贵阳的赵女士今年34岁，在一家服装店工作了5年半，因怀孕5个月里请了三次假去产检，老板不仅扣了赵女士的工资，还称考虑其站久了会出问题，将其辞退相关报道还称，早在两年前赵女士就怀过一次孕，老板让她孩子工作二选一。
最终她选择了工作，花2万元将孩子拿掉消息曝光后，诸多网友为赵女士鸣不平，并建议赵女士走法律程序维护自己的权利不幸的是，不少女性在职场中都遭遇过类似的经历诸如，面试时HR打探求职者婚姻家庭情况，或者要求求职者说明三年内是否有生育意愿，不合公司要求便不聘用；一旦女职员怀孕，公司便以各种理由将女职员辞退，这样的案例比比皆是。
从赵女士为了保住工作打掉一个孩子的情况来看，她是非常需要这份工作的否则她不会做出如此大的牺牲，来满足店老板如此过分又无情的要求然而，店老板不仅对女员工的生育意愿毫无尊重，再三地给赵女士找麻烦，还以请假产检为由克扣工资，可谓相当黑心。
从媒体曝光的内容来看，这家服装店应当是规模较小的个体商铺，双方很有可能未签订劳动合同，更不要说缴纳社保和医保了——这就意味着，赵女士的工作相当不稳定，全看老板脸色行事，而这种情况显然违反《劳动合同法》按照《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，没有同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如用人单位与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内同时，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费女职工在孕期间，用人单位不得解除劳动合同因此，赵女士完全不必再忍气吞声，可以理直气壮地向店铺所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，也可以发起诉讼来维护自己的合法权益。
面对黑心的不守法老板，当事劳动者一定不能息事宁人忍气吞声，一定要事事较真，自己的合法权益一定要靠自己去维护和争取，而不能坐等他人的帮助和期盼老板发善心只有让黑心老板们为违法行为付出应有的代价，才能杜绝类似侵害劳动者权益的非法行为逐渐减少，直至绝迹。
上游新闻 王敏
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