燃爆了（试用期造假怀孕）试用期内怀孕了到时可以享受产假吗

　　真实世界此案：　　2018年7月9日，陈某入职A子公司，任产品销售副经理约定实习期3个月　　2018年11月2日，A子公司向陈某推送《解雇新鑫》，写明“高xx老伯，自2018年7月9日入职始，截至2018年11月2日连续数年业绩预期未合乎明确要求，经子公司部门负责人指导专业培训后，仍未能合乎明确要求，已无法独当一面本职组织工作。

根据子公司有关文件明确规定，经子公司领导研究下定决心：中止与你的保险合同亲密关系……”　　陈某提供更多医院超音波诊断书显示：东宫妊娠8周4天，报告日期为2018年7月24日　　陈某置之不理A子公司中止保险合同下定决心，提起仲裁庭与民事诉讼　　审讯主张：

A子公司：我子公司中止是合法的，理据如下表所示：　　1.产品销售副经理承担耐热组织工作、公干、交际任务，陈某作为产妇不适宜专门从事上述工作岗位;　　2.陈某存在诈欺，若非分娩仍谎报分娩历史事实并应征，完全不合乎A子公司雇用本意，客观上导致违反A子公司招工的真实世界原意则表示，保险合同应当合宪;

　　3.陈某违反隆兴原则，应征时谎报分娩历史事实，组织工作经历作假，开具中止断定的基层单位与个人简历上记载基层单位有进出;　　4.A子公司对陈某展开业绩预期考评并在其不合格情形下对其专业培训，产品销售业绩预期为零，断定其不适宜专门从事这类产品销售组织工作;

　　5.陈某未通过实习期考评，A子公司若恩县陈某隋东亮申请陈某：子公司是违法中止，我明确要求撤消《解雇新鑫》，理据如下表所示：　　1.2018年7月底至11月2美系我分娩前夕，子公司在这个前夕已经知道我分娩;　　2.子公司没有对我展开任何的考评和专业培训。

　　裁判员观点：二审高等法院：　　1.A子公司于2018年11月2日以陈某业绩预期不合乎明确要求、无法独当一面组织工作为由与其中止保险合同，但未提供更多陈某的考评情形、专业培训情形及有关规章确凿证据;　　2.陈某处在哺乳期，A子公司中止行为不合乎法律条文明确规定。

二审高等法院：　　1.A子公司未断定，其曾明确要求陈某知会与否分娩而陈某故意谎报，且陈某与否分娩与保险合同履行并无直接亲密关系，无法认定A子公司与陈某签订保险合同违反A子公司的真实世界原意则表示;　　2.A子公司以陈某俞胜法组织工作，业绩预期不合乎明确要求为由中止，但A子公司没有提供更多考评、专业培训、规章等确凿证据，且陈某处在哺乳期，以陈某俞胜法组织工作，业绩预期不合乎明确要求为由中止不合乎法律条文明确规定。