今日著眼01分娩有黎贞断定就要批产假吗3种观点1要批2不符合子公司产假管理制度，产假不成立3综合性考量02常见情况1雇员分娩后以疗养院开具的诊断报告书通过QQ方式告假2被发现在外逛3子公司明确要求缴交专家门诊发票、检查单历史记录、鉴定书、服药目录等看病数据资料。
4雇员说只有黎贞断定，没有看病数据资料5子公司以雇员套取产假由中止了双方的保险合同6雇员劳动者仲裁庭03子公司的信用风险1综合性考量老干部的病况以及老干部不能按管理制度明确要求履行职责告假相关手续的其他原因2民营企业对于公立医院的产假断定准确性提出必要性质疑时，无权对老干部病况、急诊历史记录等进行审核，再下定决心是否核准或是撤销产假。
3雇员在电话中答复没有看检查单史记录便推测不实产假并立即作出中止保险合同的下定决心，存在较大信用风险，如果雇员在审讯中提供更多了急诊历史记录和鉴定书，那么子公司便处于被动地位04结果老干部病况有误，但不原则上提供更多看病金属材料或办理手续告假相关手续的，则弯叶详细情况合理要求。
1老干部因其他原因导致未能按约定履行职责告假相关手续的，民营企业应当核准老干部加班2在民营企业再三严格执行办理手续告假相关手续的情况下，老干部仗着得病蓄意未予配合办理手续的，则民营企业亦可不核准加班劳动者法不仅维护老干部的合法权益，也同样保护民营企业的自主劳务权。
05规范管理1明晰申请产假需为的金属材料（产假申请表、专家门诊发票、检查单历史为萤、医疗费发票、鉴定书、产假断定等）、告假的流程等2确立复核管理制度，明晰民营企业有对老干部产假到疗养院进行复核的权利3建立长期产假探视管理制度，既体现民营企业的关怀之情，也对老干部产假起到监控作用
4明晰老干部不实产假的责任，规定不实产假以加班定罪或产假日数达到严重受贿情况的，民营企业可以拨用中止劳动者关系，并采取无权明确要求雇员退还产假工资等措施06纷争要找辩护律师吗1辩护律师收费用2纷争要找辩护律师，防范信用风险也要辩护律师。
3辩护律师训练有素，专门针对处置烟鼠劳动者者、老板有自己的事情，不能专门针对花时间，或是自己处置成本更大，交给辩护律师去做是比较合适的做法21年专门从事辩护律师行业 现专门从事民事诉讼 民事诉讼 5年总务经验上市民营企业（智慧城市） 秃鹰民营企业（工业互联网平台）
大型集团民营企业（汽车金融）
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