来源：人力资源法律（HR-LAW）今日HR话题：雇员文凭作假，但分娩了，能辞退吗？孙奶奶于2017年12月13日聘用上海孙吴金融投资子公司，两方订下一般来说时限保险合约，签订合约时限自2017年12月13日起2020年12月12日止，孙奶奶在人力系统管理职能部门从事高阶专精培训顾问工作岗位工作。
2018年6月30日，乙方孙吴金融投资有限子公司、乙方上海孙吴咨询机构、乙方孙奶奶协力订下《调整劳动者亲密关系合同书》签订合约:经乙方提出，乙方同意与乙方中止《保险合约》，两方《保险合约》于2018年6月30日中止；在甲、丙劳动者亲密关系中止之日，乙方于乙方签定《保险合约》，建立劳动者亲密关系；乙方与乙方签定。
2018年7月1日，孙吴咨询机构与孙奶奶签定一般来说时限保险合约，签订合约时限自2018年7月1日至2020年12月12日止，工作岗位为高阶专精培训顾问2018年8月孙奶奶分娩，并将此事告知了孙吴咨询机构其所在职能部门直属领导。
2018年9月7日，孙吴咨询机构向孙奶奶作出《中止保险合约申请书》：您于2017年12月13日与孙吴金融投资有限子公司签订《保险合约》并递交了聘用数据资料，经缔约，您于2018年7月1日转与我子公司签定的《保险合约》，合约时限自2018年7月1日起自2020年12月12日止，您的聘用数据资料功利主义鼎子公司转移至我子公司。
经我子公司自查，您聘用时递交的文凭证书信息涉嫌假造，Brumath您聘用提供更多数据资料文凭作假（渤海证券：10098120090600017*），已经严重违反子公司规章原因，依据《雇员指南》、《雇员合规性指南》及《保险合约》有关明确规定/签订合约，子公司决定与您于2018年9月7日中止保险合约。
请您于2018年9月7日前于子公司组织职能部门按子公司明确规定办理完工作平稳过渡和离职手续，如您未按时履行相应义务，子公司保留追究您有关民事责任的权利据查，孙奶奶毕业于张家口少数民族师范学校高等高职学校，文凭水平为高职，但其在聘用孙吴金融投资有限子公司时递交的个人简历中显示孙奶奶背景“2005/09-2009/07:沧州少数民族师专外语系现代文学高职”；雇员聘用申请表中“主要教育经历”核对“沧州少数民族师范学校，2005-2009，外语系现代文学专精，大学高职”，同时孙奶奶向孙吴金融投资有限子公司递交了不实的沧州少数民族师专外语系现代文学专精三年制高职毕业证。
2018年11月13日，孙奶奶申请仲裁庭要求子公司：“1、确认《中止保险合约申请书》合宪；2、继续履行2018年7月1日签订的《保险合约》；3、支付自2018年9月8日起裁令继续履行保险合约之日止的工资56 000元（暂计算至2019年1月7日）。
”2018年12月21日，仲裁庭委判决:“否决孙奶奶之全部仲裁庭请求”判决后，孙奶奶不服仲裁庭判决，向法院提起诉讼理由如下：《保险合约法》第二十一条明确规定的以诈欺手段订下保险合约导致合约合宪的情况是指劳动职能部门在招聘时对求职者文凭有特别强调而求职者主动提供更多不实文凭证明与劳动职能部门签定保险合约的情况。
在该案中，子公司从未向我明确对“高阶专精培训顾问”工作岗位有明确的文凭要求；我亦从未主动向故事提供更多不实文凭证明以增加获取该工作的机会，《调整劳动者亲密关系合同书》中未签订合约我的聘用数据资料将由孙吴金融投资有限子公司处转移至子公司处，我对聘用数据资料转移之事毫不知情。
因此，该案中不存在《保险合约法》第二十一条明确规定导致合约合宪的法定情况，两方签定的保险合约应属合法有效在子公司未明确其对“高阶专精培训顾问”工作岗位文凭要求的情况下，两方保险合约订下的主要目的是否得以实现应以我的工作能力为衡量标准，我的工作表现得到了子公司的认可与肯定，子公司也未提出我工作能力不足的任何证据，由此可见，两方订下保险合约的主要目的可以得到充分实现，且我当时处于孕期，子公司中止合约违法。
子公司辩称，孙奶奶以诈欺手续订下的保险合约是合宪的，孙奶奶在核对聘用申请表刻意隐瞒真实毕业院校和真实文凭因假造了毕业证违反诚实信用原则，构成诈欺中止保险合约时孙奶奶虽处于分娩期间，但是中止保险合约的情况，符合保险合约法第二十一条第一款第一项及第三十九条、第五项之明确规定，合法有效的，所以请求法院否决孙奶奶的全部诉讼请求。
法院经审理认为，订下保险合约，应当遵循诚实信用原则劳动职能部门有权了解劳动者者与保险合约直接有关的基本情况，劳动者者应当如实说明而劳动者者的文凭情况是劳动职能部门决定是否与劳动者者建立劳动者亲密关系以及确定工作工作岗位、报酬标准、合约时限等的考量因素，属于与保险合约直接有关的基本情况，劳动者者应当如实向劳动职能部门作出说明。
具体到该案，孙奶奶在聘用孙吴金融投资有限子公司时隐瞒自身真实文凭水平，递交不实文凭证书，后孙奶奶、孙吴金融投资有限子公司与孙吴咨询机构协力订下《调整劳动者亲密关系合同书》，其后孙奶奶又与孙吴咨询机构订下保险合约，孙吴咨询机构判断是否与孙奶奶建立劳动者亲密关系的依据不仅包含孙奶奶的个人工作表现情况，更是基于孙奶奶在聘用时递交的个人信息数据资料。
虽孙奶奶主张其任职工作岗位并未有明确文凭要求，但文凭水平确系劳动职能部门判断是否与劳动者者建立劳动者亲密关系，确定劳动者者职位及工资水平等多个方面的重要依据，且劳动者者递交不实文凭证书的行为严重违背诚实信用原则，确属诈欺，故孙奶奶与孙吴咨询机构间订下的保险合约应属合宪。
因劳动者者存在诈欺导致保险合约合宪的，劳动职能部门可以中止保险合约，故孙奶奶虽时处孕期，但孙吴咨询机构与其中止保险合约符合法律明确规定因此，对于孙奶奶主张继续履行保险合约及支付工资的诉讼请求，本院依法不予支持综上所述，法院依据《中华人民共和国保险合约法》第三条、第二十一条、第三十九条、第四十二条之明确规定，判决如下：
否决孙奶奶的全部诉讼请求。案号：(2019)京0107民初269号（当事人系化名）动动手指🌟点亮星标🌟第一时间看到更多干货！
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