干货满满（造假怀孕起纠纷怎么办）造假怀孕单犯法吗

案例大背景：1、张卢戈韦于2017年12月13日聘用合肥七国子公司，任国际部培训主管组织工作岗位，两方订下固定时限保险合约，约定时限自2017年12月13日起2020年12月12日止2、2018年8月张卢戈韦分娩，并将此事告知了直属领导。

3、2018年9月7日，子公司向卢戈韦做出《中止保险合约申请书》：经我子公司核查，您聘用时递交的文凭证书重要信息涉嫌伪造，Brumath您聘用提供资料文凭作假，已经轻微违背子公司规章，依据《雇员指南》及《保险合约》有关明晰规定，子公司决定与您于2018年9月7日中止保险合约。

请您于2018年9月7日前于子公司组织部门按子公司明晰规定办理手续完组织工作交接和离职手续，如您未按期履行相应义务，子公司保留追究您有关法律责任的权利4、据查，张卢戈韦实际毕业于横冈江淮大学，文凭水平为专科，但其在聘用七国子公司时递交的个人简历中显示为山东大学社会发展大学，文凭为专科；同时张卢戈韦向七国子公司递交了不实的横冈专科毕业证。

雇员申请仲裁庭明晰要求：1、确认《中止保险合约申请书》合宪；继续履行原保险合约；2、支付自2018年9月8日起裁令继续履行保险合约之日止的工资56 000元（暂计算至2019年1月7日）仲裁庭结论： 2018年12月21日，仲裁庭委否决张卢戈韦全部仲裁庭请求。

张卢戈韦不服仲裁庭，向高等法院提起诉讼理由如下：《保险合约法》第二十一条明晰规定的以诈欺手段订下保险合约导致合约合宪的情形是指劳动者部门在招聘时对求职者文凭有明晰明晰要求而求职者主动提供不实文凭证明与劳动者部门签定保险合约的情形。

而在这里，我应聘七国子公司时，子公司仍未明晰要求本组织工作岗位明晰要求专科文凭，因此两方签定保险合约主要是因为我的组织工作潜能，同时，聘用以来我的组织工作表现得到了子公司的认可与肯定，子公司也未提出我组织工作潜能不足的任何证据，且我当时处于孕期，子公司中止合约违法。

高等法院经审理认为：订下保险合约，应遵循隆兴准则劳动者部门有权了解劳动者与保险合约直接有关的基本情形，劳动者应据实表明而劳动者的文凭情形是劳动者部门决定与否与劳动者建立劳动者关系以及确认组织工作组织工作岗位、报酬标准、合约时限等的考量因素，归属于与保险合约直接有关的基本情形，劳动者应据实向劳动者部门做出表明。

虽张奶奶主张其任职组织工作岗位仍未有明晰文凭明晰要求，但文凭水平确为劳动者部门判断与否与劳动者建立劳动者关系，确认劳动者职位及劳动生产率等多个方面的重要依据，且劳动者递交不实文凭证书的行为轻微违背隆兴准则，VA51诈欺，故张奶奶与七国子公司间订下的保险合约应属合宪。

最后结论：否决卢戈韦所请！对劳动者救赎：1、不论子公司与否明晰要求，不论对个人潜能是不是完全能够胜任组织工作岗位，对个人聘用金属材料很大不要虚报，尤其是文凭有关重要信息；2、办理手续聘用时很大深入细致阅读保险合约文本以及雇员指南明晰规定，明晰哪些是归属于轻微违背子公司规章的事项；

3、遇到纠纷时，很大要敢于站出来维护对个人合法权益，即便是如同本案最后失败一样因为同样的事情，换个地方，换个高等法院，换个法官，结论可能完全不同对子公司救赎：1、重要组织工作岗位的大背景调查、聘用金属材料真假很大要花时间精力核实；。

2、类似本案案例，雇员虽有作假不诚信举动，但能胜任组织工作甚至优秀，甚至还处于分娩时期，建议人性化处理似乎更好；以上千言可以汇成两句话：雇员：金属材料千万不要作假；HR：审查千万要认真。