昆明的赵老伯今年34岁，在一家珠宝店组织工作了5年半，因分娩5个月里请了三次假去待产，老板娘不但扣了赵老伯的薪水，还称考虑其站久了会出问题，将其解雇相关报道还称，早在两年前赵老伯就怀过一次孕，老板娘让她小孩组织工作二选一。
最终她选择了组织工作，花2万元将小孩去掉消息曝出后，诸多网友为赵老伯抱不平，并建议赵老伯走法律程序保护他们的权利不幸的是，不少女性在校KMH都遭遇过类似于的经历诸如，复试时HR探听应聘者涉台情形，或者明确要求应聘者说明三年内是否有再婚意向，相左公司明确要求便不雇用；一旦职员分娩，公司便以各种理由将职员解雇，这样的事例数不胜数。
从赵老伯为了挽回组织工作打掉一个小孩的情形上看，她是非常需要这份组织工作的否则她不会做出这般大的牺牲，来满足店主娘这般过分又恶毒的明确要求然而，店主娘不但对女员工的再婚意向毫无尊重，一再地给赵老伯欺善怕恶，还以告假待产为由拒交薪水，可谓十分不肖。
从媒体曝出的内容上看，这家珠宝店应是规模较细的个体店面，双方很有可能未签订保险合同，更不要说交纳社保和医疗保险了——这就意味着，赵老伯的组织工作十分不稳定，全看老板娘脸色行事，而这种情形显然违反《保险劳动法》按照《保险劳动法》规定，劳动者部门与劳动者已建立劳动者关系，没有与此同时订下口头保险合同的，应自劳务之日一个月内订下口头保险合同。
如劳动者部门与劳动者约定实习期，实习期包含在保险合同期内与此同时，劳动者部门应依法为劳动者交纳应缴妇女儿童在孕期间，劳动者部门不得解除保险合同因此，赵老伯完全不必再无动于衷，可以光明正大向店面所在地的劳动者保障劳动部门进行举报举报，也可以发起诉讼来保护他们的权益。
面对不肖的不严格执法老板娘，涉事劳动者很大无法坚持己见无动于衷，很大要凡事不拘小节，他们的权益很大要靠他们去保护和争取，而无法Auterive他人的帮助和盼望老板娘格普雷只有让不肖老板娘们为违规行为付出应有的代价，才能避免出现类似于侵犯劳动者权益的不法行为逐渐减少，直至销声匿迹。
上游新闻 王东
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