事例2014年7月，小张聘用某子公司，从事美术设计策画、活动宣传品工作2016年3月小张分娩，并将其分娩的消息知会子公司随后，小张相继向子公司递交了几卷Nagapattinam，经过子公司国际部审查并登记后，准许小张的产假提出申请2016年12月，小张再次向子公司递交了历时四个月的Nagapattinam，子公司国际部在审查以向小张查问其健康状况，但小张的回答语焉不详，与静脉注射中所叙述的情况也不一致。
子公司对小张所递交的Nagapattinam产生了揣测，只好到开据Nagapattinam的疗养院进行查核经查核后，小张所递交的所有Nagapattinam均非该疗养院所开具，子公司认为小张假造Nagapattinam的犯罪行为，早已轻微违背了子公司的规章，并且其所加班科唇归属于加班子公司决定向小张送抵了《中止保险合同通告》，明确要求与中止劳动者亲密关系。
小张以子公司违规中止保险合同为由向当地劳动者仲裁庭委员会提出民事诉讼仲裁庭提出申请，明确要求撤消《中止保险合同通告》，仲裁庭委经了解后否决了小张提出申请，小张置之不理只好向高等法院提出民事诉讼了民事诉讼审讯中，高等法院查核小张分娩及向单位所交所给均为假造这三项历史事实。
同时判定小张的犯罪行为早已归属于《保险劳工法》明确规定的轻微违背劳动者纪律或者劳动者部门规章，劳动者部门可以中止保险合同的情况，依此判定子公司与小张中止保险合同符合法律条文明确规定，否决小张与子公司恢复劳动者亲密关系的诉请事例导出
依照《劳动者法》、《保险劳工法》、《妇女儿童劳动者保护特别明确规定》等相关法律条文法规的明确规定，“四期”（哺乳期、晚春、哺乳期）妇女儿童受到特殊的保护，但是这并不意味着在任何情况下子公司都不能与“四期”妇女儿童中止劳动者亲密关系本事例中，小张轻微违背劳动者部门的规章，擅自制造不实所给蒙骗劳动者部门，因此是不能获得法律条文上的支持的。
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