孕妇怀孕开假病假证明 怀孕开假的病假会有什么后果

孕妇拿虚假病假条可以开除吗

法律分析：怀孕期间开假病假条,存在被开除的可能。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

怀孕了开什么证明可以请长假

在用人单位怀孕是可以享受孕假的，但是要怀孕达到了一定的时间才可以。那么关于怀孕了怎么请长期病假?怀孕了还是没有怀孕，只要有生病，并且确实不能够正常工作的，就是可以请病假的，出示一定的材料就可以。一、怀孕了怎么请长期病假出示医院证明还有假条就可以申请1、病假所谓病假，是指劳动者非因工患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。2、医疗期医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息，用人单位不能因此与职工解除劳动合同的时限。3、“三期”“三期”具体指女职工的孕期、哺乳期和产期请病假:1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。2、请假条。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?1、非全月病假:1)非定额人员:应扣病假工资=(基本工资×70%÷×应扣工资基数×病假天数 (基本工资×30%÷×病假天数当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员:应扣病假工资=(1000×70%÷×应扣工资基数×病假天数 (1000×30%÷×病假天数当月所得工资= 当月工时工资 〔(1000÷×病假天数)-应扣病假工资〕2、全月病假，1)非定额人员:应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 基本工资×30%当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资2)定额人员:应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 1000×30%当月所得工资 = 1000 _ 应扣病假工资若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。换言之，女职工在“三期”内，用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同。但是，如果女职工符合《劳动合同法》39条规定的情形的，用人单位是可以单方解除劳动合同的。具体包括:(1)在试用期被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同组织劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。怀孕了怎么请长期病假?怀孕了一般都会有孕假，如果怀孕了到了一定的阶段就可以向法院申请病假，一般也需要证明怀孕多长时间了，这样公司才能做出是否批假的决定，孕假，产假等都是职工享有的一项权利，用人单位不可以剥夺。

孕妇病假医院证明怎么写

法律分析：1、需要一个标题，标题可以写什么医院，病假单证明”，也可以写成“哪个医院诊断证明”，记得标题要居中，标题可以设为一号粗体加黑的字体，这样看上去比较醒目。

2、医院病假单填写还需要一个抬头，也就是说这份病假单，是针对哪一个单位开具的，抬头就写上对方单位的名称，当然如果以医院的诊断证明形式出具，是可以不用抬头的。

3、医院病假单有了标题和抬头后，还需要有主体部份，主体部份主要介绍患者的病情治疗情况，以及后续是否需要继续治疗，还需要写上患者的姓名、性别、年龄、诊断时间、以及建议休息多长时间等事项。

4、医院病假单填写了标题，抬头，主体之后，记得还要附加上一句“特此证明”的字样，加在主体部份之后，用以表明这份证明的真实性，还可表示这只是一个患者需要休息的证明，不作它用。

5、医院病假单填写还不算完整，还要注明出具这份医院病假单证明的时间，好让对方单位清楚知道，该名患者是在哪个时间段内患的什么病，病情如何，是否需要休息。

6、医院病假单有了以上的填写，基本算是大功告成，但切记最后一定要盖上就诊医院的章子，以示严肃，章子可以是医院签章，也可以是就诊科室的签章都行，目的就是证明医院病假单的真实性。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

怀孕可以请病假吗

孕妇可以休病假的。具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的。孕妇病假可以请假的具体情况如下：1、正常分娩：产假90天；2、助产侧切、头吸、产钳、臀牵引：产假97天；3、剖宫产：产假105天；4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天；5、流产：怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天；7个月以上早产的，按正常产假处理；4、妊娠反应剧吐、尿酮由阳性转阴性后：休息1-2周；5、先兆流产有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者：休息2周；6、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周；7、先兆子痫：住院治疗治愈后休息至分娩；8、妊娠水肿：休息2-4天；9、妊娠中毒症轻度：妊娠水肿++以上，轻度高血压，休息1周；10、妊娠合并外阴严重静脉曲张：休息2-3周；11、产后恶露延长：休息5天。法律依据：《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。