假怀孕骗病假 假怀孕骗病假违法吗

员工怀孕泡病假，HR该怎么办？

遇到这些问题其实很好解决。首先制度上要完善，公司福利再好，病假也要扣一部分工资，扣大部分年终奖，扣光全部的绩效奖金。这个HR修改制度就好了。另外，对于故意以病为由长期不上班的，合同快到期就以不适合该岗位为由，调岗看大门或者在家上班，做不好就按规定扣钱，还是不能胜任就请他自便，劳动法不是光保护员工的。话说，如果老板没有盯上，照顾一下普通员工也算善事一件，不是特殊情况谁愿意装病偷懒啊。

我同事就是过年的时候怀孕得，疫情期间返工拖到了三月，中间告诉了老板。后来因为是刚进公司不久，才两个月，也是熟人介绍，项目属于上升期，我自己不好意思，担心怀孕会影响工作，就提出可以降薪转岗或者其他的安排。最后公司方不想留她，说多补偿半个月工资，她就离职。因为是朋友介绍来的，她也是想好聚好散，就答应了。除了她之外，公司还有其他的同事也恰巧怀孕了。公司就各种劝退其他的同时。现在那些同事也没办法，也想着算了息事宁人，准备离职。

作为企业来说，有义务保证员工在医疗期享受相应待遇。但面对无正当理由拒不上班的员工，从法律角度来说，首先企业应有相应的员工管理制度，明确旷工的处罚，比如，减薪，给予警告，直至解除劳动合同等，并经过制度制定程序，形成公司制度。该制度还需要以书面形式告知员工，且应留有签字确认记录。完成上述程序后，企业对员工的管理将形成有效管理。当员工的行为违反公司制度时，做出处罚后才能有效规避法律风险。综上，对员工的管理首先应该体现公司的人文关怀，并严格执行国家规定的各项福利制度，确保员工权益。

开了造假的病假条，怀着孕被公司开除了，可以要求赔偿吗？

每一个公司内部都是有规章制度的，怀孕的女性在公司工作也会获得更多的待遇和福利，如果在工作的过程中开了造假的病假条，被公司开除，也是没有任何赔偿的，这种行为属于骗取休假，从职业道德层面来说，不应该出现这样的行为，从法律层面来说，员工想要获得赔偿也是非常困难的。因为孕妇作为一个劳动者，在怀孕期间是会受到特殊保护的，任何一个公司都不能够无缘无故的去解除劳动合同，但是如果在公司里违反了规章制度，被开除也是正常的，用人单位是不需要支付任何经济赔偿的。

作为员工在任何时候都应该认真的对待自己的工作，也要遵守公司的规定。任何公司都是不允许造假的，更何况是用请病假的借口，病假条造假是非常严重的一种行为，公司选择开除员工也是正确的做法。如果每个员工都因为不想上班而去造假请假条的话，这个公司就会很容易变得混乱。

所以员工在公司当中是不可以违反制度的，如果违反用人单位解除关系也是正确的行为，即使是孕妇也是不例外的。在公司上班之前，一定要了解劳动合同上的一些规定，最好不要去违反，如果公司没有任何原因就去开除一个员工的话是可以进行赔偿的。正常情况下，员工如果身体有不舒服的情况，是可以请假的，提供病假条能够请病假。

如果员工的病假条是造假的，这种故意的行为就属于旷工，如果矿工的天数已经违反了公司的规章制度，就会面临解除劳动关系的情况。员工也应该意识到自己的错误，如果公司不进行处罚的话，对于其他员工也是非常不公平的，所以在解除劳动合同之后也不需要去做出赔偿。

借怀孕泡病假的现象，作为单位就没有办法了吗

病假不分孕妇，老人，所有劳动者都一样的。病假需要有相关证明证实需要休息。 《企业职工患病及非因工受伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

新婚，公司只给批了一个星期的婚假，想以医院开的怀孕初期需休息的病例，向单位请一个月的假，单位会同意

不要想得太理想了，不是光开医院的病假条就可以请的。如果是以怀孕为理由的话，单位可以要求你出示当地居委会登记围产手册，也就是开始进入怀孕阶段。公司也要准备安排几个月后你要请产假时，岗位的替补问题。这是一系列的工作，联通的制度比较完备，所以你要特别注意。如果万一被发现是假怀孕，那你就是以诈欺行为欺骗用人单位，用人单位可以不给于赔偿的解除劳动合同。不要光想着玩的问题，人生是一辈子的。诚信是要靠一辈子时间去维护的

怀孕请病假

那要看你请多久了,一般公司都有规定的啊,只要不超过规定就行,如果想请长一点的话,除非你有关系,开个假病历证明.不过我奉劝你一句,逃避也不是办法,你应该想开点,现在个社会就是这样,吃闲饭的多着呢,那只是他的一时运气好,或者有关系罢了,你现在必须留下,那你就认真做事,把心情放开,不要斤斤计较,反正闲着也是闲着,这样还过得充实,也会学到不少东西(有时候人在帮别人做事的时候,自己也无意中从中学到不少).这样别人都看在眼里,老板也迟早会知道,你越是这样计较,你也不开心,人家也看不起你,想开点,做事积极点,说不定怀孕反应都不会那么强呢.

假装怀孕请产假违法吗？

....首先，喜欢一个人并没有什么不好的，是谁灌输给你喜欢别人是不好的这种思想，这也并不至于当做包袱一样压着你，我想也许你是那种低调的男生，被人说帅觉得很不舒服，但是你要正视你自己，青春期的女生就是比较喜欢帅帅的男生，犯花痴啊议论别人啊都是正常的，等你上了大学你就发现那些东西根本就不算什么。你并没有做什么不好的事情，所以不要害怕她们议论，还有那个女生，你要想好好地面对这件事情，那就好好学习才是你目前首要的，喜欢一个人要成为让他进步的动力还不是阻力，懂了么。作为一个姐姐给你的忠告、