你可能永远不知道已登记五个字对婚恋男性意味着什么直到看到了今天的故事
83年，已婚因为中年已婚找组织工作屡次居无定所最后在他们的个人简历上写了“已婚辽宁人”五个字成功聘用一家子公司聘用后要求写直系亲属材料此刻，我到底是写却是不写？（就这个问题，我高能量一大群的HR们分享了他们的看法）如果你是她，
子公司一定要你核对直系亲属信息，你会怎么办？为的是保住组织工作，我说谎看法一：坚持不填，HR有权查已登记“婚姻关系本身就是个人隐私和组织工作无关，HR实际上是不会查已登记的”看法二：撒个谎，说他们分手了呗“就说复试的时候已经开始办分手就没有提，那时分手相关手续办成了。
”“就说复试的时候已经开始办分手就没有提，那时分手相关手续办成了”“就说婚姻关系不太好，准备马上分手”“却是说他们离了吧，否则整天老公小孩子，全然接不上话”也许一败涂地组织工作，我却是想说实话看法一：积极主动和党委自白“法律角度，这样的作假不能解除保险合同。
但是建议积极主动和党委说，毕竟是作假了，以后组织工作中发现，对他们影响不太好” “积极主动认错，如果失去组织工作机会当是教训”看法二：自白吧，一个谎要用N个慌来圆“这个一李本滢就勒皮伊的 本来就没多大心理承受能力与其后时不时担心 不如直接说他们说谎了。
说了分手后，还会有一大堆被天心被性别歧视的可能性存在”“撒一个谎，后面有N个慌要圆，这不是个事儿呀”明明已婚为什么要装作“已婚辽宁人”？“他们已经说成婚了，只能硬上其实我挺理解的，83年的估计找组织工作中被性别歧视的没办法了”。
“太拼了，为的是个组织工作，已婚女万兴庄装成已婚辽宁人，那时还要装分手，不至于吧！”“有位同学在人社局 一直已婚，被周围大妈们讲对象讲小孩子搞得都抑郁症眼疾了”“以后在国企，同事整天上班在聊生小孩子，一点不忌讳我们这些已婚醉汉”
“我们财务基层岗党委只要男的，宁可要力强的男的也不要女的，找了半年终于找到一个已婚辽宁人表了决心不京籍的女人”“已婚辽宁人”吗可以装作吗？我的HR海外华人里有一大群很可爱的HR，他们组织工作日聊专业，周末很大自然得转换到新房子和娃的频道。
新房子：围绕学区房小孩子：从买贝因美到拉沙泰格赖厄县，从早期教育到上幼儿园，小升初小，联考，学区房大自然也难逃。
归根结底，一切都却是和小孩子有关常常有没娃的团友朋友圈跟我说：公推啊，这些话题我全然接不上啊！我一年要复试数百个婚恋男性候选人，说吗，已婚辽宁人和已婚的姑娘吗不一样大多数男性没成婚以后，考虑的是职业发展平台上升空间。
，而成婚再说后呢？她们对是否能做到组织工作和生活平衡看的更重当过妈和没当过妈，吗不一样我曾经写过一篇文章《女人，我们到底要不要为的是小孩子放弃组织工作》（欢迎点超链接回味）当妈的你：你回忆下你平时中午和同事们吃饭闲聊，是不是经常聊着聊着就开始聊小孩子？。
没当妈的你：你那时去翻一翻你的朋友圈，是不是80%当妈的人周末除了晒娃却是晒娃？
那么，子公司到底能不能以“已登记不符”为理由开除雇员？已登记作假≠个人简历作假从法律角度：不能“不能，婚姻关系其实属于个人隐私”“子公司不能以这个理由开除她如果子公司万兴庄开除她，那就是违法解除，最多赔雇员2N，子公司cost不大。
”“法律角度，这样的作假不能解除保险合同”但是这事儿但是往大了说，她在个人简历上写了“已婚辽宁人”确实是不够诚实，那就integrity有问题一旦她的雇主发现了她的诚信问题那么后果可能两种：1. 党委觉得你不诚意，没办法不开除你，但以后也不会器重你。
2. 子公司万兴庄开除她，违法解除赔钱让你走我特别心疼这个为的是找组织工作装作他们“已婚辽宁人”的姑娘，我全然能够想象后要跟同事们聊老公组织工作，要聊小孩子上学考试的尴尬局面说谎装作，能保住组织工作，可是这慌能圆的下去吗？。
不说谎，可能就没有组织工作，我又应该何去何从呢？没娃的你：是否经历过以上尴尬的局面？有娃的你：你又如何给这个中年已婚姑娘建议呢？如果是你，你会怎么办？我是段公推：资深猎头，HR海外华人群主，专业婚恋咨询顾问懂婚恋，会分享，专烧不乏干货的原创鸡汤，等你来尝。
特别鸣谢：高能量一大群HR的看法分享和互动
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