妇女儿童婚后分娩，劳动者部门能参照有关法律条文及政策明确规定处置有关维戈尼奇但当妇女儿童塞里西，即出现所谓的“多妻再婚”现象，劳动者部门必须保证其必有的是病假，支付薪水，在处置病假、薪水及再婚保险待遇问题时与普通程序。
会稍有不同在此，本文结合事例及有关明确规定作为依据，提醒劳动者部门处置妇女儿童“塞里西”时需注意的问题，望各位同行多加交流分享一、与否能以妇女儿童多妻再婚增加病假年份？“妇女儿童再婚享用不少于三十天的病假”——《中华人民共和国政府劳动者法》第三十九条
“妇女儿童再婚享用98天病假，其中产前能加班15天；难产的，增加病假15天；再婚伤齿的，每多再婚1个婴儿，增加病假15天妇女儿童分娩未满4个月难产的，享用15天病假；分娩满4个月难产的，享用42天病假”。
——《妇女儿童劳动者保护特别明确规定》第六条从法律条文条文明确规定上看，妇女儿童休病假并没有设置犯罪行为前提，即妇女儿童休病假并不需区分其为合法再婚抑或违规再婚，休足病假是妇女儿童再婚享有的是特殊权利病假是属于妇女儿童们的法定假，为保证妇女合法权益，让其有充分的再婚休养时间，让妇女儿童休足病假是劳动者部门不可推卸责任的保护义务，劳动者部门不应与妇女儿童通过签订合约增加病假年份。
二、孕期内保险合约到期，与否能届满即中止保险合约？“劳动者部门不得因妇女儿童分娩、再婚、母乳喂养降低其薪水、予以辞退、与其中止劳动者或者聘用合约”——《妇女儿童劳动者保护特别明确规定》第5条法律条文条文没有明晰明确规定当妇女儿童孕期、再婚期及孕期间保险合约届满，劳动者部门与否能默认保险合约届满后即中止劳动者关系，具体能参考以下事例：。
1、哈尔滨大光疗养院与于秀娟劳动者争论纠纷（2015）黑高民申二字第339号大光疗养院与于秀娟在2012年7月16日确定劳动者关系，两方签订的保险合约书签订合约至2013年12月31日合约中止于秀娟提供更多的《新生儿出生医学断定
》证实，且于2014年1月21日生产，继而推算其在2013年12月系孕期，2014年1月21日赵太侔孕期因此，于秀娟加班静养犯罪行为不属于严重违反劳动者部门规章制度的情况，大光疗养院对于秀娟的褫夺决定不符合法律条文明确规定。
《中华人民共和国政府保险合约法》第五十五条明确规定，保险合约届满，妇女儿童在孕期、晚春、孕期的，保险合约应当续延至相应的情况消失时中止2、贾绍月与深圳增城黄金时代眼科疗养院劳动者争论（2015）穗中法民一终字第4873、4874号
贾绍月在病假届满以后仍未回疗养院下班，并认为是深圳增城黄金时代眼科疗养院电话通知不让其回来下班，有非法解雇犯罪行为，但贾绍月未提供更多证据佐证深圳增城黄金时代眼科疗养院违规中止保险合约，深圳增城黄金时代眼科疗养院亦未提供更多贾绍月未回基层单位下班，故视两方协商中止保险合约。
3、李真诀与中山市宝安区壮华幼儿园保险合约纠纷珠中法民一终字第723号2014年2月15日壮华幼儿园通过陈静君向李真诀询问与否回来下班，李真诀回复说不回来下班了，壮华幼儿园其后另聘请老师接替李真诀的工作，由此可见两方与2014年2月15日达成中止保险合约的合意。
李真诀虽主张陈静君仍未向其表达是以壮华幼儿园的名义，但陈静君作为李真诀在壮华幼儿园的搭班老师，且于开学初向李真诀询问与否回幼儿园下班，从常理推断能代表壮华幼儿园的意思表示，李真诀向其明确表示不回来下班应视为其同意与壮华幼儿园中止保险合约。
4、杨子翠与扬州宝亿制鞋有限公司中山分公司、扬州宝亿制鞋有限公司保险合约纠纷（2013）中中法民六终字第733号根据《劳动者法》第三条的明确规定，劳动者者有遵守劳动者纪律和职业道德的义务杨子翠假期届满未回宝亿中山分公司处下班，当时。
宝亿中山分公司与否足额支付休病假期间的薪水及再婚福利问题仍未被有关部门认定，即使宝亿中山分公司存在上述问题，杨子翠也应通过合法途径解决，而不能违纪擅自不回宝亿中山分公司处下班宝亿中山分公司对杨子翠按自动离职
处置并无不妥，对杨子翠关于违规中止保险合约经济补偿金、赔偿金的诉讼请求不予支持综合以上明确规定及有关事例，能看出劳动者部门并不能以妇女儿童在三期中保险合约届满，主张中止保险合约，逃避支付薪水待遇等责任妇女儿童在。
三期中（晚春、孕期、孕期）也并非受到绝对的保护劳动者部门被限制的仅是“不能以妇女儿童在三期内，不能工作”这一理由中止劳动者关系，要和处于三期中的妇女儿童中止劳动者关系，能与其协商或者判断其与否有其他法定中止劳动者关系的事由，再处置中止劳动者关系的工作。
塞里西的妇女儿童并不能仗着分娩任意妄为，要平稳度过孕期，切莫和劳动者部门随意协商中止合约事宜，否则很可能让自己的权益在无意中受到侵害三、同妇女儿童不支付孕期期间薪水的签订合约与否有效?“任何基层单位不得因结婚、分娩、病假、母乳喂养等情况，降低妇女儿童的薪水，辞退妇女儿童……”。
——《中华人民共和国政府妇女权益保证法》第二十七条“劳动者部门不得因妇女儿童分娩、再婚、母乳喂养降低其薪水、予以辞退、与其中止劳动者或者聘用合约”——《妇女儿童劳动者保护特别明确规定》第五条理论上，妇女儿童的病假是法定假期，劳动者部门不得降低其薪水。
劳动者部门与妇女儿童即使有签订合约病假期间不支付薪水，该签订合约也应因违规而无效四、妇女儿童多妻再婚，与否依然能享有再婚保险待遇？“妇女儿童多妻再婚时，不能按照劳动者保险条例的明确规定享用再婚待遇”——《劳动者部薪水局关于妇女儿童多妻再婚时与否享用。
劳保待遇问题的复函》([65]中劳薪便字第381号)“妇女儿童病假期间的再婚津贴，对已经参加再婚保险的，按照劳动者部门上年度职工月平均薪水的标准由再婚保险基金支付；对未参加再婚保险的，按照妇女儿童病假前薪水的标准由劳动者部门支付”
——《妇女儿童劳动者保护特别明确规定》第八条多妻再婚可被视为“违规再婚”的一种情况，在此参照一份违规再婚二胎的判例，了解妇女儿童出现多妻再婚情况时，享有再婚保险待遇的主张与否会得到法院的支持：1、徐乐元与东莞富亚电子有限公司
保险合约纠纷（2013）东三法民一初字第5271号病假及母乳喂养假属于妇女儿童计划再婚待遇的范畴，而妇女儿童享用该些待遇的前提是合法再婚对此，《广东省职工再婚保险明确规定》第十四条明确规定：“职工享用再婚保险待遇，应当同时具备下列条件：（一）劳动者部门为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；（二）符合国家和省人口与计划再婚明确规定。
”如果妇女儿童不是合法再婚，不能提供更多相应的断定，则不能享用相应的再婚假期待遇对照本案，首先，徐乐元是违反计划再婚政策再婚第二胎，故依法不能享用再婚假期待遇；其次，徐乐元未能提供更多证据断定富亚公司同意其以病假形式请假，相反徐乐元提供更多的请假单中富亚公司明确注明仅准请事假；再次，根据。
富亚公司的规章制度的明确规定，申请病假应提供更多计划再婚断定及疗养院断定等，除法定假及工伤假外，员工请假不计薪，故相应的事假期间不应获得薪水待遇后记当今，塞里西的妇女儿童越来越多，劳动者部门有必要了解这一趋势，并针对这一情况修改。
员工手册或者保险合约的有关内容，同时要注意，无论其与否为违规再婚，都不应随意侵害其权利，若想减轻企业负担，应在合法合规范围内进行操作，如有不详之处，咨询律师进行探讨是极好的选择。
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