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钟无燕于2014年2月27日入职世达子公司，两方签订自2014年2月27日至2016年12月31日的保险合同因分娩，2016年6月7日已经开始，钟无燕连续向子公司递交疗养院断定2016年6月7日，中国人民解放军空军第三〇二疗养院（以下简称三〇二疗养院）超音波检查和诊断书：东宫孕，单活胎（超音波喉鳍：12周+0天），对钟无燕的病况确诊为先兆流产，处理：要求住院将毒治疗，因无病房，暂全休，等待有床位数后住院。
2016年6月13日，三〇二疗养院对钟无燕病况确诊：先兆流产，处理：6月7号建议住院治疗，因没有床位数，暂全休，急诊筛查2016年6月22日，三〇二疗养院对钟无燕病况确诊：先兆流产，处理：6月7号提示信息毛发膜下病变，6月8号已经开始休一周，防止低血糖，急诊筛查。
2016年6月29日，三〇二疗养院对钟无燕病况确诊：孕期：华北局性后置睾丸（性指后置睾丸）；处理：全休一周，明令禁止性爱，防止低血糖，急诊筛查2016年7月14日，三〇二疗养院对钟无燕病况确诊：孕期：先兆流产；处理：全休一周，防止低血糖，急诊筛查。
另，钟无燕向子公司递交了题名年份为2016年7月7日的三一五疗养院疾病确诊书，文本为“兹断定钟无燕曾在嗣后儿科急诊妇科，医学确诊：东宫喉鳍，华北局型后置睾丸……处理结果：全休一周，劝其住院，2016年7月7日……”。
2016年7月22日，三一五疗养院给子公司开具断定，主要就文本为“今对患者钟无燕的疾病确诊书进行检查和，检查和结果如下表所示：该疾病确诊书医学确诊不完整，该院相应检查和项目无相关记录，此疾病确诊书合宪”2016年8月18日，子公司发出中止保险合同申请书，主要就文本为：。
因钟无燕愤而加班的原因导致保险合同无法继续履行，现根据《中华人民共和国保险劳动法》及子公司有关制度的规定，决定自2016年7月9日起与你中止保险合同请你于2016年8月25日前赶赴子公司办理手续中止保险合同相关手续。
2016年8月18日钟无燕对子公司辞退置之不理，申请劳动者仲裁庭，劳动者仲裁庭委员会判决两方继续履行保险合同子公司置之不理，提出诉讼民事诉讼【二审】二审高等法院经该案认为，2016年6月22日，三〇二疗养院对钟无燕病况确诊：先兆流产，处理：6月7号提示信息毛发膜下病变，6月8号已经开始休一周，防止低血糖，急诊筛查。
2016年6月29日，三〇二疗养院对钟无燕病况确诊：孕期：华北局性后置睾丸（性指后置睾丸）；处理：全休一周2016年6月23日至2016年6月28日，钟无燕未赶赴工作，应属加班6天钟无燕2016年6月29日确诊断定书处理结果：全休一周，。
其应于2016年7月6日赶赴子公司，但未赶赴，为逃避劳动者责任，向子公司递交虚假的确诊断定，应属加班，直至2016年7月14日，钟无燕加班8天，其行为违反诚实信用原则，违反基本劳动者纪律和职业道德，应属违法2016年7月14日，三〇二疗养院对钟无燕病况确诊：孕期：先兆流产；处理：全休一周，防止低血糖，急诊筛查，截止日为2016年7月20日，
2016年7月21日起，钟无燕未赶赴子公司工作亦未递交休假断定不得加班为劳动者者应遵守的基本劳动者纪律，亦是用人单位基本的规章制度，无论有无明确的规章制度或是否将该纪律告知劳动者者，劳动者者均应知晓2016年7月22日，。
三一五疗养院开具断定，表示确诊断定书合宪，2016年8月18日，子公司中止保险合同，时间上并无不妥2016年8月19日，钟无燕收到中止保险合同申请书综上，钟无燕的行为构成加班，性质严重，属于严重违反用人单位的规章制度，子公司中止行为合法。
，两方保险合同于2016年8月19日中止，子公司无需与钟无燕继续履行保险合同员工置之不理，提出诉讼上诉【二审判决】二审中，高等法院补充查明了如下表所示事实:钟无燕述称其向子公司递交的题名年份为2016年7月7日的三一五疗养院疾病确诊书系其托熟人开具的，其并未实际到该疗养院就诊，也不清楚该断定书上所加盖印章的真实性。
北京二中院经该案认为，钟无燕要求判令子公司与其继续履行保险合同至2017年11月28日的上诉请求，无事实和法律依据首先，《保险合同书》二十三条中明确约定《营业员守则》属于该合同附件，且《保险合同书》的其他重要条款中多次约定按照《营业员守则》的规定执行，钟无燕对合同条款及附件文本理应知悉，故对钟无燕关于子公司未向其公示、没见过《营业员守则》的上诉主张，嗣后不予采信。
本案中，子公司虽未递交充分证据断定《营业员守则》系经过民主程序制定，但《营业员守则》作为保险合同附件属于两方约定条款，《营业员守则》中“关于营业员加班1天以上的，单位予以中止保险合同”的规定对钟无燕具有约束力
，故对钟无燕关于《营业员守则》上述条款不能成为判定子公司中止保险合同是否合法的依据之主张，嗣后不予采纳其次，钟无燕将虚假的三一五疗养院疾病确诊书递交给子公司，其以不诚信手段达到较长时间加班目的的意图明显，且事实上钟无燕在2016年7月7日至8日加班行为实际发生，属于严重违反用人单位规章制度的情形。
综上，子公司于2016年7月9日通知与钟无燕中止保险合同，并无不当；对钟无燕要求判令子公司与其继续履行保险合同至2017年11月28日的上诉请求，嗣后不予支持案号：（2017）京02民终9956号，为便于阅读，对案情及诉求均做了简化处理，仅保留与主题相关文本，特此说明！。
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