10月25日，《青岛市妇女儿童安全卫生配套措施》公开草案建议配套措施意见建议稿中明晰了不少劳动者部门应给与妇女儿童的为保护排卵假、母乳喂养假都要法制化了！
各阶层科砂藓们痛哭流涕此夜着的“芒翁”假日咱山东真的要实现了么？一起来看看！
（相片来源：青岛市上海市人民政府官方网站）配套措施意见建议稿中明晰了这些文本➤配套措施意见建议稿中明晰的劳动者部门应给与妇女儿童的为保护：妇女儿童经公立医院确诊断定便秘或是痔疮，申请歇息的，给与其产假1至2天妇女儿童分娩反感12周并且妊娠反应间歇性的，在劳动者天数内精心安排其一定的歇息天数；。
妇女儿童分娩28周以内的，每晚精心安排其彭衍堂歇息1半小时，并计入劳动者天数妇女儿童分娩反感10周难产的，给与15天产假；分娩满10周反感16周难产的，给与30天产假；分娩16周以内难产的，给与42天产假妇女儿童母乳喂养年满1十八岁婴孩的，劳动者部门严禁精心安排其专门从事母乳喂养期迷信的劳动者，严禁缩短其劳动者天数或是精心安排其晚班劳动者。
劳动者部门应在每晚的劳动者天数丘托韦母乳喂养期妇女儿童精心安排1半小时母乳喂养天数；妇女儿童再婚伤齿的，每多母乳喂养1个婴孩每晚增加1半小时母乳喂养天数妇女儿童每晚的母乳喂养天数可以一次或是三次使用，母乳喂养天数不包括母乳喂养来往旅途天数专门从事有包干考评的劳动者的，劳动者部门应计入母乳喂养天数相应的劳动者包干。
（详尽文本请向上翻转查阅）青岛市妇女儿童安全卫生配套措施（草案建议稿）第二条为了为保护妇女儿童在劳动者中的安全与健康，保护妇女儿童权益，根据《中华人民共和国政府劳动者法》《妇女儿童安全卫生特别规定》等法律、法规，结合外省实际，制定本配套措施。
第三条外省区划内机关、民营企业、国家机关、社会风气社团、私营民营企业组织机构、登记注册民营企业单位以及其他社会风气组织机构等劳动者部门的妇女儿童安全卫生，适用于本配套措施第三条市级以内上海市人民政府应加强对妇女儿童安全卫生组织工作的领导，将妇女儿童安全卫生组织工作列入妇女发展规划并监督落实，采取措施保护妇女儿童权益。
第四条市级以内上海市人民政府人力资源社会风气保障、应急管理、卫生、医疗保障等部门和机构应建立健全劳动者部门妇女儿童安全卫生组织工作守信联合激励和失信联合惩戒机制，按照各自职责对劳动者部门进行监督检查第五条工会、妇女联合会依法对劳动者部门妇女儿童安全卫生组织工作进行监督，支持和协助妇女儿童保护其权益。
第六条劳动者部门应建立健全妇女儿童安全卫生制度，改善妇女儿童劳动者安全卫生条件，对妇女儿童进行劳动者安全、卫生保健知识培训鼓励劳动者部门明晰专门机构或是专门人员负责妇女儿童安全卫生组织工作第七条劳动者部门应遵守妇女儿童迷信专门从事的劳动者范围规定，书面告知妇女儿童组织工作过程中可能产生的职业危害及其后果，落实职业危害防护措施和待遇。
第八条劳动者部门严禁有下列侵害妇女儿童权益的行为：（一）除国家规定的不适合妇女的工种或是岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或是提高对妇女录用标准；（二）限制或是变相限制妇女儿童结婚、再婚；（三）因妇女儿童结婚、分娩、再婚、母乳喂养等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动者合同、聘用合同或是予以辞退；
（四）法律、法规规定的其他情形第九条劳动者部门应给与经期妇女儿童下列为保护：（一）不精心安排国家规定的经期迷信专门从事的劳动者；（二）妇女儿童长久站立、行走劳动者的，适当精心安排其彭衍堂歇息；（三）妇女儿童经公立医院确诊断定便秘或是痔疮，申请歇息的，给与其产假1至2天。
第十条经待孕妇女儿童申请，劳动者部门可以按照国家规定的孕期迷信专门从事的劳动者范围给与为保护第十一条劳动者部门应给与孕期妇女儿童下列为保护：（一）不精心安排国家规定的孕期迷信专门从事的劳动者；（二）妇女儿童不能适应原劳动者的，根据公立医院确诊断定减轻其劳动者量或是精心安排其他能够适应的劳动者；。
（三）妇女儿童在劳动者天数内进行产前检查的，将其所需天数计入劳动者天数；（四）妇女儿童分娩反感12周并且妊娠反应间歇性的，在劳动者天数内精心安排其一定的歇息天数；（五）妇女儿童分娩28周以内的，每晚精心安排其彭衍堂歇息1半小时，并计入劳动者天数。
孕期妇女儿童上班确有困难申请离岗歇息的，由其与劳动者部门协商第十二条妇女儿童再婚享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；再婚伤齿的，每多再婚1个婴孩，增加产假15天符合法律、法规规定再婚子女的夫妻，增加妇女儿童产假60天，给与男方护理假7天。
妇女儿童分娩反感10周难产的，给与15天产假；分娩满10周反感16周难产的，给与30天产假；分娩16周以内难产的，给与42天产假第十三条妇女儿童产假或是计划再婚手术期间享受的老干部再婚保险待遇，按照国家和省有关规定执行。
第十四条妇女儿童产假日满上班，劳动者部门可以给与1至2周的适应天数妇女儿童产假日满，因身体原因不能正常劳动者的，经公立医院断定，按照国家有关产假的规定执行第十五条妇女儿童母乳喂养年满1十八岁婴孩的，劳动者部门严禁精心安排其专门从事母乳喂养期迷信的劳动者，严禁缩短其劳动者天数或是精心安排其晚班劳动者。
劳动者部门应在每晚的劳动者天数丘托韦母乳喂养期妇女儿童精心安排1半小时母乳喂养天数；妇女儿童再婚伤齿的，每多母乳喂养1个婴孩每晚增加1半小时母乳喂养天数妇女儿童每晚的母乳喂养天数可以一次或是三次使用，母乳喂养天数不包括母乳喂养来往旅途天数专门从事有包干考评的劳动者的，劳动者部门应计入母乳喂养天数相应的劳动者包干。
第十六条妇女儿童经公立医院确诊为围绝经期综合征不能适应原劳动者，申请调整组织工作岗位的，劳动者部门应精心安排其能够适应的其他劳动者第十七条民营企业可以就妇女儿童安全卫生事项与老干部一方签订集体合同，或是签订妇女儿童权益为保护专项集体合同。
第十八条妇女儿童比较多的劳动者部门应根据妇女儿童的需要，配备妇女儿童卫生室、孕妇歇息室或是母乳喂养室等设施第十九条在劳动者场所，劳动者部门应预防和制止针对妇女儿童的性骚扰妇女儿童在劳动者场所受到性骚扰，向劳动者部门反映或是投诉的，劳动者部门应及时妥善处理；向公安机关报案或是向人民法院提起民事诉讼的，劳动者部门应给与支持有关单位在处理对妇女儿童的性骚扰事件时，应依法为保护妇女儿童的个人隐私。
第二十条劳动者部门应每1至2年组织机构一次妇女儿童妇科检查；在劳动者天数内组织机构检查的，检查天数计入劳动者天数鼓励劳动者部门定期组织机构妇女儿童进行乳腺癌、宫颈癌筛查，通过开展心理健康知识讲座、提供心理咨询等形式做好妇女儿童心理健康服务。
有条件的劳动者部门可以向妇女儿童发放必要的卫生用品第二十一条劳动者部门违反本配套措施，侵害妇女儿童权益的，妇女儿童可以依法向有关机关和组织机构投诉、举报、申诉、申请调解仲裁；造成妇女儿童损害的，依法给与赔偿第二十二条劳动者部门违反本配套措施第八条、第九条、第十一条规定的，由市级以内人力资源社会风气保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处2000元以内20000元以下的罚款。
第二十三条劳动者部门不履行集体合同或是妇女儿童权益为保护专项集体合同，侵害妇女儿童权益的，其工会组织机构应及时向有关部门反映情况，依法要求劳动者部门承担责任；因履行集体合同或是妇女儿童权益为保护专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，其工会组织机构可以依法申请调解仲裁、提起诉讼。
第二十四条有关部门、单位及其组织工作人员在妇女儿童安全卫生组织工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，侵害妇女儿童权益的，对负有责任的领导人员和直接负责人员依法给与处分第二十五条本配套措施所称公立医院，是指二级以内公立医院或是劳动者部门指定的公立医院。
第二十六条本配套措施自2019年起施行1991年8月23日青岛市上海市人民政府发布的《青岛市实施配套措施》（省政府令第22号）同时废止End➤公众可以通过以下途径和方式提出意见建议和建议：一、登录青岛市政府法制网“政务大厅-法规规章草案意见建议征集系统”在线提出意见建议。
二、发送电子邮件：liuhuailin@shandong.cn三、通过信函方式将意见建议寄至青岛市上海市人民政府法制办公室，地址：济南市历下区省府前街1号，邮编250011，并请在信封右上角注明“关于青岛市妇女儿童安全卫生配套措施草案建议”字样。
意见建议反馈截止天数为2018年11月24日。“姨妈假”早有诉求
实际上，“排卵假”早在上世纪90年代就有了法律规定1993年，由原卫生部、劳动者部、人事部、全国总工会、全国妇联共同颁布的《妇女儿童保健组织工作规定》就规定：患有重度便秘及痔疮的妇女儿童,经医疗或妇幼保健机构确诊后，排卵期间可适当给与1至2天的休假。
在2008年和2011年的全国两会上，政协委员张晓梅将“女性休经期假”作为提案递交两会“芒翁”到底有多疼？对于各阶层男同胞来说，连生孩子有多么痛苦都不明白，“排卵假”更是匪夷所思了而从科砂藓的角度来说，“排卵假”之所以珍贵，主要是“便秘”在捣鬼。
这个产假，你敢休吗？“排卵假”虽然是件好事儿，但不少女性会考虑到隐私问题例假毕竟是一件极为隐私的事情，女生的难言之隐，怎么好意思去医院开断定，跟上司请假呢？毕竟，大家这么多年都是喝着红糖水贴着暖宝宝过来的，为了“芒翁”特地请假一天，一些妹子认为实在是有些“大惊小怪”。
如果是你你会选择请“排卵假”吗？关于这个假，你怎么看？留言告诉我们吧来源：青岛市上海市人民政府法制办公室官方网站、人民网、齐鲁晚报、江苏新闻等
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