女老干部在哺乳期、晚春、哺乳期可以享受安全卫生，劳动部门不能随意利耶县那个明文规定是很多人都知道的，也正是那个明文规定引致许多女员工求职者的时候总是被问“你结婚了吗？”“你有小孩了吗？”不过有老伯即使那个明文规定引致求职者遇挫，就有人即使那个明文规定准备“空手套截叶”。
付老伯就觉得他们怀孕后被子公司辞退不合理，可是根据法条控告，经仲裁庭、二审、二审、重审，最终其诉讼请求未获得法律支持！这是为何？
接到雇用函：合同时限五年，实习期四个月付老伯自毕业以来，一直从事庶务组织工作近期，她找出了他们的自已，迈入了全新的幸福为了给那个职业妇女节省成本，她下定决心“挖角”由于付老伯丰富的组织工作经历、谦逊的组织工作态度、复试时的出众表现，她成功夺下了北京某子公司的庶务副经理工作岗位。
2015年9月，付老伯接到了子公司的工作岗位雇用通告。
这份工作岗位雇用通告中，对付老伯的工作时时处处进行了明确明文规定，明确要求其必须正确履行组织工作职责，除了为子公司招考科技人才外，还要做好子公司老干部雇用存档等组织工作，积极处理与老干部间的劳动纠纷等问题同时明确要求付老伯亦须于10月8日到岗，保险合同时限为五年，实习期为四个月。
亦须提交健康检查调查报告后才能办理正式宣布雇用相关手续付老伯喜出望外，随后便向新东家提出了辞职申请。
夫妇俩都沉浸于在欢欣中，当下下定决心，趁着有天数，迈入回娘家回娘家之旅为期一周的云南回娘家之旅，夫妇俩感觉非常幸福，但没想到就是这次旅途，一个小小的心灵在付老伯的肚子里不断涌现小心灵的到来给那个职业妇女增添不少欢欣她感谢造物主恩惠，有完美的家庭，有低薪的组织工作。
广告从秘书起步，十年内无人超越，以一己之力扭转乾坤成就一段传奇×雇用第二个月，仅下班4天天数隐约，很快到了要去子公司入营下班的天数10月8日，她按时向子公司入营，但由于她没有带健康检查调查报告，当日没有办理正式宣布雇用相关手续。
同日，她找出子公司副经理，诚恳他们因回娘家不久，无暇顾及回娘家旅途，未及时进行健康检查。她向副经理表态，希望能够进入组织工作状态，为子公司创造收益，并承诺，正式宣布雇用后会立即去做健康检查。
由于子公司庶务副经理一职空缺太久，而子公司急需招考一批人才，副经理同意了她的请求，并明确要求她尽快熟悉组织工作职责，投入组织工作中到岗后的她，组织工作非常细致、耐心，她认真地审核着每一份庶务档案，审查着每一个保险合同，尽职尽责做好每一件事。
子公司副经理对她的表现甚为满意但是雇用后第4天，她就以身体不适向副经理请假，副经理原以为组织工作强度太大，整日加班的她过于操劳，就批准了她的假期。
可雇用后的第12天，她悄悄地将一份健康检查调查报告交到副经理的办公桌上，B超检查单上赫然写着“宫内孕6周”副经理惊讶地问道，“你怀孕了？”“是的，而且我现在是孕早期，胎位不稳，我们组织工作强度太大，我身体总感觉不舒服，今天想请假。
”无奈之下，副经理同意了她的请假申请
10月26日，她又因身体不适，向副经理提出请病假10月份作为自然月，有31日，她从9日正式宣布雇用，期间请病假3次，整个10月，自其雇用以来，真正组织工作天数10余天更离谱的是，进入11月后，仅正常下班了4天的她就向子公司请病假。
在11月6日，她拿着医生的诊断证明找出副经理，再次明确要求休假，这次请假天数为两周。
副经理接过病历单，只见上面写着：先兆流产迹象，需卧床休息两周随后她向副经理解释道，“目前怀孕未满四个月，胎位不稳，我的组织工作强度太大，前两天已少量出血，医生说这属于先兆流产，必须住院治疗我是高龄产妇，怀上不容易，请副经理通融一下。
”副经理无奈地摇摇头，“子公司雇用你，是看中你的组织工作能力，而现在你三天打鱼两天晒网，根本无法正常到岗，无法从事子公司安排给你的组织工作，那么雇用你的意义又在哪里呢？”
最终，副经理还是通过了她的请假申请她感激副经理的通情达理，安心地回到医院保胎接到不予录用通告，对簿公堂但是让她没想到的是，11月16日，她一回到子公司，即接到了副经理亲自交给她的不予正式宣布录用通告她疑惑地看着副经理。
“这是子公司的下定决心，10月你到岗10余天，11月你到岗4天，你不符合子公司的录用条件，经高层开会下定决心，对你不予录用”
她歇斯底里地质问道，“凭什么？为什么不录用我？劳动法有明文明文规定的，你们不能歧视怀孕妇女，不能无故解雇怀孕妇女”副经理无奈地回应道，“已作出下定决心，无法变更，我们已经在招聘其他人在顶替你的职位了”她愤怒地回应，我是庶务副经理，相关法律我比你们更熟悉，。
你们这就是职业歧视，我必须要为我他们以及广大怀孕妇女讨回公道，我们法庭见！”
付老伯先是向劳动仲裁庭委员会提交了劳动仲裁庭申请经劳动仲裁庭，明确要求子公司亦须继续履行保险合同面对这样的结果，子公司不服，毅然决然地向法院提交控告状并向法院提交了她雇用以来的出勤记录表、请假申请以及雇用通告和组织工作内容。
控告状的事实部分为：被告在明知组织工作职责的情况下，刻意隐瞒已怀孕事实，骗取原告为其办理雇用相关手续；雇用后被告多次请病假，真正到岗天数极少，原告交予的组织工作任务无法及时完成，被告不符合录用条件，请求法院判决依法解除原被告间的劳动关系。
而付老伯答辩，其本人并没有刻意隐瞒，原告就是歧视怀孕妇女，不录用怀孕妇女，这是违背劳动法精神的最终，经法院审理认为，付老伯在实习期内不符合录用条件，同意解除劳动关系后付老伯不服，向中级法院上诉，二审终审维持原判。
她仍不服，向高级法院申请重审，高院直接驳回其重审申请
随着高院重审裁定的作出，举世瞩目的劳动纠纷案就此落下帷幕！法律分析保险合同我国法律将保险合同作为一种法律事实而予以规范，以运行过程中的行为（即订立、履行、中止、变更、违反、解除和终止）作为法律调整的主要着力点。
一般情况下，它有别于其他合同，是即使它是一种以一般条款为基础而订立的附从合同如本案中，即是由子公司事先作出完整的规格化、定型化的条款，其中的内容包括事实上和法律上的重要情形，而作为应聘者，只能表示完全同意或不同意，加入或不加入。
正即使用工单位与应聘者的不对等性，法律对它的时限、形式和内容均进行了限定性明文规定，若违反相关明文规定，劳动部门就需要承担责任如关于适用时限的明文规定，对于3年以上固定时限合同，实习期最长不能超过6个月本案中，付老伯的用工时限为3年，实习期3个月，完全符合法律明文规定。
保险合同解除合同解除就意味着效力的灭失。换言之，是双方当事人阻却法律关系存续，通过解除行为，使得已生效或成立的关系在时限届满之前或当事人丧失主体资格之前消灭，从而实现当事人特定的目的。
解除方式：一是双方当事人协议解除，二是一方当事人单方解除那么在本案中，即属于劳动部门的单方辞退法律对辞退的规制，因引起辞退的事由不同而有差异对劳动者过错性事由和实习期内能力性事由，实行即时辞退，其中，前者为惩戒性辞退；对来自劳动部门的事由和实习期外能力性事由，实行预告辞退，并明文规定更严格的限制。
如在本案中，付老伯尚在实习期内，而经证明，其实际下班天数仅十几个组织工作日，不符合录用条件，子公司以试用不合格为由即时辞退，并不需要进行提前预告劳动争议处理我国采取“一调一裁两审与一调一裁分流”体制此即发生劳动争议的，双方可以先行协商，达成和解协议。
当事人不愿协商的、协商不成或者达成和解协议不履行的，可以向调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁庭委员会申请仲裁庭对于仲裁庭不服的，若是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或执行劳动标准的争议，为终局裁决。
若是其他争议，则可以向法院提控告讼
对于终局裁决，劳动者不服的可依法向基层法院提控告讼，劳动部门在法定条件下可依法向中院申请撤销裁决那么本案中，付老伯先行申请了劳动仲裁庭，子公司不服下定决心，而后向法院控告需要注意的是，子公司主张付老伯不符合录用条件，那么举证责任则由子公司来承担。
结语在经济活动中，每一个当事人都应当以诚实、善意态度行使权利、履行义务。
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