新鲜出炉（假怀孕公司要求证明）骗公司假怀孕辞职

【摘要】劳动者的分娩、再婚情形不归属于与保险合同间接有关的基本上情形，劳动者没知会个人隐私的原则上权利，谎报分娩、再婚情形并不形成诈欺，劳动者部门无法依此与劳动者中止保险合同关键词：分娩/再婚/谎报分娩/谎报再婚/诈欺/中止保险合同。

（相片作者腾讯）【此案】刘女士自2018年3月1日聘用某子公司从事后台工作，保险合同期限为2年，月薪为4000元/月2018年5月1日，子公司以刘女士聘用前谎报已分娩的历史事实、在校前夕提供更多虚假体检调查报告为由，作出立即解雇刘女士的处分。

刘女士认为子公司滥用企业强势地位肆意违规中止保险合同，向人事劳动者争论仲裁庭部门申请劳动者仲裁庭，明确要求子公司支付违规中止保险合同的经济赔偿款

（相片作者腾讯）【叙尔热雷县】谎报再婚情形并不形成劳动者法上的诈欺犯罪行为，劳动者部门无法依此中止保险合同主要理据如下：1、根据《保险劳动法》第七条的明确规定，“劳动者部门无权了解劳动者与保险合同间接有关的基本上情形，劳动者应当据实表明。

”根据以上明确规定可知劳动者法强调的是“与保险合同间接有关的基本上情形”，其中包括对劳动者能力独当一面的明确要求以及劳动者部门无权明确要求劳动者提供更多工作岗位断定奖给资质断定而对劳动者与否分娩这项内容，并不归属于此明确要求的覆盖范围2、对雇员与否分娩归属于个人隐私的覆盖范围，雇员并没无权利向劳动者部门据实知会，劳动者部门无法以此认定雇员不合乎破格前提。

而且，劳动者部门也没在任职明确要求中表明分娩妇女不适合本工作岗位的明确要求 3、劳动者人在校前夕并无提供更多体检调查报告的原则上权利，也无必须知会劳动者部门的权利，劳动者谎报分娩历史事实并不归属于诈欺犯罪行为，不足以形成劳动者部门合法中止劳动者亲密关系的理据。

【结果】徐惠律师代理刘女士处理了本劳动者争论案件，经过两方辩论，最后在仲裁庭员的调处下，两方对赔偿款额达成一致，调处重审附《保险劳动法》有关法条：第二十一条　【保险合同的合宪】以下保险合同合宪或是部分合宪：。

　　（一）以诈欺、胁迫的手段或是如此说来，使对方在违背真实意思的情形下订立或是变更保险合同的；　　（二）劳动者部门免除自己的原则上责任、排除劳动者权利的；　　（三）违背法律、行政法规强制性明确规定的　　对保险合同的合宪或是部分合宪有争论的，由劳动者争论仲裁庭机构或是人民法院确认。

第十三条　【劳动者部门单方面中止保险合同（过错性解雇）】劳动者有以下情形之一的，劳动者部门可以中止保险合同：　　（一）在试用前夕被断定不合乎破格前提的；　　（二）轻微违背劳动者部门的规章的；　　（三）轻微渎职，孔图，给劳动者部门导致重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他劳动者部门建立劳动者亲密关系，对完成本单位的工作任务导致轻微影响，或是经劳动者部门提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十一条第一款第一项明确规定的情形致使保险合同合宪的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

第四十二条　【劳动者部门不得中止保险合同的情形】劳动者有以下情形之一的，劳动者部门不得依照本法第四十条、第四十一条的明确规定中止保险合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或是疑似职业病病人在诊断或是医学观察前夕的；　　

（二）在本单位患职业病或是因工负伤并被确认丧失或是部分丧失劳动者能力的；（三）患病或是非因工负伤，在明确规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距原则上退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规明确规定的其他情形。