开假怀孕证明离职违法吗 开假怀孕证明离职违法吗知乎

假怀孕公司会查医院记录吗

不会。病假单公司是不会查，但职工提供假病假单是违法行为，病假单无效，用人单位可以按旷工处理。如怀孕是要经指定医疗机构书面证明不能工作的，可以请病假。

伪造假的怀孕b超骗公司辞工犯法吗，

应属于欺骗罪了，估计你是在工作期间犯错误要开除不想被开吧，这样一旦被发现公司可以起诉你的

孕妇开假的病假条，公司可以开除我么

通俗的解释：只要你能证明你在工作期间怀孕了，公司是不能开除你的，如果开除你了，你可以带上资料去劳动局（公司所在的街道办、县乡都有劳监的）去投诉公司。怀孕期间，公司还要给产检假，产假，每个省都不一样，小孩满1岁之前还有哺乳假。请问你在哪个省、市？

开假的离职证明违法吗

法律分析：离职证明造建议不要造假，虽然离职证明格式是一样的，但是原单位的公章必须是真的，如果造假就有可能涉及私刻公章，是违法的。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 不出具解除、终止书面证明的法律责任用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

不开离职证明违法吗

违法。公司不开离职证明违法。劳动法规定，公司应该为员工开离职证明，不开的，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。有一些公司没有给员工离职证明，可能是因为公司主动的辞退了员工。那么如果开具了这个证明的话，公司也是要对员工进行赔偿，所以说有一些公司为了不让自己赔偿员工，就不给员工出去离职证明。但是在我国不给员工出具离职证明的话，也需要进行赔偿。还有一些员工是主动辞职的，但是公司也没有给员工开具离职证明，这样的话，员工就不能够正常的离职。如果说员工没有离职证明的话，以后找工作可能也非常的麻烦，所以说公司不给员工，还有离职证明，这是属于违法的事情。大家如果是遭遇到了这样的情况，可以去申请劳动仲裁。这样的仲裁请求也是会让法律帮助自己的，而单位不肯开具离职证明，也是要进行赔偿。通过我国劳动合同法规定，如果说单位解除并终止跟员工的劳动合同。那么需要在员工离开公司的时候给员工开具离职证明，并且在15天内把员工的档案以及社保都转移成功。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。