从容地全身而退，但孰是孰非，围观者心中自有分晓虽然报道时隐去了她的真实世界身份，但在这个日益看重法律条文中的诚信原则的社会里，随着时间的流逝。

这段往事更会成为不定时炸弹，成为她今后职业生涯的一个迈不过去的坎儿用人单位似乎也没有输在女雇员分娩期间，用人单位依法为她照常发放工资，交纳社保，事后却遭遇“分手信”，固然很受伤但是，用人单位并没有因为遇到“奇葩”雇员就另眼相待，而要依法管理。

这彰显的企业文化与价值观，以及在其他雇员中起到的示范效应，是无论多少个刻意的宣传与培训都难以传递的“公生明，廉生威”，一个敬畏法律条文、注重规则的企业，自然会塑造良好的声誉通过规范管理收获经营效益最关键的是，在这个话题上，雇员与企业本就没有必要分个你输我赢。

包括雇员的再婚成本在内的支出，是企业依法要承担的社会责任，雇员是企业价值的创造者，企业理应为他们创造尽可能圆满的人生而同时，雇员在企业中参与合作、展开竞争，在满足生活需要的同时，将自己的人生融入更伟大长久的事业，雇员对企业本应坦诚。

雇员与企业的勾心斗角，根本无法造成双输局面一方面，用人单位片面回避企业责任，削减女雇员再婚利益，造成了雇员耍心机、蹭福利的补偿心理；另一方面，女雇员通过违背道德的方式“笑傲婚恋”，根本无法使用人单位更加警惕，从而形成恶性循环。

唯一的出路，是依法办事，诚信为本。企业不因为少数人不讲规则的行为，就放弃公平劳工市场的底线，而雇员也需要以诚信为准则，坚持必要的职业操守。谨记，婚恋是一面镜子，它没有对你笑，也许正是因为你在对它哭。