第66招：女雇员塞里西难产要求请难病假的，怎样处置
劳动公法答疑100招
公法进行咨询我子公司有一位在校妇女儿童，前几日由于不幸难产，向子公司HR申请难病假，但经子公司HR查证，该雇员难以提供更多入户有关断定，据闻了解该雇员属于塞里西难产特别针对此事例，本子公司还应给她难病假吗？如果不给，但该雇员的确又有加班市场需求，该是不是处置呢？。
观韬读音司法机关，妇女儿童四期（哺乳期、晚春、哺乳期）受法律条文特定为保护，同时难产、生产的，劳动部门还应司法机关给与适当的带薪加班但特别针对违背计生政策的女雇员，虽然仍然受法律条文为保护，但这类妇女儿童却难以赢得有关病假、难病假的有关福利待遇。
特别针对法律条文明确规定，观韬辩护律师需要告诫HR特别注意的是：法律条文明确规定的是有关妇女儿童难以赢得加班福利待遇，但并不意味着有关雇员不得加班此点差别HR还是应特别注意做界定观韬释疑特别针对该例进行咨询，观韬辩护律师认为：司法机关有关雇员难以赢得难病假福利待遇，劳动部门可司法机关婉拒核准有关雇员休难病假。
如有关雇员因有加班市场需求的，应依照子公司“病假”和“病假”业务流程及明确规定处置，即：能够提供更多非正规疗养院开具的加班断定的，一概视作“病假”，有关福利待遇依照法律条文及子公司病假福利待遇给与难以提供更多非正规疗养院开具的加班断定的，经查证的因有加班市场需求，则考量按“病假”处置。
超过适当假日时限，经子公司恳求仍私自不回到子公司下班的，一概视作违章行为，劳动部门可考量依照子公司规章不予处置观韬论据妇女儿童，特别是四期妇女儿童受法律条文的特定为保护，是每个HR及每人妇女儿童都不会批评的神性但作为专精的HR必须要清楚的是：这类特定为保护绝非绝对，而是一种相对的特定为保护。
HR在平常的工作中应特别注意向妇女儿童推展这类特定为保护的如上所述，以避免四期妇女儿童因要学法律条文而作出一些既侵害子公司又侵害眼前利益的事情
点击“阅读原文”查看劳动公法答疑完整版
还木有评论哦，快来抢沙发吧~