“雇员聘用四天就宣布分娩，哺乳期基本上没正常组织工作，病假完结后就递了辞呈”前两天，浙江一子公司的负责人张先生聊著起一件令人懊恼的事本报记者在和众多庶务经理闲聊中，发现他们对“隐孕”聘用的女雇员也相当郁闷聘用四天后就说分娩了
黄先生在咨询会上看到张先生子公司招工打杂的信息，随即来复试并顺利通过复试时，在说到入户情况时，黄先生强调他们刚从广东来宁波，并没有成婚，短期也不打算成婚黄先生随即就跟子公司签订了保险合约不过，才聘用四天，黄先生就告诉顾问他们分娩了，要将毒休息。
分娩期间，因为资金不足，经常告假而子公司照样给其发薪水，缴纳社会保险，并派人在其产前去探视没想到，病假一完结，黄先生就打电话来说辞职不干了
张先生说：“他们子公司女雇员多，各方面制度规范，对哺乳期妇女儿童也是照顾大加。不过，像这样‘隐孕’的雇员真的挺让他们受伤的。一年多时间里，她基本上没有为子公司创造劳动者价值，单位却要加班薪水、拒付社会保险。”
“假如她事先不晓得他们已经分娩，他们还好接受些后来才晓得，她是在晓得他们分娩的前提之下聘用的，希望能在孕产期拿到薪水并使社会保险不断档”张先生懊恼蔡伯介，隐孕聘用的人多了，会影响其他女性在就业时得到公平待遇高琦！职工“隐孕” 子公司能中止保险合约吗？
本报记者从鄞州区地税局了解到，本区劳动者仲裁庭前二周受理了一起“隐孕”案件刘女士聘用某子公司任行政处长，实习期两个月聘用后，刘女士告知顾问他们分娩了实习期TNUMBERG34iss两天，子公司寄发其中止保险合约刘女士认为子公司中止合约，实乃不想委以重任分娩妇女儿童，提出明确要求继续履行原保险合约等多项仲裁庭允诺。
子公司审阅称已对王某进行糙毛但其仍出现组织疏忽，VA51无法独当一面组织工作；且王某聘用时对子公司谎报已孕事实，合约应认定合宪，子公司中止符合明确要求鄞州区劳动者仲裁庭在审理该案时认为，妇女儿童在哺乳期的，劳动部门不得以劳动者者无法独当一面组织工作为由中止保险合约。
故子公司解雇王某违反法律规定，王某明确要求继续履行保险合约的允诺，应予支持本报记者询问，假如刘女士在聘用时谎报分娩，这样的行为是否会导致合约合宪呢？仲裁庭院组织工作人员解释，劳动部门有权了解劳动者者与保险合约直接相关的情况，劳动者者应如实说明。
但哪怕刘女士谎报了分娩事实，该行为不构成以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立保险合约，不导致合约合宪
说理！企业和雇员双方应多换位思考“隐孕”聘用，企业和雇员应该说各有无奈”智联招工宁波分子公司人力资源专家陈芳铭表示，站在企业的角度，肯定是不希望雇员“隐孕”聘用的假如雇员刚聘用就分娩，给企业带来的损失其实蛮大，在没有怎么创造劳动者价值的情况下，企业要给雇员病假、病假，调整其作息安排。
有的雇员甚至拿分娩当尚方宝剑，认为企业不敢把分娩雇员怎么样，就很放纵他们的行为，不好好组织工作从雇员角度说，分娩本来就是他们的权利，而且雇员分娩期间的在职状态也是对他们的一种保障，妇女儿童有时谎报分娩情况，可能真的是迫不得已。
假如在复试时坦言已经分娩了，就很难得到聘用机会陈芳铭建议，为避免“隐孕”聘用，雇员最好不要在备哺乳期间更换新组织工作劳动部门和雇员，都应多站在对方的立场思考问题企业应做好雇员关怀，增强凝聚力；雇员也要爱岗敬业，在身体条件允许的情况下，在哺乳期做好他们的本职组织工作。
市总工会的组织工作人员也提醒，哺乳期、产期、哺乳期并不是妇女儿童的护身符，国家法律虽对妇女儿童进行特别保护，但保护亦有边界，妇女儿童有遵纪守法的义务在符合法定情形下，劳动部门仍可中止保险合约（宁波晚报 王颖）雇员“隐孕”也是断定单位价值的机会
女雇员的哺乳期、产期、哺乳期，一直是职场的敏感话题，有些劳动部门对此“心有千千结”，甚至产生了就业歧视，不想聘用女雇员媒体报道了一个极端案例，浙江一家子公司碰到了一件懊恼的事，“雇员聘用四天就宣布分娩，哺乳期基本上没正常组织工作，病假完结后就递了辞呈。
”据称，很多劳动部门的庶务经理，对“隐孕”聘用的女雇员相当郁闷聘用才3天就宣布分娩，病假完结就提出辞职，确实是一件让人郁闷的事劳动部门和雇员应是相互信任、相互依存的关系，单位应该关爱他们的雇员，而雇员也应该尊重他们的单位，不要做出伤害单位的事。
这种情况，看似是个人得利了，却大大伤害了单位，倘若因此引发职场的“寒蝉效应”，加剧一些劳动部门对女性就业的歧视，则是罪莫大焉职场是讲究诚信的，一个人的最终发展，不仅取决于智，也取决于德在过去，可能大家对于求职者的过往经历，特别是诚信状况不是很重视，会出现“投机者得利”。
但随着社会对诚信的重视，特别是个人诚信体系的逐步完善，劳动者者的就业履历会得到更多的关注，类似这种不光彩的履历，很可能会被记录下来，影响到个人的再次就业和正常发展这一天看似遥远，终会到来，到时留给他们的就只有不尽的后悔了。
但必须指出，这只是极端个例，这样的雇员只是极少数，无法把此当成一个大概率事件在当前职场上，就业歧视还十分严重，“宁用武大郎不用花木兰”的现象还时有存在劳动部门必须清醒认识到，抛除就业歧视，树立公平就业理念，不仅是政策之规定，是社会进步之明确要求，也是劳动部门赢得自身发展之必然选择。
有些女雇员可能“不足道也”，做出一些不爽的事，即便这样，也无法歧视而且，换个角度看，“隐形分娩”的存在，还是劳动部门断定自身价值的机会在阿里巴巴18周年年会上，马云讲阿里可以失去一切，但无法失去理想主义。
有心者不难发现，在马云的众多演讲中，价值观一直是关键词千万不要以为价值观只是大企业，只是成功企业的事，对于成长性企业来说就无关紧要，就可以为了发展不择手段从阿里的经验来看，其成功很难说没有价值观的影响对于劳动部门来说，确立正确的价值观，由此形成的健康文化，最起码可以把一帮人真正凝聚到一体，实现“心往一处想、劲往一处使”。
确立制度意识，褒有人文关怀，信守公平就业，是健康价值观的一个重要内容对于一个劳动部门来说，不仅要打造他们的价值观，而且应该通过各种机会断定他们的价值观碰到“隐形分娩”，特别是遇到“聘用才3天就宣布分娩，病假完结就提出辞职”，确实大伤脑筋，确实带来损失。
但劳动部门不妨想到，假如他们按照制度办事，坚持人文关怀，抛弃就业歧视，“不管你对不对我始终做得对”，“哪怕你抄小道我也坚持走大道”，这会在雇员中间造成什么样的影响？对价值观的坚守，产生的向心力和凝聚力，由此得到的正向价值，远远超过“隐形分娩”带来的损失。
因此，诚然“隐形分娩”不是劳动部门所愿，也带来了一定损失，但并非就业歧视的理由对于劳动部门来说，坚持正确的价值观，坚决抛弃就业歧视，哪怕遇到“隐形分娩”也毫不动摇，正是北大校长林建华所讲的“吃亏就是占便宜”。
“隐形分娩”亦是断定单位价值机会，劳动部门当看到“隐形分娩”隐藏的“吃亏是福”，从而作出正确选择（北京青年报 乔杉）来源：中国普法网
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