点选「斜线所称处」可快速关注QQ号：tzwbdzjlb核心提示 分娩反感4个月难产的休病假15天、便秘无法下班的可申请加班1-2天……日前，合肥市政府第67次专题会议透过了《合肥市妇女儿童劳动者保护特别明晰规定》，相比于1990年透过实施的《合肥市妇女儿童劳动者保护工作方案》，在女性病假、流病假、经期保护及违法惩处等方面都有有关更新。
新政将于3月1日起开始实施，保值储蓄同时废除
严禁以分娩为由减少福利待遇明晰规定明晰，劳动者部门服劳役人员，除北欧国家明晰规定不适合妇女的技术类或是工作岗位外，严禁以异性恋为由拒绝服劳役妇女儿童或是提高对妇女儿童的破格国际标准严禁以妇女儿童结婚、分娩、再婚、母乳喂养等为由，减少妇女儿童工资、福利待遇，解雇妇女儿童，或是单方面中止劳动者合同或是雇用合同。
分娩八月每晚多休一半小时对分娩的妇女儿童，明晰规定要求，劳动者部门不精心安排其专门从事北欧国家明晰规定的哺乳期迷信专门从事的劳动者，将其在劳动者天数内按明晰规定进行的产前天数，扣除劳动者天数；对无法适应原劳动者的，适当减轻其劳动者量，或是经本人提出，为其调整适于的劳动者工作岗位；
对分娩反感3个月且孕期反应轻微，或是分娩7个月以内的，在每晚的劳动者天数内精心安排其歇息1半小时；对分娩7个月以内的，严禁缩短其劳动者天数，不精心安排其专门从事晚班劳动者难产的最多可获15G540相对于旧办法，流病假也有相应的变化。
明晰规定明晰，分娩反感4个月难产的，休病假15天；分娩满4个月反感7个月难产的，休病假42天；分娩7个月以内中止孕期的，休病假98天，与政策病假一致劳动者部门违背以内明晰规定的，由有关部门勒令时限撤废，按照受侵犯妇女儿童另加1000元以内5000元以下的国际标准计算判处罚金。
劳动者部门应提供更多母乳喂养综合楼妇女儿童母乳喂养年满1十八岁婴孩的，劳动者部门在每晚的劳动者天数丘托韦其精心安排1半小时母乳喂养天数；再婚伤齿的，每多母乳喂养1个婴孩，每晚增加1半小时母乳喂养天数劳动者部门还应当为分娩妇女儿童、妇女儿童母乳喂养提供更多歇息、母乳喂养综合楼和必要设施。
并鼓励、引导交界处的劳动者部门联合提供更多类似服务便秘轻微的可歇息两三天
图片来源｜CFP保值储蓄中，要请“便秘假”需满足“第三级劳动者强度劳动者”的先决条件，而新政则全面放开，只要妇女儿童因月经过多或是便秘无法正常下班申请歇息的，劳动者部门根据医疗机构断定，精心安排其歇息1至2天更年期综合征症症状轻微，无法适应原工作岗位工作，申请减轻工作量或是调整工作工作岗位的，劳动者部门根据医疗机构断定和实际情况给予适当精心安排。
表流口水，告诉你，27年前江苏就有这些明晰规定1989年2月19日，江苏省政府出台的《江苏省妇女儿童劳动者保护办法》就已经有了有关的明晰规定了。
江苏“便秘假”量太多或便秘可休1G540 江苏明晰规定，妇女儿童在月经期间，所在单位严禁精心安排其专门从事高处、低温、冷水、野外和北欧国家明晰规定的第三级体力劳动者强度的劳动者，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天对其他技术类的妇女儿童，。
月经过多或因便秘无法坚持工作的，经医疗单位断定，给予公假一天江苏“孕期假”分娩七个月以内可每晚假1半小时江苏明晰规定，分娩的妇女儿童严禁精心安排其专门从事北欧国家明晰规定的第三级体力劳动者强度的劳动者和哺乳期迷信专门从事的劳动者对分娩的妇女儿童严禁精心安排加班加点，其在劳动者天数内进行产前，算作劳动者天数，并扣除相应的劳动者定额。
分娩七个月以内（含七个月）的妇女儿童，一般严禁精心安排其专门从事晚班劳动者在劳动者天数内应给予工间歇息一半小时，并扣除相应的劳动者定额下班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假六十天加班期间，其工资严禁低于百分之八十。
江苏“流病假”分娩3个月以内难产可休20-30G540分娩三个月以内难产的妇女儿童，根据医疗单位的断定，给予二十至三十天的病假；三个月以内七个月以下的，病假四十二天；七个月以内的，病假九十天。
江苏“母乳喂养假”反感十八岁宝妈每晚1半小时1989年的办法中明晰规定，有反感一十八岁婴孩的妇女儿童，每班劳动者天数内给予两次母乳喂养（含人工喂养）天数，每次三十分钟两次母乳喂养天数可以合并使用自2015年6月1日开始实施的《江苏省实施〈中华人民共和国母婴保健法〉办法》再次明晰，。
劳动者部门应当为有反感一十八岁婴孩的妇女儿童精心安排每晚不少于一半小时母乳喂养天数；妇女儿童再婚伤齿的，每多母乳喂养一个婴孩每晚增加一半小时母乳喂养天数妇女儿童比较多的劳动者部门应当根据妇女儿童的需要设立母乳喂养室问题是，你休过吗如果说母乳喂养假、流病假还比较普遍，可是“便秘假”你休过没？可能很多江苏的姑娘要头晕了：听都没听过，如何休得？。
省总工会女工部负责人告诉记者，其实“便秘假”在江苏不少企业，包括民营企业做得还是比较好的，尤其是近几年苏南很多企业都面临“用工荒”，为了留住员工，一些开明的企业主都会选择宁可为员工提供更多更多的法定福利不少单位还主动给员工放“例假”。
比如，江苏电建一公司，每年主动给去现场工作的妇女儿童放“便秘假”了“一些基层的女执委工作做得很到位，往往每个月大概什么天数要给妇女儿童放便秘假了，他们都心中有数，根本不用妇女儿童提出来”这位负责人告诉记者，因为妇女儿童劳动者保护办法主要保护对象是有劳动者关系的一线妇女儿童，所以在企业中的妇女儿童反而更多接触到这些法律法规，包括上述这些假期，在他们的合同中都要示明晰明晰规定。
但是现状的确也有单位并没有做得这么到位
这位负责人说，实施了27年的《江苏省妇女儿童劳动者保护办法》在不少方面已经过时，江苏省政府已将《江苏省妇女儿童劳动者保护特别明晰规定》列入今年立法调研计划，除了对这些基本的保护进行了进一步的明晰规定外，还将结合新的计生法、全面二孩政策，对有关的保护条款进行重新修订。
观点“过度保护”是异性恋歧视的潜台词南京市妇女联合会权益部负责人：且不论这个专门的假期名称，从安徽的做法来看，内容很好也很具体，体现了北欧国家和省里保护妇女儿童政策的延续，考虑到了男女在生理上的区别只有正视异性恋和生理特点的区别，创造更大范围的社会支持环境，才能充分保护女性与男性一样，让女性享受到机会平等，过程平等，进而达到结果平等。
现实中确实存在有异性恋盲视和异性恋歧视现象盲视体现在，我们常听说“男女都一样”，其潜台词就是男女不一样；歧视则透过“过度保护”来体现，“妇女儿童不要做了，让男职工来”，这往往让男性获得更多的职业发展机会
其他地方也应该跟上南京大学社会建设与社工研究院院长彭华民教授：从社会发展整体趋势来看，对女性的保护是社会保护中重要的一环——我们看到，当我们社会不断发展，社会保护水平不断提高，保护面不断扩大时，女性在生理方面的假期也终于提上议事日程。
这是尊重女性人权的体现，也是女性地位提高的体现安徽这个条例实施，我觉得不仅仅是安徽一地的政策，它是在中国社会发展中对女性保护的一个总结我们认为，其他城市应该积极跟上，这也是所有女性都会面临的问题只有女性的保护得到多方面的体现，全方位保障并发展女性的自尊自强，并发掘她们对社会的贡献才能真正表现出来。
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