基本案情李四2020年5月1日聘用XXX子公司,从事打杂跟单组织工作，有签订书面保险合同，有购买社保薪水8000元/月，每周上班6天，每天组织工作五小时周日歇息李四于2021年6月1日分娩李四分娩后身体不适，时常呕吐，时常向XXX子公司告假看医生。
李四于2021年8月5日向XXX子公司请长假四个月（2021年8月5日至2021年11月4日）“将毒假”李四现要求XXX子公司在假日内按其原月薪水的80%向其发放薪水，请问李四的要求是否合理？子公司又应如何处置此类事件？。
依照《中华人民共和国政府劳工法》、《中华人民共和国政府保险劳动法》及国务院发布的《妇女儿童安全卫生不光明确规定》，妇女儿童均享有病假，假日为98天，但是对于“将毒假”这一概念，我省目前的法律上并无有关明确规定 依照《国家劳动者总局保险福利司有关妇女儿童将毒歇息和病假超过四个月后生育时的福利待遇问题给上海市人社局的函件》“妇女儿童按计划生育分娩，经过医师开具断定，须要将毒歇息的，其将毒歇息的天数，依照本基层单位实行的病症福利待遇的明确规定办理。
”明确规定可知，我省目前对因年龄或特殊体质另行将毒的妇女儿童，采取的是由基层单位自行参照病假的形式处置，也就是说，妇女儿童请“将毒假”的，必须依照基层单位的明确规定提交疗养院断定，而告假天数的长短、薪水的排序，应遵从基层单位的有关管理明确规定。
1、有关“将毒假”的医疗保健期：“将毒假”的医疗保健前夕应参照病症的医疗保健前夕展开处置依照劳委会《工商业者得病或柏金逊身负重伤医疗保健期明确规定》劳部发（1994）479号第三条明确规定“工商业者因得病或柏金逊身负重伤，须要暂停组织工作医疗保健时，依照本人前述参加组织工作年数和在本基层单位组织工作年数，给予四个月到十六个月的医疗保健期：（一）前述组织工作年数三十年下列的，在本基层单位组织工作年数三年下列的为四个月，三年以内的为四个月。
（二）前述组织工作年数三十年以内的，在本基层单位组织工作年数三年下列的为四个月，三年以内三十年下列的为九个月；三十年以内十三年下列的为十二个月；十三年以内二三十年下列的为十五个月；二三十年以内的为十六个月”基层单位应依照疗养院断定，结合该明确规定展开MSM8260CPU前夕的确认。
珠海市实施《妇女儿童安全卫生不光明确规定》办法第十一条明确规定：在妇女儿童分娩前夕，用人基层单位应遵守下列明确规定：......（二）妇女儿童经医疗保健机构诊断另行将毒歇息的，将毒歇息的天数依照病假处置 2、有关“将毒假”（病假前夕）薪水国际标准：依照劳委会《有关贯彻实施〈中华人民共和国政府劳工法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第三十九条明确规定“职工得病或柏金逊身负重伤化疗前夕，在明确规定的医疗保健期中由企业按有关明确规定缴付其病假薪水或病症救济费，病假薪水或病症救济费可以高于该地最低薪水国际标准缴付，但不能高于最低薪水国际标准的80％”，可见“将毒假”作为一种病假，前夕的薪水应依照基层单位的规章制度展开确认，但最低不得高于该地最低薪水国际标准的80%。
薪水排序形式为：病假日薪水＝最低薪水国际标准×80%÷21.75天(月VODACOM天数)《珠海市薪水缴付条例》第二十五条明确规定，劳动者者因病或是柏金逊身负重伤暂停组织工作展开化疗，在国家明确规定医疗保健期中，用人基层单位应依照保险合同、第四条的约定或是国家有关明确规定缴付病伤假日薪水。
用人基层单位缴付的病伤假日薪水不得高于该地最低薪水国际标准的百分之八十法律、法规另有明确规定的，从其明确规定3、有关李四“将毒假”（病假前夕）薪水：本案中李四首先要向XXX子公司提交疗养院病历和病假断定，并向XXX子公司提交告假单，依照XXX子公司规章制度履行告假手续。
其次要看保险合同有没有约定病假前夕薪水发放国际标准，如保险合同有约定病假前夕薪水发放国际标准，依照保险合同约定病假薪水发放国际标准执行，如保险合同没有约定病假前夕薪水发放国际标准，XXX子公司可按子公司所在地最低薪水国际标准的百分之八十发放李四四个月病假薪水。
作为劳动者者一方的妇女儿童，在分娩前夕享有法律明确规定的假日和特殊保护，但现行法律中没有“将毒假”这一说法，孕期妇女儿童若确因特殊体质或年龄等其他原因有先兆性流产迹象须要将毒时，应以本基层单位的规章制度为前提，向基层单位提交疗养院断定展开告假。
作为用人基层单位，企业也应依照《中华人民共和国政府劳工法》、《中华人民共和国政府妇女儿童权益保护法》的有关明确规定，依照疗养院出具的病假条给符合事实情况的孕期妇女儿童准许“将毒假” 如何关注劳工法助手 长按二维码
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