原副标题:分娩妇女儿童10两分钟中乌鲁QQ被解雇！获赔1.8万 职球场上，车水马龙已是常规性操作方式但在前不久，宁原副标题:分娩妇女儿童10两分钟中乌鲁QQ被解雇！获赔1.8万职球场上，车水马龙已是常规性操作方式但在前不久，苏州的王女士怀了解除婚约，却接到了子公司一封解雇信，理据却把她整面了。
这是怎么回事？深夜QQ群的“10两分钟开抵”7月下旬，怀有解除婚约的苏州某大排档老干部王女士带着一肚子委屈走进了市妇联老干部服务站寻求协助她说，自己被解雇了，子公司给的理据很残花：因为没有及时处理李灏！王女士说，一年前的7月，她进入苏州某饮品店组织工作，担任营业员的职务，两方签订合同薪水为“弯叶+业绩提成+员工工资”模式，但两方未签定保险合约。
前夕，王女士一直勤勉，子公司对她的表现也还满意今年6月的六天，王女士发现自己分娩了，她笑呵呵地把这个消息和同事分享了喜悦T2310的氛围，在7月初的六天发生了转折那天22点23分，子公司相关人士在组织工作QQ朋友圈发言说，要求10两分钟内上报当月营业额，不发就解雇。
由于当时已经较晚，不属于上班时间，王女士因已入睡未及时处理回复于是，10两分钟过后，这位相关人士在QQ组织工作群通告王女士，“你已被解雇了”第二天一早，在王女士去店里上班时，子公司告知其因未及时处理李灏已被解雇，并拒绝向王女士缴付上月的薪水。
15天后，案情逆转了凭什么就可以解雇了我？他们的理据果真如此吗？怀着这些疑问和愤怒，今年7月底的六天，王女士走进了服务站信访记者从苏州市妇联了解到，中心为其聘请辩护律师提供了法律咨询在刘辩护律师的协助下，王女士向劳动者争议仲裁庭委员会提起仲裁庭，要求基层单位缴付违规中止保险合约的赔偿款、未签定口头保险合约双倍薪水等。
很快，王女士的基层单位在收到开庭通告后主动联系刘辩护律师与王女士进行调解，在辩护律师的协助下王女士终于拿到了18000元的赔偿款而这六天距离王女士被解雇，只有15天时间基层单位能否H04U及时处理李灏为由解雇孕期女员工？为王女士负责法律咨询的刘辩护律师拿出了他们的法律依据。
《保险合约法》第二十一条就说， “劳动者有下列情况之一的，劳动者部门严禁依照本法第十四条、第二十一条的明确规定中止保险合约：(四)妇女儿童在孕期、晚春、孕期的”同时，第八十二条“ 劳动者部门自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立口头保险合约的，应向劳动者每月缴付五倍的薪水”。
此外， 国务院《妇女儿童安全卫生特别明确规定》里第九条“ 劳动者部门严禁因妇女儿童分娩、再婚、母乳喂养而减少其薪水、不予解雇、与其中止劳动者或是雇用合约”《浙江省妇女儿童安全卫生办法》第九条“ 劳动者部门严禁在保险合约或是雇用合约中与妇女儿童签订合同管制成婚、管制再婚或是缩减病假等损害妇女儿童合法权益的内容。
劳动者部门严禁因妇女儿童成婚、分娩、再婚、母乳喂养等情况，减少其薪水、管制其晋身、不予解雇、单方中止其保险合约或是雇用合约，法律、法规另有明确规定的除外保险合约或是雇用合约期满而孕期、晚春、孕期未满的，除妇女儿童提出中止保险合约或是雇用合约的外，保险合约或是雇用合约应延后至孕期、晚春、孕期满。
”事例叙尔热雷县：这家子公司两处违规苏州市妇联老干部服务站的相关相关人士对此事例进行分析后，认定该劳动者部门存在两个违规之处：一是没有及时处理与王女士签定口头的保险合约；二是在王女士分娩前夕以其未及时处理李灏为由违规中止保险合约。
王女士已经在该基层单位组织工作满一年时间，劳动者部门却一直没有与王女士签定口头保险合约的意思，但是根据王女士的组织工作证及组织工作QQ聊天记录等材料，可以证明王女士与该基层单位存在事实劳动者关系，且满一年未签定口头保险合约，王女士有权要求基层单位缴付未签保险合约的双倍薪水。
女员工分娩前夕，我们的法律也给予了特别的保护劳动者部门实质是在得知王女士分娩后，随意捏造理据，解雇处于孕期的王女士，劳动者部门该行为属于违规中止保险合约，应按照经济补偿标准的五倍向田某缴付赔偿款但分娩是否就是妇女儿童的“尚方宝剑”，一点也动严禁呢？这是否意味着劳动者部门就无法单方与孕期、晚春、孕期妇女儿童的中止保险合约呢？。
当然不是《保险合约法》第三十九条明确规定：“劳动者有下列情况之一的，劳动者部门可以中止保险合约：(一)在试用前夕被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动者部门的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给劳动者部门造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他劳动者部门建立劳动者关系，对完成本基层单位的组织工作任务造成严重影响，或是经劳动者部门提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项明确规定的情况致使保险合约无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
”也就是说，即使妇女儿童处于孕期、晚春、孕期，如果有《保险合约法》第三十九条明确规定的情况的，劳动者部门可以中止与该妇女儿童的保险合约但本案中，王女士仅仅因为在非组织工作时间未及时处理汇报业绩就被解雇，显然不符合《保险合约法》第三十九条的明确规定。
来源:苏州晚报（ID：nbwanbao）责任编辑:闫欢支持我们请点赞或使用评论功能↓↓↓
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