白字高度关注，申明“减薪”申领本周一减薪幸运地签
前段时间有许多HR在海外华人中进行咨询”四期妇女儿童“有关难题，产假要是不是休？产假薪水是不是发？再婚补助金怎样领？那时hondayz培重新整理出雇员产假有关难题，做两个标准化申明。
先来科学普及呵呵甚么是“四期妇女儿童”：妇女儿童在分娩、晚春、母乳喂养四个某一末期时是简而言之的“四期妇女儿童”分娩期、晚春我省法律条文并无明确规定，根本无法依照药理学、日常生活科学知识展开推论，母乳喂养期在劳动者法63条有论述：通常认知为从婴孩长大到十个月前夕。
01 有关产假是不是休？产后彭衍堂歇息、产后假、难产假、待产假、母乳喂养假、将毒假、产假等，除此之外，女同事除了陪产假~要放的假1.产假：98天+30天/15天(默氏)+15天/30天(难产)+15天(伤齿每多生两个婴孩)
2.产后：妇女儿童孕期前夕在医疗政府机构签订合同的劳动者天数内展开产后(主要包括孕期八周内的调查取证)，应算是劳动者天数(很多民营企业将分娩妇女儿童在劳动者天数内展开产后的天数连乘积产假、加班等，侵犯妇女儿童的权益)。
3.产后彭衍堂歇息：分娩七个月以上，每天彭衍堂歇息一小时，不得安排夜班劳动者；4.授乳天数：婴孩十个月内每天两次授乳天数，每次30分钟，也可合并使用；5.难产假：不满4个月，15-30天；满4个月，42天很多地方已经细化。
可以放的假1.产后假：分娩7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产后假两个半月部分属于地方法规明确规定要给假的情况，单位应批准其休假2.母乳喂养假：妇女儿童再婚后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请母乳喂养假六个半月。
3.将毒假：医生开断定，按产假待遇02 再婚补助金&产假薪水►1、再婚补助金和产假薪水总会有HR搞不明白，产假薪水和再婚补助金都是甚么？一块发还是分着发？女雇员领了再婚补助金，还用给她发产假薪水吗？首先帮大家明确这个概念，产假薪水和再婚补助金是不一样的。
再婚补助金国家法律条文、法规明确规定对职业妇女因再婚而离开工作岗位前夕，给予的生活费用为雇员承担再婚补助金的主体是社保政府机构产假薪水雇员休前夕，民营企业为其发放的薪水为雇员支付薪水的主体是用人单位提示：再婚补助金≥产假薪水，民营企业不用再为雇员重复支付薪水了。
再婚补助金<产假薪水，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人再婚补助金计算公司再婚补助金=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数举例：一名妇女儿童所在单位上一年月缴费平均薪水是5100元，她再婚前后共128天产假。
那么她享受的再婚补助金的标准是：5100÷30×128=21760（元）产假薪水申领前提：如果妇女儿童在休产假前夕已经享受了再婚补助金、医疗补贴等待遇，若再婚补助金高于雇员平均薪水，则民营企业不用再向其支付产假薪水；
若低于平均薪水，则公司需要补足差额而对于超过再婚补助金支付期限、未达到再婚补助金申领标准、或者民营企业未给雇员缴纳再婚保险的，雇员是可以要求民营企业支付产假薪水的重要提示：妇女儿童产假前夕的再婚补助金，对已经参加再婚保险的，按照用人单位上年度职工月平均薪水的标准由再婚保险基金支付；对未参加再婚保险的，按照妇女儿童产假前薪水的标准由用人单位支付。
✦依据：《妇女儿童劳动者保护特别明确规定》第八条举例：一名妇女儿童每月再婚补助金为8000元，而用人单位当月的平均薪水为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；妇女儿童每月再婚补助金为8000元，而用人单位当月的平均薪水为7500元，超过平均薪水的500元用人单位不能克扣。
►2、营养补助金目前参照雇员缴费薪水的标准，依照雇员的年龄、再婚情况发放►3、再婚医疗费①雇员再婚的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（各地详细项目略有差异）；②雇员再婚后引起疾病的医疗费；③产假期满后，因病需要歇息治疗的，按照有关产假待遇和医疗保险待遇明确规定办理手续。
03 怎样处理请假雇员劳动者关系依照法律条文法规，不论是因妇女儿童个人原因造成的调整工作岗位（如：不胜任工作或主动提出调整工作岗位），还是因单位的原因造成的调整工作岗位（如：部门被撤消），四期妇女儿童绝对不可以被调整劳动者报酬。
法律条文链接：1.《劳动者法》第二十九条明确规定：“劳动者者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的明确规定解除劳动者合同：（三）妇女儿童在孕期、晚春、母乳喂养期内的；2.《劳动者合同法》第四十二条明确规定：“劳动者者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的明确规定解除劳动者合同：（四）妇女儿童在孕期、晚春、母乳喂养期的；
3.《妇女儿童劳动者保护特别明确规定》第五条明确规定：“用人单位不得因妇女儿童分娩、再婚、母乳喂养而降低其薪水、予以辞退、与其解除劳动者或者聘用合同”4.《妇女权益保护法》第二十六条明确规定：“任何单位不得以结婚、分娩、产假、母乳喂养等为由，辞退妇女儿童或者单方解除劳动者合同。
当然，绝对不可以被调整劳动者报酬并不意味着用人单位要全额发放与妇女儿童工作业绩、工作表现挂钩的全部劳动者报酬，如果用人单位有严格完善的薪水管理制度，用人单位可以依照妇女儿童当月工作业绩、出勤天数予以发放薪水、奖金等。
有以下情形时，可以解除双方劳动者关系：1.在试用前夕被断定不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者者同时与其他用人单位建立劳动者关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因《劳动者合同法》第二十六条第一款第一项明确规定的情形致使劳动者合同无效的；6.被依法追究刑事责任的四期内的女雇员如出现以上情形之一，可以被解除合同，同时用工单位并不支付补偿金最后还是要提醒各位HR，由于各地政策不同，产假和薪水标准也有所不同~。
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