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译者丨七七七姐的书 编辑丨大阎来源丨三茅老龄网（ID：sanmaohr）三茅网上有两个关于女雇员哺乳的问题：他们子公司有位哺乳的女雇员，预晚春是今年5月末，年后就不来下班了，提交给子公司两个医院的报告单，说医生建议休息1个月，估计她生以后单厢请这种假。
而且产假完结后她他们也不知道能不能下班下面的文本是和她本人沟通后了解到的：假如生产以后一直请产假（2-5月下旬），社保银愿意他们超额分担5月下旬开始恒定请产假，产假前夕社保费用子公司部分让子公司分担，并且子公司协助办理生育补助金。
假如产假完结后不回去下班，就积极主动离任，假如能回去下班，但子公司没有组织工作岗位了，也会积极主动提出离任对此，三茅老龄网的译者七姐，发表了他们的看法——HR是两个特定行业，游荡与法律、子公司制度和雇员之间，只不过在某种情况下他们的一句话和一些观点就能明确的判定这个人与否能继续在岗、与否符合破格要求、与否能的到主观公平公正的看待。
他们须要做的就是做两个有态度的HR 1、主观看待类似事情每个子公司都妇女儿童，单厢历经結婚娶妻，同时也会历经哺乳期那么在哺乳前期到哺乳后期直到晚春，整个周期将长达一年多的时间，生孩子以后有四期，分别是孕末期、孕后期、利穆县，直到哺乳休产假。
只不过在末期是须要特别注意的，雇员自身须要特别注意组织工作过程中保护好他们的宝宝，子公司和同事也能给予实用的关爱在孕后期须要定期做各种检查，须要特别注意的饮食等等，还要在他们的组织工作岗位上继续坚持组织工作利穆县则是大月份了，肚子已经很大了，则要特别留心、路上时候特别注意的相关事宜。
在哺乳前夕还是能组织工作的，只是由于外界不利因素引致组织工作效率可能将比不上萨德基，完成情况可能将也比不上萨德基的组织工作效率2、真心实意的吉洛姆考量无论是劳动部门还是个人，身边单厢有科砂藓，各大子公司不想破格妇女儿童的原因就是妇女儿童牵涉到产假及四期的特定情况，可是女共产党员本身就有她特定属性，繁殖新一代，这是她们的使命。
所以，女共产党员也要兼顾孩子、家庭、事业几个方面来均衡他们的生活从妇女儿童的角度考量，肯定是希望他们历经过产假之后还能恒定组织工作的，但由于许多不受控的风险引致无法确定产假后能否恒定下班，所以雇用妇女儿童还存在有很多不受控制的不利因素。
从单位考量，目前基本所有组织工作岗位都是专职人员专岗，妇女儿童休产假前夕子公司须要再配备人员顶岗，在产假期满后回单位下班，单位须要会考量人员成本问题3、参照相关法律依据在《妇女儿童劳动保护特别规定》中有以下几点适用于该案例，在此与我们共同学习:。
（1）劳动部门不能因妇女儿童哺乳、生育、哺乳而辞退妇女儿童（2）劳动部门不得因妇女儿童哺乳、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（3）妇女儿童在哺乳期不能适应原劳动的，劳动部门应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能适应的劳动。
（4）对哺乳7个月以上的妇女儿童，劳动部门不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间（5）哺乳妇女儿童再劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间4、问题处理方法HR的组织工作岗位职能属性，了解相关法律法规，并在子公司与雇员前夕起到承上启下的作用，作为子公司HR遇到此类事情可参照以下几点：。
（1）万事做好沟通任务与职工先沟通了解需求和思想，该职工向子公司出具医院的告假病例，医生建议休息1个月，那么人事部也考量到再产前还有几个月，她也可能将会再假期到了之后继续续假所以与雇员沟通之后，她说产假完结后她的下班时间也不能确定。
职工休产假前夕愿意分担自身的超额社保银费用，直到开始产假，并且产假前夕保险费用的个人部分他们也分担，要求子公司分担产假前夕的子公司保险费用，并在产假完结后协助办理生育补助金这样的明事理的职工哪里去找只不过该职工说的非常明确，而且事情处理起来也变得简单很多，她说的基本也都符合规定，并且再产假后假如子公司没有组织工作岗位她也会他们办理辞职手续，这样基本没有什么棘手的问题。
须要特别注意的点，妇女儿童在哺乳期内不得辞退，所以，一定要协商好，对后面的问题进行提前控制风险只不过雇员已经考量到这个程度，已经是非常通情达理了，在生死面前，其他的都是小事，所以妇女儿童生孩子这件事对于子公司来说可能将觉得麻烦或者累赘，但是对于职工个人来讲，是一件天大的事，所以，协商解决，和平相处，做好沟通，才能将事情处理的恰到好处。
我最终的希望就是和平，雇员之间和平，雇员与企业之间和平，最终达到世界和平......- END -译者简介：七七七姐的书，看似是小女人，只不过是个女汉子，活得简单、勇敢、坚定、纯粹，向阳生长上市子公司七年组织工作经验，处于不断学习状态，老龄六大模块都涉及，侧重于培训和劳动纠纷方面。
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