奔走相告(假离职证明怀孕被辞退)假离职证明能查出来吗

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苏州的杨老伯月底找了这份组织工作,在参与子公司复试前一晚,她获知他们已分娩47天,↓↓↓

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杨老伯复试的另一家子公司,是专门针对做水蒸气热水器的,应征的工作岗位是“文本营运”,复试前她不光留心了组织工作气压,复试完结后,杨老伯接到了聘用最新消息,

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随即,另一家子公司与杨老伯签定保险合约,试用期为五年,

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但就在杨老伯签了合约交予子公司复印件时,她忽然获知他们被解雇了,

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本报记者查问杨老伯,原本她复试时和刚聘用时,与否积极主动知会子公司他们已近解除婚约,杨老伯说,“那个事我是没有提的”那么,应征到一家子公司,在复试时与否该知会他们已分娩的情况呢,杨老伯表示,她咨询了律师,得到的答案是,分娩属于个人隐私,可以不提,。

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在杨老伯与子公司解除合约的当天,她与子公司老板发生了不愉快,杨老伯还提供了事发时的一段视频,↓↓↓视频中杨老伯说:“可以解雇,但是有理由吗?”

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对此,子公司回应:“请你出去!”

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随即,疑似双方发生冲突,子公司方怒喝道,“有完没完,滚出去……”

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杨老伯说之所以发生冲突,是因为子公司只给她这份“离任断定”,而没有给她保险合约,当天下午杨老伯到医院做检查,发现腹中胎儿已无胎心,她认为这跟他们在子公司受到的惊吓有关系,子公司方面态度明确,之所以解雇杨老伯,

是考虑到她的表现没有达到子公司的预期,与她与否有解除婚约无关,子公司表示↓↓↓

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针对此事,本报记者咨询了律师,律师表示:应征者在试用期内被断定不符合录用条件,用人单位可以与其解除保险合约,即便是孕妇在试用期内,也是可以解除保险合约的,

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最后,本报记者将此事反映给了当地街道办事处,杨老伯也表示,将等待劳动仲裁结果针对这一情况,大家看法不一,一些市民认为,子公司的做法有些不近人情↓↓↓市民:分娩期间,孕妇本来就容易情绪激动,子公司即便想要解雇这名孕妇,应该缓一缓再处理,这么做有些着急了。

市民:感觉另一家子公司处理这件事,没有用“巧劲儿”……也有市民认为,杨老伯在聘用时隐瞒了他们分娩的事实,疑似存在欺瞒子公司的意思,是十分不妥的,↓↓↓市民:你头一天获知他们分娩了,第二天去子公司应征,不该积极主动告诉应征单位一声吗……

市民:如果这名老伯不隐瞒他们分娩的事实,后期就没有冲突了,也可能不会流产,当然流产跟子公司有没有关系,需要权威部门认定……市民:他们刚分娩,就出来找组织工作,让人感觉就是为了找个地方交五险一金,你说是不是,大多数都会这么想……

那么,在聘用的时候与否应该向用人单位知会他们的全部情况呢?市民认为,这要依用人单位的要求来定市民:用人单位招聘肯定有招聘工作岗位的要求吧,用人单位要求你必须符合什么条件,比如与否结婚了,与否已近解除婚约,如果结婚了打算什么时候要孩子,如果你有所隐瞒,那就是你不对。

但如果用人单位,没有这方面的要求,也没有查问你这些问题,那你也可以选择不说,婚否啊,与否分娩啊,也算是个人隐私……采访中,还有市民表示,女性在社会上角色定位太多了,一名女性,既是妻子,又是母亲,还是子公司职员,

每一个角色都要求她十分完美,那是很困难的,希望社会能对女性给予一定的包容和理解,市民:在求职上,女性算是弱势群体,因为女性扮演的社会角色太多了,妻子、母亲、子公司的职员,她要都能做得不光不光好,那她能上天了……还是希望在合理的范围内,给予女性群体一定的理解和包容。

网友热议↓↓↓@flora1304:聘用前知道他们分娩了,但是聘用的体检报告和她聘用的时候都没说他们分娩了,聘用后子公司考核觉得她组织工作能力不行时她来了一句他们分娩了!@Garcia一代目:你分娩然后聘用,这不道德吧?你这样会增加女性在找组织工作的时候受歧视的可能

@今天认真打麻将了吗:……杨老伯还特意咨询律师他们有没有必要知会子公司分娩 试问哪个子公司知道员工这种行为还会有好印象啊@一枚DoDo姜:产假158天,复工后每天还有一个小时哺乳假,分娩聘用对企业还有同事压力真的挺大的,最关键她没有如实披露,这种人多了真的给其他女性就职带来了不利影响啊

@Iamfine_321:说个题外话,宫腔积液是先兆流产的一个指征,这位老伯不该跟子公司争执而是回家保胎复试前获知分娩,女子聘用3天被解雇,复试时该不该知会他们分娩?↓↓↓欢迎投票,欢迎留言,参与讨论,来源:济南都市频道综合小强热线、网友评论

本报记者:陈勉、闵峰编辑:锄药30万人都在看,小编精选(戳下方标题)

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