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依照《保险劳动法》第二十两条第三款之明确规定，妇女儿童在哺乳期、晚春、哺乳期的，劳动部门严禁依前项第十四条、三十两条的明确规定中止保险合约，但如果妇女儿童在四期前夕被验出文凭有问题，子公司依此中止保险合约与否不合法呢？
请看下列事例。#01
雇员分娩后被验出文凭作假子公司与雇员中止劳动者亲密关系刘某于2017年12月13日聘用A出租子公司，两方订下一般来说时限保险合约，签定合约时限自2017年12月13日起2020年12月12日止，刘某在物力系统管理职能部门专门从事高阶专精培训顾问组织工作岗位组织工作。
2018年6月30日，刘某劳动者亲密关系从A出租子公司转至B咨询机构2018年7月1日，B咨询机构与刘某签定一般来说时限保险合约，签定合约时限自2018年7月1日至2020年12月12日止，组织工作岗位为高阶专精培训顾问2018年8月刘某分娩，并将该事件知会了B咨询机构其所处职能部门直属单位党委。
2018年9月7日，B咨询机构向刘某做出《中止保险合约申请书》，文本如下表所示：您于2017年12月13日与A出租子公司签订《保险合约》并递交了聘用数据资料，经缔约，您于2018年7月1日转与我子公司签定的《保险合约》，合约时限自2018年7月1日起自2020年12月12日止。
经我子公司自查，您聘用时递交的文凭证书重要信息被控假造，Brumath您聘用提供更多数据资料文凭作假（渤海证券：10098120090600017*），已经轻微违背子公司规章，依照《雇员指南》、《雇员合规性指南》及《保险合约》有关明确规定/签定合约，子公司下定决心与您于2018年9月7日中止保险合约。
请您于2018年9月7日前到子公司人事职能部门按子公司明确规定办理完组织工作交接和离职手续，如您未按期履行相应义务，子公司保留追究您有关民事责任的权利经查，刘某毕业于承德某师范高等专科学校，文凭水平为专科，但其在聘用A出租子公司时递交的简历中显示刘某背景“2005/09-2009/07，河北某师范学院汉语言文学本科”；雇员聘用登记表中“主要教育经历”填写“河北某师范，2005-2009，汉语言文学专精，大学本科”，同时
刘某聘用时向A出租子公司递交了虚假的河北某师范学院汉语言文学专精四年制本科毕业证书2018年11月13日，刘某申请仲裁要求子公司：1、确认《中止保险合约申请书》无效；2、继续履行2018年7月1日签订的《保险合约》；。
3、支付自2018年9月8日起裁令继续履行保险合约之日止的工资56 000元（暂计算至2019年1月7日）2018年12月21日，仲裁委裁决：“驳回刘某之全部仲裁请求”裁决后，刘某不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
法院判决如下表所示：驳回刘某的全部诉讼请求。#02
法院判决：签定保险合约应诚实守信驳回雇员诉讼请求法院经审理认为，订下保险合约，应当遵循诚实信用原则劳动部门有权了解劳动者者与保险合约直接有关的基本情况，劳动者者应当如实说明而劳动者者的文凭情况是劳动部门下定决心与否与劳动者者建立劳动者亲密关系以及确定组织工作组织工作岗位、报酬标准、合约时限等的考量因素，属于与保险合约直接有关的基本情况，劳动者者应当如实向劳动部门做出说明。
具体到本案，刘某在聘用A出租子公司时隐瞒自身真实文凭水平，递交虚假本科文凭证书，后刘某、A出租子公司与B咨询机构三方订下《调整劳动者亲密关系协议书》，其后刘某又与B咨询机构订下保险合约，B咨询机构判断与否与刘某建立劳动者亲密关系的依照不仅包含刘某的个人组织工作表现情况，更是基于刘某在聘用时递交的个人重要信息数据资料。
虽刘某主张其任职组织工作岗位并未有明确文凭要求，但文凭水平确系劳动部门判断与否与劳动者者建立劳动者亲密关系，确定劳动者者职位及工资水平等多个方面的重要依照，且劳动者者递交虚假文凭证书的行为轻微违背诚实信用原则，确属欺诈，故刘某与B咨询机构间订下的保险合约应属无效。
因劳动者者存在欺诈导致保险合约无效的，劳动部门可以中止保险合约，故刘某虽时处哺乳期，但B咨询机构与其中止保险合约符不合法律明确规定因此，对于刘某主张继续履行保险合约及支付工资的诉讼请求，法院依法不予支持综上所述，法院依照。
《中华人民共和国保险劳动法》第三条、第二十六条、第三十九条、第二十两条之明确规定，判决如下表所示：驳回刘某的全部诉讼请求来源：易才集团版权申明：以上文章为作者独立观点，不代表HRC海外华人立场，文本及图片来源网络，版权归原创者所有。
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