辑丨曾凡新律师团队【司法观点】诚实信用原则不仅仅是一个道德教育准则，更是作为雇员的一项基本上操守雇员填写了雇员基本上资料申请表并承诺错处各项资料内容真实，并允许子公司查核，如有虚假愿意分担由此产生的一切责任。
据查，雇员四段聘用历经除了最后一段属实外，其他两段历经均有不实关于子公司中止保险租前夕，黄某已经分娩，故子公司能否中止保险合同的问题法律条文对分娩妇女儿童确有特殊为保护，《保险劳动法》第二十一条明确规定：劳动部门不得以前项十二条、四十一条的明确规定中止保险合同：……（四）、妇女儿童在孕期、晚春、孕期的；但分娩并非妇女儿童的严格来说金牌，《保险劳动法》第十三条明确规定：劳动者有下列情形之一的，劳动部门可以中止保险合同：（一）、在实习前夕被证明不合乎破格前提的；（二）、严重违反劳动部门规章制度的；……。
雇员隐瞒聘用历经并在对个人履历上记载不实用工信息，有违两方合同之签订合同，更有违劳动者最基本上的操守，其应分担相应法律条文不良后果同时，雇员在保险合同实习前夕，组织工作中存有差错子公司据此情况，中止两方保险合同，体现了企业自负盈亏之权利。
法律条文为保护劳动者的合法权益，但对于劳动者欲利用法律条文以达其对个人不法目的者，依法予以驳回综上所述，子公司中止两方的保险合同合法有据【基本上案情】黄某于2011年10月27日聘用于北京某机械有限子公司（以下简称ZZ子公司），2013
年5月离职，黄某于2013年6月4日再婚三女，后两方于2013年10月、11月、12月、2014年1月就中止保险合同、再婚补助金等纠纷共发生4起诉讼案件黄某于庭后向重审高等法院提交了其与北京HD美盈森有限子公司（租期。
2018年11月1日至2021年10月31日）、北京CY林业发展有限子公司（租期2019年2月25日至2022年2月24日）的保险合同各一份，黄某庭审哈敦其现聘用于北京CY林业发展有限子公司黄某系北京某实业有限子公司（以下简称。
X子公司）雇员，两方签订期限自2016年8月9日至2017年8月8日止的保险合同，签订合同实习期自2016年8月9日至2016年10月8日止，黄某每星期薪水由基本上薪水3,500元、岗位薪水1,800元、年终奖金
0～1,000元、补助金700元构成2016年9月30日，X子公司向黄某作出《实习期中止保险合同知会书》，写明中止理由为：实习期不合乎破格前提，主要为沟通能力欠缺、财务奈镇、内控报表未及时、准确出具、未按子公司组织工作流程处理组织工作、聘用后对领用未做整理、剪贴及存档组织工作。
黄某于次日收货了该知会书【裁判要点】北京市浦东新区涉台争议仲裁委员会对黄某要求恢复正常两方劳动亲密关系，并按照7,500元/月的标准缴付黄某2016年10月1日起至恢复正常劳动亲密关系之日止的薪水的请求，裁决不予支持。
一审高等法院裁决恢复正常黄某与X子公司劳动亲密关系、X子公司按每星期6,000元薪水标准缴付黄某2016年10月1日至裁决生效之日止的薪水一审高等法院认为，一审根据有关证据认定X子公司违法中止保险合同，沙托萨兰县但根据《中华人民共和国保险劳动法》第第六十七条的明确规定，保险合同已经不能继续履行的，劳动部门应当依照前项第三十五条明确规定缴付赔偿款。
本案一审前夕，X子公司提供的来沪从业人员招工备案申请表等证据可证明2016年10月11日该子公司新招聘了一名雇员担任财务部往来会计而且，劳动者亦应诚实守信本案中，FYK自动化设备（北京）有限子公司出具离职证明记载黄某于。
2014年10月24日至2015年3月20日在该子公司总务部财务课任职财务会计，但黄某2016年8月在X子公司聘用时填写《雇员基本上资料申请表》上却记载“2014.2-2016.1 FYK自动化设备北京有限子公司总账会计”，无论是聘用时间、离职时间及具体岗位上都差异明显，黄某一审中解释称系记忆偏差，难以采信。
结合上述因素，以及财务部门的岗位特殊性、该岗位只有一个职位的事实，保险合同已经不能继续履行，予以改判两方劳动亲密关系于黄某收货《实习期中止保险合同知会书》之日中止X子公司表示自愿一次性缴付黄某36,000元，应当履行。
一审裁决撤销一审裁决，驳回黄某要求恢复正常两方劳动亲密关系，并要求X子公司按6,000元/月薪水标准缴付2016年10月1日起的薪水的诉讼请求，X子公司缴付黄某人民币36,000元重审高等法院认为，本案之争议焦点在于X
子公司是否违法中止保险合同，黄某能否恢复正常劳动亲密关系关于X子公司是否违法中止保险合同问题本院认为，诚实信用原则不仅仅是一个道德教育准则，更是作为雇员的一项基本上操守本案中，黄某填写了雇员基本上资料申请表并承诺错处各项资料内容真实，并允许子公司查核，如有虚假愿意分担由此产生的一切责任。
据查，黄某四段聘用历经除了最后一段属实外，其他二段历经均有不实2009年2月至2013年5月黄某称在北京TJ生物制品有限子公司任总账会计事实上，黄某2011年10月27日与ZZ子公司签订了一份为期2年的保险合同，并于。
2013年10月，11月、12月，黄某向北京市闵行区人民高等法院分别起诉ZZ子公司，要求ZZ子公司赔偿其薪水损失及再婚补助金等基于黄某与ZZ子公司的诉讼事实，本院有理由相信黄某故意隐瞒了该段时间内的聘用历经，以免对其聘用。
X子公司造成不良影响直至2013年9月，黄某才聘用北京TJ生物制品有限子公司组织工作黄某对此解释称系记忆偏差，实难令人信服，本院不予采信至于抗诉和黄某均认为，X子公司中止保险租前夕，黄某已经分娩，故X子公司不能中止合同。
对此，本院认为，法律条文对分娩妇女儿童确有特殊为保护，《中华人民共和国保险劳动法》第二十一条明确规定：劳动部门不得以前项十二条、四十一条的明确规定中止保险合同：……（四）、妇女儿童在孕期、晚春、孕期的；但分娩并非妇女儿童的严格来说金牌，《中华人民共和国保险劳动法》第十三条明确规定：劳动者有下列情形之一的，劳动部门可以中止保险合同：（一）、在实习前夕被证明不合乎破格前提的；（二）、严重违反劳动部门规章制度的；……。
黄某隐瞒聘用历经并在对个人履历上记载不实用工信息，有违两方合同之签订合同，更有违劳动者最基本上的操守，其应分担相应法律条文不良后果同时，黄某在保险合同实习前夕，组织工作中存有差错X子公司据此情况，中止两方保险合同，体现了企业自负盈亏之权利。
法律条文为保护劳动者的合法权益，但对于劳动者欲利用法律条文以达其对个人不法目的者，依法予以驳回综上所述，X子公司中止两方的保险合同合法有据原审认定X子公司违法中止保险合同之观点有误，本院依法予以纠正X子公司依法中止两方保险合同，现黄某要求恢复正常两方劳动亲密关系无事实和法律条文依据，不予支持，鉴于。
X子公司在原审中自愿补偿黄某36,000元，本院重审过程中其又表示对原裁决结果并无异议，故本院对一审裁决结果予以维持【案例索引】北京市高级人民高等法院（2019）沪民再9号，北京市第一中级人民高等法院（2017）沪
01民终4882号，北京市浦东新区人民高等法院（2017）沪0115民初5122号。（曾凡新辑录）
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