就算是孕妇虚构病假，也会被解聘！

【此案概要】张某于2012年入职某重要信息重要信息技术子公司张某怀孕，确诊预晚春为2016年11月2日2016年9月5日，张某称须要看护孩子，向部门主管提出申请9月12日至14日休病假3天，未予得子公司直接领导核准即不到岗下班。

张某自2016年9月12日从北京入境前往英国，此后未再值勤张某于9月20日至22日期间又以“身体不适，难以每天在路上来往4个小时到子公司下班，需告假在家产子静养”为由提出申请病假，与其已赴美数日的历史事实相违张某于2016年10月25日在英国加利福利亚州某疗养院三女一子一女。

由于张某怀着解除婚约，丰台区中医院院于2016年9月8日依照张某的健康状况所托且于9月9日至22日全休两周，但张某并未向子公司提出申请9月9日至18日休产假之后，张某未按子公司要求提供疗养院的确诊断定及加班断定，欲依据9月8日开据的产假条，提出申请9月23日至30日产假，未予子公司核准。

某重要信息重要信息技术子公司依照《规章》，以张某自2016年9月12日起至2016年10月25日止累计加班23天，属于轻微受贿为由，于2016年10月26日向张某送抵中止劳动者关系申请书张某以某重要信息重要信息技术子公司违规中止保险合同为由提起劳动者仲裁庭并起诉至高等法院。

【裁判员结果】经高等法院认定，张某做为劳动者，加班时间已收兵，轻微违背子公司flexibility，某重要信息重要信息技术子公司中止保险合同符合法律条文明确规定【案例叙尔热雷县】张某坐事需告假，未向某重要信息重要信息技术子公司告知真实世界理据，而是捏造理据，谎报赴美的历史事实，并且加班数日，犯罪行为轻微违背flexibility和操守，也明显违背隆兴准则。

张某做为子公司的员工，须要接受劳动者部门的管理，告假应遵守劳动者部门告假流程某重要信息重要信息技术子公司中止张某保险合同的犯罪行为并不违背法律条文明确规定，不属于违规中止保险合同，不应支付赔偿款信用是立业之本，劳动者捏造告假情事的犯罪行为违背隆兴准则。

劳动者告假应当有明确、真实世界、合理的理据，切忌谎报原委、无中生有告假情事，并严格遵照劳动者部门的规章办理告假手续劳动者未经劳动者部门同意私自加班时间较长，即使怀着解除婚约也难以成为严格来说理据妇女儿童在哺乳期、晚春、哺乳期轻微违背劳动者部门规章的，劳动者部门可以依照法律条文和规章中止保险合同。