假离职证明怀孕被辞退 假离职证明怀孕被辞退有补偿吗

如果在我打辞职信时,知道怀孕了,该怎么办，公司还能辞退我吗？

你打辞职信属于主动辞职,公司就没有责任,必须是公司强迫你辞职才有责任

之前怎么辞职都不答应，后面因意外怀孕需要终止妊娠向领导请假十天结果领导想要因此而辞退我，

如果出现这样的情况，你可以完全的去欺负你们的公司，而且你有必胜的胜算，因为之前有很多像你姐一样，因为怀孕而被辞退的例子，这是一种富裕的骑士，所以说你可以去起诉你们的公司，要求他们对做出赔偿并赔礼道歉

怀孕交了假的假条公司要辞退我

按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。单位以你交了假的假条公司要辞退你，本身已经违反了劳动法的规定，你可以要求公司赔偿双倍工资。建议你先采取协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。至于你交了假证明，你公司可另外给予你一定的批评教育以至适当的经济处罚，但不能辞退你。

怀孕能被辞退么

一、怀孕能被辞退吗1、员工孕期是不可以辞退的。对于孕期的员工是受到法律保护的，如果用人单位强行辞退孕期员工，员工可以申请劳动仲裁来进行裁决，并要求进行赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、辞退的流程是什么辞退的流程如下：1、先与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；2、然后由劳动者如约完成工作交接；3、再及时为其出具离职证明；4、最后在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。