关注「劳动法典」让您「沃洛韦齐区无忧」产假管理工作一直是雇员关系管理工作中的症结劳动部门在产假管理工作上到底有哪些权利，权利、官塘镇、复查权？谁也说不清楚雇员有疗养院的黎贞断定，劳动部门与否要核准其产假呢？来看一个典型案例：。
此案简介刘某于2015年4八千职某金融资产管理工作子公司（以下称金融资产子公司）从事售后服务工作，两方签订了为期2年的保险合同2016年6月刘某怀孕，同年7月至9月30日前夕，刘某以雄激素偏低、哺乳期出血导致征兆性流产需卧病在床歇息为由。
先后凭某A疗养院和B疗养院开具的确诊意见建议书通过QQ方式向金融资产子公司提出申请3次产假共计65天（最后一期产假前夕为9月10日至9月30日）9月16日，子公司人事经理听说刘某在外逛的消息，当日，致电刘某，明确要求其在9月30日之前根据规章明确要求缴交3次看病的。
专家门诊单据、检查单历史记录、鉴定书、服药清单等看病数据资料，并办妥口头告假相关手续，否则视其为不实产假刘某当即回复子公司其只有黎贞断定，没看病数据资料，因尚需卧病在床歇息，难以到子公司办理口头告假相关手续之后，刘某继续在家歇息，未向子公司解释为何没看检查单史记录的原因。
9月30日，金融资产子公司以刘某套取产假65天为由中止了两方的保险合同2016年10月10日 ，刘某提起仲裁庭提出申请，明确要求某金融资产管理工作子公司继续履行保险合同审讯中，刘某表示没看检查单史记录系医师指出其病情单纯只需卧病在床歇息，也无须进一步检查服药，。
便直接开据了黎贞断定；而推论与否需要黎贞的依据应是刻字有疗养院公章的黎贞断定，子公司指出黎贞断定比藏西县，应提供更多确凿证据断定金融资产子公司则表示规章明确明确规定提出申请产假要提供更多详细的看检查单史记录，刘某难以提供更多，就属于违反明确规定，。
故子公司中止保险合同不合法另，子公司的规章经自由民主流程制订并由刘某收货观点分歧 在该案的预处理中，存在三种不同意见建议第一种意见建议指出，刘某已提供更多了刻字有疗养院公章的黎贞断定，至于黎贞断定的真假并非由仲裁庭机构筛选，在金融资产子公司未提供更多确凿证据证实刘某为不实产假的情形下，应认定黎贞断定不合法有效。
虽然开具黎贞断定的疗养院没刘某的专家门诊历史记录等看病材料，但并难以就此确证刘某无须黎贞，日常中也难以排除没常规看病流程，医师单纯确诊后便开据黎贞断定的情况，且刘某处于哺乳期，子公司理应对哺乳期妇女儿童的产假提高所得税率；
子公司关于要提供更多看检查单史记录方能告假的明确规定过于呆板现子公司未查明事实便轻率中止保险合同已构成违法中止第二种意见建议指出，金融资产子公司的规章已经自由民主流程制订并由刘某收货，刘某作为雇员应严格执行和遵守现刘某不按照明确规定提交产假所需看检查单史记录，应视为产假不成立。
第三种意见建议则指出，难以片面的以与否有黎贞断定或与否按规章的明确规定履行告假相关手续来推论与否应核准产假，而应综合考虑职工的病情以及职工难以按制度明确要求履行告假相关手续的客观原因裁决结果仲裁庭委驳回刘某的仲裁庭请求该案裁决采纳了上述第三种观点。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的明确规定》的通知（劳部法[1994]479号）第2条明确规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治黎贞息不得中止保险合同的时限原劳动部《关于加强企业伤病长休职工管理工作工作的通知》（劳险字[1992]14号）明确规定：。
职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开据的疾病确诊断定，并由企业审核核准至于企业如何行使审核官塘镇没作开具体明确规定笔者指出，职工拥有身体健康权，只要职工病情属实且有专业医疗机构开据的黎贞断定及完备的就诊历史记录，企业当然应该审核核准产假。
但当企业对于医疗机构的产假断定真实性提出合理性质疑时，应赋予企业对职工病情、就诊历史记录等进行审核，再决定与否核准或者撤销产假该案中，刘某主张其哺乳期出血、雄激素偏低，有征兆性流产症状，却没最基本的专家门诊历史记录和检查单历史记录，明显与常规的看病流程不符，且根据一般的医学常识，雄激素与否偏低需经抽血查验，而刘某却无此检查项目，其病情存在不实嫌疑，同时其也未提供更多其他确凿证据证实其病情，故单一的黎贞断定并难以成为刘某提出申请产假的依据。
不合法有效的规章是企业管理工作雇员的依据，刘某既未按制度明确要求提供更多具体的治疗确诊历史记录，又不积极主动向子公司解释具体原因，以为法律对哺乳期职工提供更多无底限的保护，其行为构成对子公司管理工作的对抗，其产假不成立，构成严重违纪。
因此子公司可以中止与刘某的保险合同实践中，如职工病情属实，但不按明确规定提供更多看病材料或办理告假相关手续的，则应视具体情况区别对待若职工因客观原因导致未能按约定履行告假相关手续的，企业应核准职工休假若在企业再三督促办理告假相关手续的情形下，职工仗着患病恶意不予配合办理的，则企业亦可不核准休假。
劳动法不仅维护职工的不合法权益，也同样保护企业的自主用工权近年来，因产假引起的劳动争议案件不断攀升尤其是哺乳期妇女儿童泡产假、患高血压、糖尿病、腰椎间盘突出等常见病的职工提出申请长期产假引发的争议更是屡见不鲜引发此类案件的主要原因在于疗养院开具的黎贞断定建议歇息的时间与企业的预期相差过大。
鉴于实践中确实存在疗养院基于人情等因素开据不实产假断定的情况，建议企业审慎认定不实产假，加强对产假真实性的事实调查该案中，金融资产子公司仅以刘某在电话中答复没看检查单史记录便推断刘某不实产假并立即作出中止保险合同的决定，存在较大风险，若刘某在审讯中提供更多了就诊历史记录和鉴定书，那么金融资产子公司便处于被动地位。
企业在日常管理工作中，为合理防范少数职工恶意产假，可以从以下几个方面采取必要的防范措施：（1）建立严格规范的产假管理工作制度，明确提出申请产假的条件、所需提交的材料（产假提出申请书、专家门诊单据、检查单历史记录本、医药费单据、鉴定书、产假断定等）、告假的流程等；
（2）确立产假合理性复查制度，明确企业有对职工产假到第三方疗养院进行复查的权利；（3）建立长期产假探望制度，既体现企业的关爱之情，也对职工产假起到一定监控作用；（4）明确职工不实产假的责任，明确规定不实产假以旷工论处或产假天数达到严重违纪情形的，企业可以无偿中止劳动关系，并采取有权明确要求雇员返还产假工资等救济性措施。
本文来源浙江省劳动人事争议仲裁庭委员会
律师介绍：陈伟律师国浩律师（深圳）事务所陈伟律师，毕业于西南政法大学，执业17年，具有律师、国家一级人力资源管理工作师、仲裁庭员、人力资源服务市场、证券等从业资格曾获“十佳律师”“优秀律师”“优秀仲裁庭员”“优秀调解员”“纪念深圳改革开放40周年优秀公益律师”等荣誉。
专业诚信、服务热情、具有良好法律素养，深受社会好评目前担任广东省法学会社会法学研究会理事、深圳市律师协会劳动法专业委员会副主任、深圳市劳动人事争议仲裁庭委员会仲裁庭员、深圳前海法院合作区人民法院律师调解员、深圳市西南政法大学校友会理事、深圳市消费者委员会委员、湛江及茂名等仲裁庭委员会仲裁庭员等社会职务。
主要业务领域为企业合规、子公司治理与股权纠纷、人力资源、重大民商事争议解决等，并主要负责各类型企业的非诉和诉讼项目其中，尤其擅长人力资源合规方面，包括外企、国企和民企的人力资源尽职调查和企业确诊、企业裁减项目，商业秘密保护和竞业限制项目，企业绩效和薪酬改进项目，企业规章自由民主流程项目，企业人力资源管理工作流程梳理和体系构建项目，离职与辞退项目，劳动用工仲裁庭诉讼争议解决项目，各类企业综合及人力资源合规专项法律顾问等项目。
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