女员工提供假怀孕证明 女员工提供假怀孕证明怎么处理

陪产假需要提供什么证明给公司

陪产假需要提供以下证明给公司：1、结婚证。证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育；2、准生证。一般会在怀孕3个月的时候就去办理了，因为3个月以上的孕期流产的概率小，相对来说比较稳定了。需要的材料是结婚证、户口本、身份证、医院开具的妊娠证明等；3、出生证明。出生3个月之内，可以到生产医院开出宝宝的出生证明，需要注意的是，这个时候必须要想好宝宝的大名，因为此证一出，以后再想给宝宝换名字就困难了；4、陪产假的的申请。陪产假申请方法如下：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额；2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。综上所述，生宝宝之后女性可以享受产假的待遇，照顾宝宝，养好自己的身体。那么作为宝宝的爸爸也是应该陪在老婆和孩子身边的，所以现在又有了陪产假。陪产假是指合法登记的夫妻，女方由于生孩子而享受产假的待遇期间，男方也要有花时间去照顾女方的权利。不过现在的劳动法并未对陪产假作出非常明确的规定，甚至于有的地区有陪产假，而有的地区还没有陪产假。具体的规定由省、自治区、直辖市的根据自己当地的计划生育条例去做规定。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产检假是否要开证明

产检假，为了让怀孕职工方便产检的休假，在怀孕期间都可进行申请，国家对产检假也做了明确的规定。产检的时候算不算工作时间，扣不扣工资?2018年劳动法产检假规定是什么? 产检假是否要开证明?产检假有次数规定吗?针对孕妈妈们对“产检假”的疑虑，下面我就针对以上疑问，对女性职工怀孕有休产检假、产假等权利进行了解读。

 

2018年劳动法产检假规定是什么?

《新劳动法》规定：

怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，其中2天已包括在预产假中。

 

产检假有次数规定吗

国家并没统一规定产检假的次数和天数。

国家只是在2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

但根据这条实践中，认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可持医院建档卡去请假，会注明你下次产假的日期。

产检假是否要开证明?

产检假在法律上没规定是否要开证明，不同公司、地区有不一样的规定。有些公司是让提供产检预约单，有些公司需提供产检记录，或医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把资料保留起来，有个说法总比没有的好。

 

产检假被扣工资咋办?

女职工请产检假被单位拒绝或被扣工资，职工可向劳动部门依法投诉、举报，或申请仲裁。如对裁决不服的，可向法院提起诉讼。

产检假是否影响产假?

不影响。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育应享受不少于90天的产假。2012年4月28日施行的《规定》，又将这一假期从90天延长到了98天。其中，产前可休15天。

产检假二胎能享受吗?

可以的。如符合生育二胎的条件，可享受相应的待遇，妈妈们可以再一次享受产检假。

产假待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1.员工的产假工资高于生育津贴，按产假工资发员工就行，生育津贴下来，归企业。

2.员工的产假工资少于生育津贴，先按产假工资发员工，生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

第四，哺乳假，六个半月按工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按每月工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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要是能证明是假的假条就可以不让其上班

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按你的描述，你和你老公的感情应该是出现了问题！如果你老公只有知道你怀孕才来看你，这种关心我是情愿不要的！我建议你把你们的问题摊开说，如果他还在乎你们的感情你们会一起把问题解决的！如果他不在乎这份感情，骗得他一次又骗得了几次？他知道真相后会反感的！我觉得你应该让自己过得精彩，男人一般都很贱，让他知道没有他你过得一样很好搞不好他倒把你当回事了！如果你真要制作一份假的怀孕检查单你没给悬赏分应该没人会帮你做的

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