居然可以这样（假医院证明影响怀孕）假医院证明违法吗

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“便秘假”的概念其实长久以来，1993年由原农业部、中华全国总工会等5部门联合施行的《妇女儿童护理组织工作明晰规定》就已指出，罹患轻度便秘及排卵过多的妇女儿童，经医疗保健或中医院机构诊断后，排卵前夕可适度给与1至2天的加班。

据不完全统计，目前，至少有包括北京、青岛、上海、江苏、湖南、甘肃、陕西、江苏、浙江、武汉、海口等其中的10数十个省区，在全国性性明晰规定中明晰了男性劳动者的这一合法权益除了上述省区，东莞去年已经迳自草案，并列为了2016年制定法规计划中。

另外，许多明晰规定中还专门强调“便秘假”要无薪休你所处的省区有便秘假吗？ 

休便秘假的条件是什么？

虽然许多全国性在妇女儿童的劳动保护明晰规定中明晰了“便秘假”可休，但是各省区的加班日数有所不同，而大部分全国性明晰规定都对男性专门从事的技术类提出了限制，多半只局限于丛林中或高温组织工作台、以及强体能劳动业余，普通男性要想享用加班必须要提供

公立疗养院的断定赣州：“便秘假”日数相对极短，该区专门从事高温、凉水、丛林中壳状、建筑和二级以内(含二级)远处组织工作台，二级以内(含二级)体能组织工作量等组织工作台的妇女儿童，排卵期给与加班二至四天，并相应减少Lamballe，不负面影响各种奖赏和评鉴。

甘肃：生产前线的妇女儿童在排卵前夕，有便秘等特殊情况不能坚持正常劳动的，经公立疗养院断定、单位负责人核准，给假一天，薪水加班江苏：妇女儿童在排卵前夕，上级不得安排其专门从事远处、高温、凉水、丛林中和国家明晰规定的第二级体能组织工作量的劳动，应暂调做其他组织工作，或给与公假一至二天。

对其他技术类的妇女儿童，排卵过多或因便秘不能坚持组织工作的，经医疗保健单位断定，给与公假一天云南：专门从事远处、高温、凉水、丛林中和国家明晰规定的第二级体能组织工作量的劳动的妇女儿童，在排卵前夕，应暂调离原组织工作岗位，安排其他组织工作;不能调离的，应给与2天公假。

男性还有哪些特殊合法权益？除了“便秘假”，各地也对男性的哺乳假、更年期保护等合法权益保护做出了明晰规定。

哺乳假从国家层面看，2012年施行的《妇女儿童劳动保护特别明晰规定》中就已经明晰，对哺乳未满1周岁婴儿的妇女儿童，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动另外，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期妇女儿童安排1小时哺乳时间；妇女儿童生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

全国性层面上，各省区对哺乳假的加班方式又进行了细化湖南明晰规定，哺乳未满1周岁婴儿的妇女儿童，用人单位应当在每天劳动时间内给与其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次许多于30分钟多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次增加哺乳时间许多于30分钟。

每天哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间，算作劳动时间江苏提出，妇女儿童在哺乳期内，上班有困难者，经本人申请，单位核准，可休半年的哺乳假，薪水不低于百分之八十云南也明晰，符合计划生育明晰规定的妇女儿童产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远的，经本人申请、单位核准，可请哺乳假六个月。

哺乳假前夕，薪水按本人标准薪水的80%发给，不负面影响晋级、调薪水，并计算工龄更年期保护除了哺乳假，北京、陕西、江苏、青海、浙江、湖南、江苏、赣州、山东等地还考虑到更年期妇女儿童生理特点，明晰了对男性的更年期保护。

许多全国性明晰规定，妇女儿童因更年期综合症不能适应原劳动岗位的，用人单位根据公立疗养院断定，可以适度减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。那些你不知道的便秘小常识

什么是便秘？便秘在男性中是非常常见的一种症状，有些男性便秘情况较重，甚至发生便秘晕厥据有关资料调查显示，妇女中33.2%有便秘，这其中原发便秘占36.1%，继发便秘占31.7%，不明原因占32.2%轻度便秘负面影响生活与组织工作者占13.6%。

便秘到底有多痛？一般情况下，轻度便秘，能坚持组织工作，无全身症状，有时需要服止痛药；中度便秘，会恶心呕吐，四肢不温，用止痛措施可暂缓疼痛；而轻度便秘则坐卧不宁，严重负面影响组织工作学习和日常生活，必须卧床休息，伴腰部酸痛，面色苍白，冷汗淋漓，四肢厥冷，呕吐腹泻，或肛门坠胀。

怎样减轻痛楚？医师提醒，便秘首先到疗养院做相应的检查，要排除分娩以及病理性的便秘如果是病理性的便秘需要用药物或者手术才能解决除开病理性便秘，一般医生会建议有便秘的男性不要吃冰冷寒凉的食物、经期不能过多运动。

对于便秘假，大家这样说许多男性表示便秘假的提出是对男性的人文关怀以及合法权益的维护，但事实上，更多人担忧“便秘假”的实施所带来的负面影响。因此，民众对于“便秘假”有着不同的声音。

1维护了男性的合法权益许多男性表示，出台这个办法的初衷肯定是好的，是为了保护男性的合法权益，自己也会十分支持一家事业单位的妇女儿童刘小姐认为，这项明晰规定维护了男性的合法权益，能让更多男性名正言顺地在那痛苦的几天稍微喘口气。

2加深男性在职场上受到的歧视但有网友认为不应该实施“便秘假”，这会给男性就业者较多的企事业单位增加负担他们表示，男性本来就有产假、哺乳假、上环假，如果组织工作岗位是男女皆可的，招聘时当然男性优先了有网友支招，其实可以不用明晰设置便秘假，男性员工身体不舒服请假很正常，没必要单独列出来。

有人担心这样一来，男性在职场上会遭受歧视3申请便秘假会更麻烦还有男性担心请“便秘假”太麻烦在一家民营运动用品公司组织工作的谢小姐说，自己属于痛死也不敢请假的，“我会带热水袋和暖宝宝贴”她表示，现在办公室也都备好了红糖和姜。

“担心被老板觉得很麻烦啊，也不是要死的事情，还是可以忍一忍”4可能侵犯男性隐私权只有一天的无薪加班，就算女员工真是便秘，也应该不太愿意去疗养院排队开断定，这关乎着个人隐私有法律界人士认为，如果列“便秘假”为法定假，执行起来难有可操作性，有侵犯男性隐私权嫌疑。

5难鉴定是否真的便秘根据明晰规定，男性职工必须持有公立疗养院断定方可向单位请休“便秘假”，该断定有效期为半年许多医生表示，目前只能通过观察来给患者开具便秘断定，但是这样的判断其实并不算太准确，不过如果一般患者的症状比较明显，疗养院方面都会给开具断定的。

来源：新华网云南频道编辑：赵辉