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核心提示信息分娩反感4个月难产的休病假15天、便秘无法下班的可申请加班1-2天……日前,合肥市政府第67次专题会议透过了《合肥市妇女儿童劳动者保护特别明确规定》,相比于1990年透过实施的《合肥市妇女儿童劳动者保护工作方案》,在男性病假、流病假、经期保护及违法惩处等方面都有相关预览。
新政将于3月1日起开始实施,保值储蓄同时废除
严禁以分娩为由减少福利待遇明确规定明确,劳动部门服劳役人员,除北欧国家明确规定不适宜妇女的技术类或是工作岗位外,严禁以异性恋为由拒绝服劳役妇女儿童或是提高对妇女儿童的破格标准严禁以妇女儿童成婚、分娩、再婚、母乳喂养等为由,减少妇女儿童工资、福利待遇,解雇妇女儿童,或是单方面中止劳动者合同或是雇用合同。
分娩八月每晚多休一小时对分娩的妇女儿童,明确规定要求,劳动部门不安排其专门从事北欧国家明确规定的哺乳期迷信专门从事的劳动者,将其在劳动者天数内按明确规定进行的产前天数,扣除劳动者天数;对无法适应原劳动者的,适当减低其劳动者量,或是经生前提出,为其调整适于的劳动者工作岗位;
对分娩反感3个月且妊娠反应严重,或是分娩7个月以上的,在每晚的劳动者天数内安排其休息1小时;对分娩7个月以上的,严禁延长其劳动者天数,不安排其专门从事夜班劳动者难产的最少可享15天假相对于旧办法,流病假也有相应的变化。
明确规定明确,分娩反感4个月难产的,休病假15天;分娩满4个月反感7个月难产的,休病假42天;分娩7个月以上终止妊娠的,休病假98天,与政策病假一致劳动部门违反以上明确规定的,由相关部门责令限期改正,按照受侵害妇女儿童另加1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。
劳动部门应提供母乳喂养用房妇女儿童母乳喂养未满1周岁婴儿的,劳动部门在每晚的劳动者天数内为其安排1小时母乳喂养天数;再婚多胞胎的,每多母乳喂养1个婴儿,每晚增加1小时母乳喂养天数劳动部门还应当为分娩妇女儿童、妇女儿童母乳喂养提供休息、母乳喂养用房和必要设施。
并鼓励、引导相邻的劳动部门联合提供类似服务便秘严重的可休息一两天
图片来源|CFP保值储蓄中,要请“便秘假”需满足“第三级劳动者强度劳动者”的先决条件,而新政则全面放开,只要妇女儿童因月经过多或是便秘无法正常下班申请休息的,劳动部门根据医疗机构断定,安排其休息1至2天更年期综合征症症状严重,无法适应原工作岗位工作,申请减低工作量或是调整工作工作岗位的,劳动部门根据医疗机构断定和实际情况给予适当安排。
[性骚扰] 单位应预防性骚扰妇女儿童明确规定还要求,劳动部门应结合本单位工作、生产特点,采取有效措施,预防妇女儿童在工作场所遭受性骚扰;制止对妇女儿童的性骚扰,及时调查处理性骚扰投诉县级以上政府应当将劳动部门履行妇女儿童劳动者保护职责情况纳入社会信用体系。
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