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早先看完一篇新闻，浙江一个子公司的负责人张先生，碰到了一件令他很懊恼的事：“雇员聘用四天就宣布分娩，哺乳期基本上没正常组织工作，产假完结后就递了辞呈”黄先生在咨询会上看到张先生子公司招工打杂的信息，随即来复试并顺利透过。
复试时，黄先生强调他们刚从广东来苏州，并没成婚，短期也不打算成婚，随即跟子公司签订了保险合同（当时还没复试不得询问女雇员入户情形的规定）不过，才聘用四天，黄先生就告诉顾问他们分娩了，要将毒休息分娩期间，即使资金不足，经常告假。
而子公司就算给其发薪水，交纳社会保险，并派人在其产前去探视没想到，产假一完结，黄先生就发短信而言请辞不干了
张先生说：“他们子公司女雇员多，各方面制度规范，对哺乳期妇女儿童也是照顾大加不过，像这种‘隐孕’的雇员真的挺让他们丧命的一年多时间里，她基本上没为子公司创造劳动商业价值，基层单位却要加班薪水、拒付社会保险”“假如她预先不晓得他们已经分娩，他们说实话接受些。
后来才晓得，她是在晓得他们分娩的前提之下聘用的，希望能在孕产期领到薪水并使社会保险不断档”张先生懊恼蔡伯介，隐孕聘用的人多了，会负面影响其他男性在就业时得到公正福利待遇从事物力组织工作超过3年的Abigail表示，假如碰到类似Courtomer的情形，
民营企业需要为她牺牲的成本是10个月的社会保险、住房公积金基层单位部分和3个月的产假薪水，对于民营企业而言是非常费时费力的普遍而言，人们会觉得分娩后就很难努力组织工作，即使分娩可能会负面影响身心健康假如是新聘用就分娩，老板就可能会不喜欢你。
雇员最好是在他们服务最久的子公司里生孩子，这种会富足一些关于这类的男性婚恋相关的发问，也引发了网民们的激烈讨论，近百名网民撷取了他们的观点：
1老板喊话你可以享受权利，但也要履行义务@金汤湖畔人家的人：我是一个小子公司的小老板，前年底招了个财务，月薪8K本来觉得这女同事蛮靠谱的，35岁，家里有一个男孩10岁，谁知不到半年她分娩了要生二胎，常告假小半天孕检检查，迟到早退，到预产期前两个月说坐车不方便，要在家办公，虽然我心里有点不爽但还是答应了。
期间，她的薪水还是整8K但生完孩子快两个月了，她还没上班，说孩子没人带，这几年要在家办公，等孩子上幼儿园我说这种不行，只能再找别的财务，她说换人可以，但把她143天产假的薪水给发了现在每个月我还要把子公司将近五分之一的利润按时打到她卡上。
@张珊54320517：有个下属来了七八个月，突然说他们分娩六个月了作为顾问找她谈了谈，说分娩是好事儿，不应该瞒着子公司她理直气壮蔡伯介，告不告诉是我的权利，现在分娩做不了那么多组织工作了第二天她没来上班，反倒是老公和老妈来子公司大闹，说谈话造成她心理负担过大，先兆流产。
之后她也没再来过，但是薪水要求照拿，直到生完孩子一年后，法律上所有的利益都占完了，一条短信请辞，甚至连面都没露一下@天火Jetfire127779822：之前做部门经理，手下4个男生，7个女生某一年，7个女生突然全部分娩，2~7个月。
组织工作没法开展了，7个准妈妈，今天A产检，明天B休假，后天C不舒服……坐在一起就聊育儿经、将毒经，办公室里放满了妇婴用品只能赔点钱，劝她们走人，生完孩子回来也不会好好干活2孕妈很无奈分娩成为男性职业路上一道无法避免的坎：绑定一家子公司不跳槽？先生娃再跳槽？跳槽后分娩被辞怎么办？升职分娩怎么办？请辞养不起孩子怎么办？
@J-scenery：新房刚装修，又有大宝，经济压力大，决定不请辞，也没跟任何人说，晚上该加班加班好在一直穿得比较宽松，直到五六个月显怀才瞒不住了领导比较好，尽量不安排我加班，我挺感动的，但还是自觉加班，一直上班上到生的头天。
@King1538：过了试用期才告诉老板，后面就是各种加组织工作任务，幸好宝宝争气每次产检都健康，顶着大肚子经常加班到7，8点回去产假休了4个半月，期间一共收入2万左右回去后依旧加班，那会一边背奶一边组织工作，不敢在组织工作中出岔子，虽然大家表面客客气气的，但背地里没少嘀咕说闲话。
好在我的直接顾问人很nice，经常鼓励和说一些理解我的话@花儿74617887 ：过了试用期分娩，老公薪水一般，真不想请辞，毕竟10个月上班有薪水，还有3个月产假，还能报销生育金，说我贪便宜也好，生活所迫没办法啊，怀上了也不可能打掉，上班总归能补贴家用。
休了一个半月产假上班，等顾问招到人，交接完才请辞除领导和孕妈之外，还有一片见证奇迹的吃瓜群众，在多年婚恋生涯中，围观了许多不可思议的事件@谢波Paul：学校有干部保研名额，在机关和团委留校组织工作两年，之后上全日制研究生。
我有一个女同学就是走的这条路，参加组织工作以后没两个月就领证成婚，婚后没多久就分娩了，等生完孩子休完产假，这两年合同期差不多也就完结了他们这些同学都佩服的不得了，看人家，把生活规划的多么有效率@樱桃小丸子61722157：
男同事家里就一辆车，媳妇头胎，每次孕检他都告假，小孩生病也告假这都算了，后来媳妇生二胎，肝功能出了点问题，需要一周去两次医院检查，他也告假，而且一请就是一整天一年杂七杂八加在一起，他差不多请了半年假@海阔天空7445869：
他们子公司招了一个女雇员做资料员，来的第一天就跟我上工地办公了，做的还不错，结果第四天体检，查出来分娩两个月，子公司HR怕老板怪罪，就跟医生合谋说女孩子身体不好，把她辞退了最可气的是，女孩老实，真以为他们哪里不好，怕负面影响胎儿，到处求医检查，吃了哑巴亏不说还花了很多冤枉钱。
行业 · 动态基本上HR都在埋怨薪水低！但是统计数据分析师平均周薪却高达50万。要学统计数据，做重复的组织工作，商业价值当然低！只有透过统计数据说话，HR的建议才有威胁性。
3产假政策有待落实根据我国《妇女儿童劳动保护特别规定》，妇女儿童生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天用人基层单位不得因妇女儿童分娩、生育、哺乳降低其薪水、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
但对于很多男性而言，产假政策要么不存在，要么不完整《南方都市报》一项超过3000位参与者（男性占8成）的网络调查显示，25.6%的受访者表示目前所在基层单位没执行带薪休产假，32%的人表示带薪休产假期间只能领到底薪。
根据2011年中国妇女社会地位调查的统计数据，在私营和个体就业的男性享受法定产假的可能性，是国有基层单位的49.2%；女农民工能按国家规定享受产假的可能性，只有城镇男性的21.0%；西部地区男性能享受产假的可能性，是京津沪地区的42.7%。
另外，私营和个体就业的男性在分娩时能报销的费用为国有基层单位的34.7%；农村男性为城市户籍男性的18.8%；中部地区男性为京津沪男性的33.5%国际劳工组织的《生育保障公约》规定，妇女产假应该不少于14周（98天），可见中国的产假只是国际标准的最底线。
在瑞典，产假是16个月（480天），其中两个月必须由丈夫享有在英国，男性可申请52周产假，前6个星期可领取90%的薪水当然，也有一些国家的产假短于中国，比如韩国的产假为90天美国《家庭与医疗假期法》规定，雇佣人数超过50人的雇主在雇员分娩时要提供最多12周的产假。
但美国许多民营企业都有带薪产假的福利，例如Facebook男女雇员皆享受16周带薪产假及4000美元的婴儿护理费；谷歌的带薪产假长达18周至22周4民营企业利益和雇员权利的冲突事实上，妇女儿童在国家法定产假期间的薪水，是由生育津贴（由社会保险机构承担）发放的。
已经参加生育保险的个人，按照用人基层单位上年度职工月平均薪水的标准由生育保险基金支付职工薪水；未参加生育保险的个人，则需要民营企业按照妇女儿童产假前薪水的标准支付在苏州的案例中，根据《浙江省人口与计划生育条例》，女方国家法定产假期（98天）满后，享受30天的奖励假。
但由于这30天奖励假不作为国家法定产假，因此奖励假期间妇女儿童不享受生育保险福利待遇由于职工不享受奖励假期间的生育保险福利待遇，因此这30天的薪水由民营企业一力承担这就导致民营企业需要承担产假薪水、保留岗位、补充人手等压力，造成民营企业利益和雇员权利之间的冲突。
公益机构“新媒体男性网络”负责人李思磐曾表示，从公正的角度而言，民营企业应该按照当年使用生育保险的女雇员人数，获得相应的政策补贴或者免税——即使不这种做，就等于是对聘用妇女儿童的民营企业进行“惩罚”目前，从政府、事业基层单位到各类民营企业，尽量不招男性已经是越演越烈的惯例。
性别歧视已经造成就业市场的畸形：同一就业层次的男性素质即使远不如男性，但男性仍然是优先录用的对象甚至在2016年，武汉为了保证教师招工中笔试成绩不如男性的男性求职者能被录用，实行“先复试后笔试”的制度，并直言就是为了控制性别比例。
假如说男性的生育是导致就业市场性别歧视的根源，那么解决办法很简单——让男性也承担起养育子女的责任目前，我国的劳动法并未对男性陪产假做出明确规定假如给男性职工一到两个月的陪产、育儿假，并从生育保险支付假期薪资予以保障，就可以缩小雇佣不同性别雇员的成本差距。
瑞典的政府研究表明，父亲每多休假一个月，母亲的未来的年收入增加近7%来源：51社会保险网▼HR每日充电站 —END— 物力资源研究联合中国管理科学研究院，在成功举办物力资源统计数据分析师线上初级证书项目后，「物力资源统计数据分析师中级证书线下班
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