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HR注意！这14类都归属于不实产假作者：李永超社会风气组织机构协进会法律组织工作委员会子公司总务青年组
实践中，雇员提出申请产假时虚报是很多民营企业非难的犯罪行为，一各方面增加民营企业的劳务生产成本，雇员透过虚报赢得产假后，民营企业须要继续分担社会保险、住房公积金、产假工资、福利等各方面的生产成本，另一各方面容易引起仿效效应，让其他雇员认为透过这种方式可以赢得利益，从而给民营企业管理和气氛造成消极影响。
更重要的是，这是典型的不廉洁犯罪行为，归属于品行各方面的不良犯罪行为，无论是在民营企业还是在社会风气现实生活中这都是比较迷信的犯罪行为民营企业对雇员不实产假保持零容忍的态度，及早辨认出及早介入处理，无疑对民营企业是最为有利的；如果民营企业辨认出的晚，对早已分担的社会保险、住房公积金等费用，可能早已成为无可挽回的损失。
实际上，民营企业又不能每一起产假都跑到疗养院去查证，毕竟这样产生大量的管理费用如何能够尽快、快速辨识雇员递交的产假数据资料是否存在不实、不廉洁情况呢？根据他们给客户提供更多相关服务的经验，对雇员提出申请产假中出现的虚报、不廉洁的情况，他们做如下的整理，以供参考。
1非同寻常的专家门诊天数小张是某民营企业雇员，分娩后开始向子公司提出申请产假，子公司给予获准随后数年，小张依照子公司明确要求按时办理告假手续，递交各类告假断定数据资料民营企业组织工作人员在录入小张告假断定数据资料时辨认出，专家门诊备注的专家门诊天数多为疗养院当天下班天数前后；同时，考虑到小张距离疗养院驾车车辆大概至少2小时的车程，这意味着小张须要下午5点左右从家出发至疗养院用药，明显与其分娩患病的情况不相吻合。
于是，民营企业到小张急诊的疗养院进行查证确认，疗养院知会这些专家门诊、产假断定并非本疗养院所开具至此，小张不实产假被民营企业辨认出 2婉拒的理据侵害个人隐私外快在民营企业组织工作早已7年半之久，因身体呼吸困难向子公司提出申请产假，并依照子公司加班管理制度明确要求提供更多了产假断定。
外快连续加班超过2个月如一，子公司通知外快在产假单之外补充些专家门诊、诊断等材料，但是遭到外快的婉拒，外快婉拒的理据是病情归属于自己的个人隐私，民营企业无权向自己索要这些数据资料对外快的反应民营企业感到诧异，再三催促后外快依然婉拒补充数据资料。
随后，民营企业到外快急诊的疗养院查证，疗养院称产假单系自己疗养院的，但是疗养院并无外快急诊的信息和记录，外快不实产假的犯罪行为被子公司确认3民营企业探望时患病雇员不在家小孙向民营企业提出申请产假，产假数据资料显示小孙骨折，疗养院建议休一个月，民营企业给予获准。
一个月后，小孙向民营企业进行续假，还需继续休一个月，民营企业亦给予获准不久，民营企业安排组织工作人员至小孙家中探望、慰问，但是并未事先与小孙打招呼组织工作人员至小孙家后，小孙的家里人表示，小孙并未骨折，早已换了新的组织工作，正在其他民营企业上班。
后，子公司经查证小孙提供更多的产假断定数据资料均系伪造4经常往返老家和民营企业的雇员小李是外省到上海组织工作的人员，租住在子公司附近某日小李称身体呼吸困难，依照子公司明确要求递交产假断定数据资料后开始加班临近加班期满之前，小李领导与其确认何时返回上班时，小李不置可否，但是言谈之间得知，小李早已离开上海返回老家。
加班期满时，小李进行了续假，系上海的疗养院所开具民营企业初步判断，小李从老家返回上海急诊不符合常识，于是前往疗养院查证，小李的产假数据资料并非该疗养院所开具5分娩的雇员没有任何动静小周向民营企业提出申请产假，理据是分娩身体呼吸困难，须要告假休养，同时向民营企业提供更多了疗养院开具的分娩检查单、产假单。
此后，小周连续处于加班状态，按时按明确要求提出申请产假数年后，小周仍然未返回民营企业上班，期间，民营企业也未到收到雇员有关产假天数、产检待遇的反馈，临近预产期，雇员还是无任何反馈经过民营企业调查确认，小周并未分娩，当时小周提出申请产假时提供更多的分娩检查单系借用她人的样本进行化验赢得。
6一家疗养院两种格式产假单小吴向民营企业提出申请产假后，多次向民营企业提出申请续假，民营企业给予批准民营企业在录入小吴告假数据资料时辨认出，小吴递交的产假断定格式之间存在差异随后，民营企业向小吴急诊的疗养院进行查证，疗养院表示其中一个产假单并非该疗养院所开具，归属于续假的产假单。
7日行万步的患病雇员小郑以高血压为由向民营企业提出申请产假，小郑加班后，民营企业辨认出小郑在朋友圈，时不时的发现实生活、旅游的照片同时，微信步数提示小郑经常性的步数过万因此引起民营企业的注意，经过调查确认小郑产假与事实不相吻合，加班数据资料存在问题。
8产假备注的医生不当班小王经常性的向民营企业提出申请产假并依照明确要求递交加班断定数据资料，民营企业怀疑小王是故意“泡产假”但是，小王向民营企业递交的产假数据资料齐全，初步判断这些数据资料并无明显的问题随后，民营企业透过线上向疗养院咨询等方式确认，小王产假断定上签字的医生，当时处于加班状态，即并未当班，据此确认小王的产假断定与事实不相吻合。
9发票盖章中的秘密小冯早已连续多日向子公司提出申请产假，人事在审查小王告假数据资料的时候，辨认出小王递交的发票系“医疗部监制”；经与财务部门的同事确认，根据法律规定，发票只能由税务部门监制，其他部门不能监制发票据此，人事到疗养院进一步复核，小王产假数据资料不实。
10朋友圈家乡的风景小陈以腰椎间盘为病由，向民营企业提出申请了产假，并递交了疗养院开具的病休断定文件；几天后，小陈发朋友圈称早已驾车从上海返回四川老家，并赞赏家乡的景色随后，民营企业到经过调查确认，小陈系不实产假11
外科医生看内科民营企业因经营情况发生变化，计划与小卫协商解除劳动合同，但是遭到了小卫婉拒随后，小卫向民营企业提出申请产假，产假数据资料显示系脚部扭伤产假期满之前，小卫知会民营企业早已登记结婚，须要提出申请婚假，子公司给予批准婚假结束后，小卫继续向民营企业提出申请产假，民营企业辨认出小卫是内科疾病，但是产假单是外科医生所开具。
于是，民营企业到疗养院去查证，获知系挂错号、排错队、透过闹医生获取产假断定，拿到了与病情不符合的产假断定12产假备注的字迹太清晰民营企业通知加班即将结束的小蒋返岗组织工作，小蒋表示身体尚未恢复须要继续休息，会继续提出申请产假，但是，小蒋并未向民营企业主动递交产假断定数据资料。
经过民营企业再三催促后，小蒋向民营企业递交了产假单，民营企业辨认出产假备注医生书写的相关内容比较清晰，与以往的“天书”存在很大差异后经过民营企业联络疗养院查证，该产假单系雇员自己伪造13同时患病的同事们一段天数之内，有十几名雇员陆陆续续向民营企业提出申请产假，产假的原因五花八门有高血压、心脏病等等。
民营企业亦接到部分管理人员的反馈，私下有听到同事聊天谈及，这些产假的雇员中有些在外面兼职民营企业决定对这些产假数据资料进行查证、查证，最终确认大部分人员的产假数据资料存在作假的情况，因涉及产假工资数额比较大，民营企业果断选择报警处理，警方初步判断部分人员的犯罪行为早已涉嫌犯罪，经侦查后对部分人员采取刑事拘留等措施。
14有规律的告假提出申请民营企业在给雇员排班的过程中辨认出，安排在休息日的班次大家都积极争取；安排在组织工作日的班次，总有些雇员以各种理据推脱，甚至有些雇员称自己身体不舒服以须要看病为由明确要求加班，并依照民营企业明确要求提供更多告假数据资料办理告假手续。
民营企业经过调查辨认出，组织工作日提出申请病加班的有些雇员并非在家休养，而是在其他民营企业上班。专家介绍：李永超
劳达咨询子公司/劳达律师事务所高级合伙人、律师/顾问团队负责人、高级咨询顾问李先生毕业于西安交通大学，法律硕士专业，曾在某全国性的上市民营企业从事劳务政策研究与劳资风险管理组织工作在人事规章管理制度体系建设、劳资争议预防及解决各方面实战经验丰富、负责多起民营企业裁员、搬迁、关停项目。
曾为奥托立夫、东芝电梯、电装中国、乐普医疗、太极计算机、罗莱家纺、宅急送等数十家知名民营企业提供更多劳动法与雇员关系管理咨询、顾问服务《入职管理日记》、《在职管理日记》、《离职管理日记》、《对话CHO》、《中国劳动法与雇员关系蓝皮书》系列，联合作者。
曾在《老龄》、《中国培训》、《雇员关系》等刊物上发表多篇劳动法与老龄专业文章李先生讲授过的课程内容涵盖劳动法与雇员关系管理各各方面，比如，入职/在职/离职风险管理实战训练营、人事规章管理制度的修订和风险管控、民营企业劳务疑难问题与应对等，当前应邀给全国各地民营企业讲授民法典相关课程。
社会风气组织机构协进会法律组织工作委员会联系方式：唐主任 18602002765
珠海市社会风气组织机构协进会微信号：gdngos
长按辨识二维码关注他们珠海市社会风气组织机构协进会（以下简称协进会） 经珠海市民政厅批准，于2005年9月正式成立，2019年5月成立珠海市社会风气组织机构协进会党委曾先后荣获“全国先进社会风气组织机构”“珠海市社会风气组织机构模范单位”“珠海市5A级社会风气组织机构”“珠海市先进社会风气组织机构党组织机构”“全省性社会风气组织机构党建组织工作示范点”等多项荣誉。
现有会员数量783家，大部分是省级社会风气组织机构精英和各地市社会风气组织机构协进会；直接服务省本级社会风气组织机构3300多家，联系并服务全省社会风气组织机构7.2万家协进会举办或管理的机构有珠海市社会风气组织机构评估中心和《大社会风气》杂志社设有组织工作委员会6个：法律组织工作委员会、专家委员会、公益慈善组织工作委员会、金融保险组织工作委员会、体育事业发展组织工作委员会和健康管理组织工作委员会。
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