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此案概述
孙奶奶于2017年12月13日聘用上海孙吴金融投资公司，两方订下一般来说时限劳动者合同签订合同时限自2017年12月13日起至2020年12月12日止，孙奶奶在物力系统管理部门专门从事高阶专业培训顾问工作岗位工作2018年6月30日，乙方孙吴金融投资有限公司、乙方上海孙吴咨询机构、乙方孙奶奶协力订下《调整劳动者关系合同书》，签订合同:。
经乙方提出，乙方同意与乙方解除《劳动者合同》，两方《劳动者合同》于2018年6月30日解除；在甲、丙劳动者关系解除之日，乙方于乙方签订《劳动者合同》，建立劳动者关系；乙方与乙方签订7月1日，孙吴咨询机构与孙奶奶签订一般来说时限劳动者合同，签订合同时限自2018年7月1日至2020年12月12日止，工作岗位为高阶专业培训顾问。
2018年8月孙奶奶分娩，并将此事告知了孙吴咨询机构其所在部门直属领导。
1 解除合同2018年9月7日，孙吴咨询机构向孙奶奶作出《解除劳动者合同通告书》：您于2017年12月13日与孙吴金融投资有限公司签署《劳动者合同》并提交了聘用数据资料经协商一致，您于2018年7月1日转与我公司签订的《劳动者合同》，合同时限自2018年7月1日起至自2020年12月12日止，您的聘用数据资料从众鼎公司转移至我公司。
经我公司核查，您聘用时提交的学历证书信息涉嫌伪造，现因您聘用提供数据资料学历作假，已经严重违反公司规章制度原因依据《雇员指南》、《雇员合规指南》及《劳动者合同》相关规定/签订合同，公司决定与您于2018年9月7日解除劳动者合同。
请您于2018年9月7日前到公司人事部门按公司规定办理完工作交接和离任手续，如您未按期履行相应权利，公司保留追究您相关法律责任的权利经查，孙奶奶毕业于承德民族师范高等专科学校，学历水平为专科但其在聘用孙吴金融投资有限公司时提交的简历中显示孙奶奶背景“2005/09-2009/07:河北民族师范学院汉语言文学本科”；。
雇员聘用登记表中“主要教育经历”填写信息虚假，且孙奶奶向孙吴金融投资有限公司提交了虚假的四年制本科毕业证书2 申请仲裁2018年11月13日，孙奶奶申请仲裁要求公司：“1、确认《解除劳动者合同通告书》无效；。
2、继续履行2018年7月1日签署的《劳动者合同》；3、支付自2018年9月8日起至裁令继续履行劳动者合同之日止的薪水56 000元（暂计算至2019年1月7日）”2018年12月21日，仲裁委裁决:“驳回孙奶奶之全部仲裁请求。
”裁决后，孙奶奶不服仲裁裁决，向法院提起诉讼理由如下：《劳动者合同法》第二十六条规定的以欺诈手段订下劳动者合同导致合同无效的情形是指：劳动部门在招聘时对应聘者学历有明确要求，而应聘者主动提供虚假学历证明与劳动部门签订劳动者合同。
在本案中，公司从未向我明确对“高阶专业培训顾问”工作岗位有明确的学历要求；我亦从未主动向故事提供虚假学历证明以增加获取该工作的机会《调整劳动者关系合同书》中未签订合同我的聘用数据资料将由孙吴金融投资有限公司处转移至公司处，我对聘用数据资料转移之事毫不知情。
因此，本案中不存在《劳动者合同法》第二十六条规定导致合同无效的原则上情况，两方签订的劳动者合同应属合法有效在公司未明确其对“高阶专业培训顾问”工作岗位学历要求的情况下，两方劳动者合同订下的主要目的是否得以实现应以我的工作能力为衡量标准。
我的工作表现得到了公司的认可与肯定，公司也未提出我工作能力不足的任何证据由此可见，两方订下劳动者合同的主要目的可以得到充分实现，且我当时处于孕期，公司解除合同违法公司辩称，孙奶奶以欺诈手续订下的劳动者合同是无效的，孙奶奶在填写聘用登记表刻意隐瞒真实毕业院校和真实学历。
因伪造了毕业证书，违反诚实信用原则，构成欺诈解除劳动者合同时孙奶奶虽处于分娩期间，但是解除劳动者合同的情形，符合劳动者合同法第二十六条第一款第一项及第三十九条、第五项之规定，合法有效的，所以请求法院驳回孙奶奶的全部诉讼请求。
3 法院判定法院经审理认为，订下劳动者合同，应当遵循诚实信用原则劳动部门有权了解劳动者者与劳动者合同直接相关的基本情况，劳动者者应当如实说明而劳动者者的学历情况确定工作工作岗位、报酬标准、合同时限等的考量因素，属于与劳动者合同直接相关的基本情况，劳动者者应当如实向劳动部门作出说明。
具体到本案，孙奶奶在聘用孙吴金融投资有限公司时隐瞒自身真实学历水平，提交虚假学历证书.后孙奶奶、孙吴金融投资有限公司与孙吴咨询机构协力订下《调整劳动者关系合同书》其后孙奶奶又与孙吴咨询机构订下劳动者合同孙吴咨询机构判断是否与孙奶奶建立劳动者关系的依据不仅包含孙奶奶的个人工作表现情况，
更是基于孙奶奶在聘用时提交的个人信息数据资料虽孙奶奶主张其任职工作岗位并未有明确学历要求，但学历水平确系劳动部门确定劳动者者职位及薪水水平等多个方面的重要依据且劳动者者提交虚假学历证书的行为严重违背诚实信用原则，确属欺诈，故孙奶奶与孙吴咨询机构间订下的劳动者合同应属无效。
因劳动者者存在欺诈导致劳动者合同无效的，劳动部门可以解除劳动者合同，故孙奶奶虽时处孕期，但孙吴咨询机构与其解除劳动者合同符合法律规定因此，对于孙奶奶主张继续履行劳动者合同及支付薪水的诉讼请求，本院依法不予支持综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动者合同法》第三条、第二十六条、第三十九条、第四十二条之规定，判决如下：
驳回孙奶奶的全部诉讼请求。案号：(2019)京0107民初269号（当事人系化名）
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