事例编辑 | 老龄法律小贴士公法文章，只供贴文转贴撷取！欢迎征稿：szlaw@qq.com
孙奶奶于2017年12月13日聘用上海孙吴金融投资子公司，两方订下一般来说时限保险合同，签定合同时限自2017年12月13日起2020年12月12日止，孙奶奶在物力系统管理职能部门从事高阶专精培训顾问组织工作岗位组织工作2018年6月30日，乙方孙吴金融投资有限子公司、乙方上海孙吴咨询机构、乙方孙奶奶协力订下《调整劳动者亲密关系合同书》，签定合同:经乙方提出，乙方同意与乙方中止《保险合同》，两方《保险合同》于2018年6月30日中止；在甲、丙劳动者亲密关系中止之日，乙方于乙方签定《保险合同》，建立劳动者亲密关系；乙方与乙方签定。
2018年7月1日，孙吴咨询机构与孙奶奶签定一般来说时限保险合同，签定合同时限自2018年7月1日至2020年12月12日止，组织工作岗位为高阶专精培训顾问2018年8月孙奶奶分娩，并将此事知会了孙吴咨询机构其所在职能部门直属单位领导。
2018年9月7日，孙吴咨询机构向孙奶奶作出《中止保险合同申请书》：您于2017年12月13日与孙吴金融投资有限子公司签订《保险合同》并递交了聘用数据资料，经缔约，您于2018年7月1日转与我子公司签定的《保险合同》，合同时限自2018年7月1日起自2020年12月12日止，您的聘用数据资料功利主义鼎子公司转移至我子公司。
经我子公司自查，您聘用时递交的文凭证书信息被控假造，Brumath您聘用提供数据资料文凭作假（渤海证券：10098120090600017*），已经严重违背子公司规章原因，依据《雇员指南》、《雇员合规性指南》及《保险合同》有关明确规定/签定合同，子公司决定与您于2018年9月7日中止保险合同。
请您于2018年9月7日前于子公司组织职能部门按子公司明确规定办理完组织工作平稳过渡和离任手续，如您未按时履行相应义务，子公司保留追责您有关民事责任的权利据查，孙奶奶毕业于张家口少数民族师范学校高等师范高职学校，文凭水平为高职，但其在聘用孙吴金融投资有限子公司时递交的个人简历中显示孙奶奶背景“2005/09-2009/07:沧州少数民族师专外语系现代文学高职”；雇员聘用申请表中“主要教育经历”核对“沧州少数民族师范学校，2005-2009，外语系现代文学专精，大学高职”，同时孙奶奶向孙吴金融投资有限子公司递交了不实的沧州少数民族师专外语系现代文学专精三年制高职毕业证。
2018年11月13日，孙奶奶申请仲裁庭要求子公司：“1、确认《中止保险合同申请书》合宪；2、继续履行2018年7月1日签订的《保险合同》；3、支付自2018年9月8日起裁令继续履行保险合同之日止的工资56 000元（暂计算至2019年1月7日）。
”2018年12月21日，仲裁庭委裁决:“驳回孙奶奶之全部仲裁庭请求”裁决后，孙奶奶不服仲裁庭裁决，向法院提起诉讼理由如下：《保险合同法》第二十六条明确规定的以欺诈手段订下保险合同导致合同合宪的情形是指用人单位在招聘时对应聘者文凭有明确要求而应聘者主动提供不实文凭证明与用人单位签定保险合同的情形。
在本案中，子公司从未向我明确对“高阶专精培训顾问”组织工作岗位有明确的文凭要求；我亦从未主动向故事提供不实文凭证明以增加获取该组织工作的机会，《调整劳动者亲密关系合同书》中未签定合同我的聘用数据资料将由孙吴金融投资有限子公司处转移至子公司处，我对聘用数据资料转移之事毫不知情。
因此，本案中不存在《保险合同法》第二十六条明确规定导致合同合宪的法定情况，两方签定的保险合同应属合法有效在子公司未明确其对“高阶专精培训顾问”组织工作岗位文凭要求的情况下，两方保险合同订下的主要目的是否得以实现应以我的组织工作能力为衡量标准，我的组织工作表现得到了子公司的认可与肯定，子公司也未提出我组织工作能力不足的任何证据，由此可见，两方订下保险合同的主要目的可以得到充分实现，且我当时处于孕期，子公司中止合同违法。
子公司辩称，孙奶奶以欺诈手续订下的保险合同是合宪的，孙奶奶在核对聘用申请表刻意隐瞒真实毕业院校和真实文凭因假造了毕业证违背诚实信用原则，构成欺诈中止保险合同时孙奶奶虽处于分娩期间，但是中止保险合同的情形，符合保险合同法第二十六条第一款第一项及第三十九条、第五项之明确规定，合法有效的，所以请求法院驳回孙奶奶的全部诉讼请求。
法院经审理认为，订下保险合同，应当遵循诚实信用原则用人单位有权了解劳动者者与保险合同直接有关的基本情况，劳动者者应当如实说明而劳动者者的文凭情况是用人单位决定是否与劳动者者建立劳动者亲密关系以及确定组织工作组织工作岗位、报酬标准、合同时限等的考量因素，属于与保险合同直接有关的基本情况，劳动者者应当如实向用人单位作出说明。
具体到本案，孙奶奶在聘用孙吴金融投资有限子公司时隐瞒自身真实文凭水平，递交不实文凭证书，后孙奶奶、孙吴金融投资有限子公司与孙吴咨询机构协力订下《调整劳动者亲密关系合同书》，其后孙奶奶又与孙吴咨询机构订下保险合同，孙吴咨询机构判断是否与孙奶奶建立劳动者亲密关系的依据不仅包含孙奶奶的个人组织工作表现情况，更是基于孙奶奶在聘用时递交的个人信息数据资料。
虽孙奶奶主张其任职组织工作岗位并未有明确文凭要求，但文凭水平确系用人单位判断是否与劳动者者建立劳动者亲密关系，确定劳动者者职位及工资水平等多个方面的重要依据，且劳动者者递交不实文凭证书的行为严重违背诚实信用原则，确属欺诈，故孙奶奶与孙吴咨询机构间订下的保险合同应属合宪。
因劳动者者存在欺诈导致保险合同合宪的，用人单位可以中止保险合同，故孙奶奶虽时处孕期，但孙吴咨询机构与其中止保险合同符合法律明确规定因此，对于孙奶奶主张继续履行保险合同及支付工资的诉讼请求，本院依法不予支持综上所述，法院依据《中华人民共和国保险合同法》第三条、第二十六条、第三十九条、第四十二条之明确规定，判决如下：
驳回孙奶奶的全部诉讼请求案号：(2019)京0107民初269号（当事人系化名）保险合同中止环节很容易产生劳动者争议，如何把握中止保险合同环节中的风险点，减少劳动者争议？老龄法律推出全公法课程：雇员离任环节中的188个实操要点。
，系统梳理保险合同中止和终止环节中的痛点、难点问题，纯干货，可点击查看具体内容!公法课程（可点击报名）6月：保险合同中止与终止实操技巧（上海/上海）为何要关注老龄法律？三十万HR共同关注，解决HR遇到的法律问题，增长公法经验，只需长按二维码2.89秒即可识别关注！
还木有评论哦，快来抢沙发吧~