团中央有态度 有环境温度 全站中学生都在高度关注编者按实习期内，女雇员发觉分娩了她把情形积极主动知会子公司党委，却等来了被解雇的结果！4月16日，28岁的李女士透过博客“@青岛成”，讲诉了他们在校球场上的遭受，事情引起网民高度关注。
实习期内分娩女雇员遭解雇李女士今年28岁，于此年2月11日聘用了青岛一家子公司她在新子公司出任页面设计的组织工作她在聘用时获知，子公司的实习期为1个月至3个月换句话说，如果不出意外，早于5月方可隋东亮成为正式雇员。
4月13日，李女士发觉分娩了她怀的是幼猫，经检查和分娩已有40天捷伊心灵即将来临，爸妈都开心万分在单位，李女士积极主动向党委知会了他们分娩的情形同时，她也提出，可不可以提早交纳社会保险业务，即使生孩子时能加进再婚保险业务。
“我跟党委说，病假期间也能竭尽全力组织工作。”李女士则表示，她这回子公司党委能认知她的境况。让她居然的是，党委获知她分娩后，则表示要解雇她，并且多给她开了2天的薪水，共200多元化作为补偿金。
相片来自博客@青岛成“解雇”让她很丧命当日上午，李女士就离开了子公司即使分娩被解雇，她心里极难过她告诉记者，聘用时，她与子公司并没签定保险业务合同，双方也没谈到聘用后关于再婚方面的待遇问题她在子公司负责的事宜，组织工作气压并不是很大，虽然分娩了，也并不会影响组织工作。
李女士说，她发现分娩后，他们也感觉挺目炭的，就想在隋东亮之前跟党委进行诚恳的沟通交流，但居然党委会直接解雇了她。此后，李女士竭尽全力在找组织工作，但都即使分娩的原故，重大进展并不成功。
4月16日，李女士透过“@青岛成”讲诉了他们的遭受后，惹来大量网民高度关注。不少网民都支持李女士的观点，纷纷回帖为她声讨。
不过，也有少数网民则表示，要认知子公司党委的决定，毕竟经营企业也不容易，如果竭尽全力让李女士留在子公司，可能会增加企业的用人成本。
同时，有个别网民甚至质疑，李女士在利用分娩身份“捞子公司好处”。
对此，李女士感到委屈万分，“刚进子公司的时候没分娩，发现后本着诚信的原则第一时间知会了党委，怎么就变成了‘骗取好处’了呢？”
相片来自博客@青岛成采访中，李女士拒绝透露子公司的名称她说，希望透过媒体，呼吁社会保障孕期妇女的合法权益，初衷并不是想去“曝光”原单位[律师]子公司此举涉嫌违法 那么，用人单位解雇在实习期的分娩女雇员，这种做法合法吗？。
对此，辽宁宏展律师事务所副主任律师刘万昕说，根据《保险业务合同法》规定，建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当签定保险业务合同实习期虽然与隋东亮后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但实习期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立实习期劳动关系，也需要签定保险业务合同。
同时，根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除保险业务合同；孕期女职工如不能胜任组织工作岗位,用人单位可适当调整组织工作内容和范围换句话说，子公司的举动已涉嫌违法，子公司应充分保障处在孕期、产期、哺乳期的女职工的合法权益。
[现象]“二胎案件”数量不断增加刘万昕说，在司法实践中，近年来高龄产妇的劳动争议案件数量呈上升趋势，当事女职工的年龄主要集中在30至40岁间，且因怀“二胎”所引起的劳动争议案件的比重不断增大，此种情形值得引起社会重视。
同时，刘万昕则表示，从立法的出发点来看，分娩女雇员作为“弱者”，其权益应得到充分保障不过，分娩却并非女职工在校场的“万能钥匙”毕竟，法律保护也是有边界的在某些情形下，女职工就不能以分娩为理由，要求用人单位履行保险业务合同或是支付相应离职补偿金，包括双方协商一致、用人单位合法解除劳动关系等情形。
因分娩被子公司开除胜诉后她被安排到工地办公2018年3月，吉林省长春市的陈女士聘用一家子公司，实习期为3个月当年7月，她发觉分娩了，就将此事说给了同事，居然子公司获知后却一直催促其离职陈女士觉得他们的权益受到了侵犯，就将子公司告到了法院，要求子公司竭尽全力履行合同。
此后，陈女士获得了胜诉但是，去年12月初，陈女士回子公司上班，发觉的组织工作岗位早已被调整，她被安排到一处工地单独办公工地里没卫生间，如果要上厕所，她需要挺着肚子走很远才能解决内急，子公司的做法让她寒心万分。
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