公司假的怀孕证明图片 员工假怀孕欺骗公司

正规单位有产假，但是要走流程，产假假条怎么写更容易批准？

产假是一种国家规定，只要符合标准企业就必须批准，不存在“更容易批准”这么一说，所以要想通过产假，就必须提交全部的材料且材料都符合标准。至于产假假条，一般情况下公司内都提供有模板，只需要照着格式填写即可。如果公司没有提供产假假条模板，可以使用下面这个假条模板：

xx(单位)办公室：　　因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!　　xx(单位)　　xx(部门)xx(姓名)　 年 月 日

走产假流程，一般情况下必须严格按照国家规定的规则来处理，但是实际情况往往是怀孕的事情同事早就知道了，所以对于流程并不是特别的在意，往往走个过场就给批准了。但是一些必要的材料还是必须提交的：

一、夫妻双方的身份证复印件

现代做什么事情都是需要身份证的，身份证是证明参与者身份的一个证明，所以这个复印件是必不可少的。不过身份证复印件是最容易获取的一个材料，如果担心身份证复印件外泄，可以在复印件中用笔写上“申请产假假条专用”几个字。这样子身份证复印件就不会被人拿去做外用了。

二、结婚证复印件

结婚证复印件则是证明夫妻关系的。虽然这一证明显得有点多余，但是正常的流程还是要走。否则无法证明夫妻关系，就无法证明怀孕的正当性……当然，现代极少有人在没有结婚的情况下就选择生下孩子，前期怀孕的时候也很难看得出来，也不会去请产假。

三、孕育证明

孕育证明则是医院开具的证明，这个很简单，只需要在医院检查身体的时候，让医生帮忙开具一下即可。

综合而言，只要符合申请产假的标准，那么假条怎么写公司都要批准，不符合标准，写得再好看公司也无法批准。所以申请产假，最重要的是把所走的流程材料准备齐全。

休产假医院证明怎么开

休产假医院证明怎么开

　　休产假医院证明怎么开，按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，休产假医院证明怎么开。

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　　一、医院所开的证明，也就是妊娠证明，怀孕以后，到产检医院叫医生开妊娠证明就可以了，一般要求二甲以上医院（县级及县级以上医院）有妇产科的才可以做这方面的检查。医院开的孕检证明就是证明你已经怀孕的单据，可以是B超，也可以尿检的报告，也可以是说明你已经怀孕的盖章证明不过有些地方需要由区计划生育咨询站根据孕检结果出具孕检证明并盖章。

　　二、有地方要求到计生办和居委会去开，按当地要求去办理就对了，不过总体不算麻烦。

　　三、有异地怀孕或者夫妻双方户籍地不一致的，应当咨询政府计生办或者计生局，然后按照规定去办理。

　　产假需提供的证件有：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

　　 拓展资料：

　　按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的'合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

　　 产假分类

　　 (一)必须享受的假

　　1、产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

　　2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

　　3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

　　 (二)可以请的假

　　1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

　　2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　4、晚育假、晚育护理假。

　　遇法定节假日顺延。

　　产假98天是包括双休日和国定假日的。

　　晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

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　　产假员工需向公司提供：医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

　　对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

　　确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

　　 提前休产假要什么材料

　　1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。

　　2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，等签名。

　　3、把产假申请，相关生育资料(准生证复印件，身份证复印件等)上交人事部门核对并备案。

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　　 产前假需要开的证明：

　　1、如果妊娠超过七个月，一般是向用人单位提交住院证明、诊断证明以及体检证明；

　　2、如果经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，也可以将这些证明提交给用人单位。

　　 法律依据：

　　 《女职工劳动保护特别规定》第七条

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看劳动者所在城市的规定。

　　 第十二条

　　妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其2个半月的产前假；享受产前假期间的工资按本人产假工资（具体是指列入工资总额统计的全部工资收入）的80%发给，作出勤对待。

深圳那里可以搞到假怀孕证明单

可能没有

女员工怀孕需提前休假;人事部让办公室出个证明，怎么写

让女员工附上医院医生的诊断证明和医生给开的假条，写某某部门员工谁谁怀孕多长时间了，遵医嘱需安胎休息，现需要提前休假，经查情况属实，特此证明！

厂里辞工要怀孕证明怎么办呀

可以前往当地医院去开胡扰证明。通常，怀孕证明应包括以下信息：确诊日期、预产裤谨旦期、胎儿数量（如有多胞胎）、母亲姓名和身份信息等。可以前往当地医院去开证明，具体内容因不同地区晌伏和医疗机构而有所差异，可以向医生或护士咨询以确保您获得符合要求的文件。

怀孕交了假的假条公司要辞退我

按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。单位以你交了假的假条公司要辞退你，本身已经违反了劳动法的规定，你可以要求公司赔偿双倍工资。建议你先采取协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。至于你交了假证明，你公司可另外给予你一定的批评教育以至适当的经济处罚，但不能辞退你。