新鲜出炉（怀孕资料造假）伪造假怀孕报告单

六八 2023年09月24日 15:38 112 0

新鲜出炉（怀孕资料造假）伪造假怀孕报告单第1张

点选上方京美网事获取北京高等法院官方资讯妇女儿童孕期被解雇？不怕，有法律条文袒护！我国法律条文明晰保护孕期妇女儿童信仰自由，《中华人民共和国劳动者法》第十四条明确规定：妇女儿童在孕期、晚春、孕期中的，劳动者部门不得中止保险合同。

但是，近期门头沟高等法院该案的一起案件，被解雇孕期妇女儿童的诉请却被否决。原因何为？让我们一起来介绍吧！此案概要

被告刘某于2017年12月聘用某鼎子公司，在保险合同履行职责期中，刘某、某鼎子公司、某诚子公司协力订下《修正劳动者亲密关系合同书》，约定刘某与某鼎子公司劳动者亲密关系中止，次日刘某与某诚子公司订下保险合同及后，在保险合同履行职责期中，某诚子公司以刘某聘用数据资料作假为由，与正处于孕期的刘某中止了保险合同。

刘某遂提起劳动者仲裁庭，明确要求继续履行职责保险合同，仲裁庭否决了刘某的提倡，刘某对仲裁庭判决置之不理控告至高等法院该案过程

高等法院经该案认为，订下保险合同，应遵循隆兴准则劳动者部门有权介绍劳动者与保险合同间接有关的基本上情形，劳动者应据实表明而劳动者的文凭情形是劳动者部门决定与否与劳动者创建劳动者亲密关系以及确认岗位、报酬标准、合同期限等的权衡因素，属于与保险合同间接有关的基本上情形，劳动者应据实向劳动者部门作出表明。

具体到该案，刘某在聘用某鼎子公司时谎报自身真实文凭水准，递交不实文凭证书，后刘某、某鼎子公司与某诚子公司协力订下《修正劳动者亲密关系合同书》，及后刘某又与某诚子公司订下保险合同，某诚子公司推论与否与刘某创建劳动者亲密关系的依据不仅包含刘某的个人工作表现情形，更是基于刘某在聘用时递交的个人隐私数据资料。

虽刘某提倡其任职岗位并未有明晰文凭明确要求，但文凭水准确为劳动者部门推论与否与劳动者创建劳动者亲密关系，确认劳动者职位及劳动生产率等多个方面的主要依据，且劳动者递交不实文凭证书的行为严重违反隆兴准则，VA51诈欺，故刘某与某诚子公司间订下的保险合同应属合宪。

因劳动者存在诈欺导致保险合同合宪的，劳动者部门可以中止保险合同，故刘某偶处孕期，但某诚子公司与其中止保险合同符合法律条文明确规定因此，对于刘某提倡继续履行职责保险合同及支付工资的诉请，门头沟高等法院依法未予支持法官提示。

劳动者在聘用劳动者部门时，应据实提供与保险合同履行职责有关的基本上情形，不得弄虚作假文凭水准属于订下劳动者亲密关系过程中劳动者部门需要考虑的重要因素，劳动者递交不实的文凭证书的行为违反隆兴准则，导致合同合宪由于我国劳动者法律条文法规对孕期妇女儿童有特殊保护，因此一般情形下不得与处于孕期的女性劳动者中止保险合同，但是该案当中因合同合宪与劳动者中止保险合同的情形不在特殊保护之列，故劳动者部门与劳动者中止保险合同并不违法，因此高等法院否决了刘某的诉请。

人而无信，不知其可，诚信是做人最基本上的准则。想要在严峻的就业形势下脱颖而出，必须依靠真文凭、真本事。在此法官真诚呼吁：隆兴，从我做起！