学到了吗（为了请假假怀孕证明）怀孕请假医院诊断证明理由

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此案概要A子公司和张某之间签定的保险合同有效期限为2018年至2021年张某于2019年10月28日透过其它雇员在子公司OA控制系统告假，告假年份为2019年10月28日至2019年11月12日，告假理据为“去外省疗养院就医，下周一开始近三四个月须要不定期去疗养院复核”，A子公司同意告假。

2019年11月12日，张某透过其它雇员在子公司OA控制系统递交2次告假提出申请第三次告假前夕为2019年11月13日一天，告假理据为“去疗养院打强的松将毒、须要歇息”，张某提供更多了一张疗养院的口服券，A子公司于2019年11月27日婉拒了张某的告假提出申请。

第三次告假前夕为2019年11月21日至2019年11月28日，告假理据同第三次，张某提供更多了2张疗养院的口服券，A子公司于2019年11月27日婉拒了张某的告假提出申请2019年11月26日，张某透过其它雇员在子公司OA控制系统递交了歇息日提出申请，歇息日前夕为2019年11月14日至2019年11月20日，告假理据为“妊娠将毒、医师明确要求歇息”，张某提供更多了上海计划生育所疗养院的产假断定，A子公司婉拒了张某的告假提出申请。

2019年11月29日，张某在子公司OA控制系统递交了告假提出申请，告假前夕为2019年11月29日至2019年12月5日，告假理据及断定材料与2019年11月26日递交的相同，A子公司婉拒了张某的告假提出申请2019年11月28日，A子公司向张某收到新鑫，明确要求张某于2019年11月29日回到子公司入营，不然依照子公司规章制度规定，将按照加班行为处理。

2019年11月29日，A子公司向张某收到解雇申请书张某于2019年12月20日向涉台争论仲裁庭理事会提出民事诉讼劳动仲裁庭提出申请2020年4月25日，仲裁庭理事会判决A子公司向张某缴付违规中止保险合同赔偿款180488元。

A子公司置之不理，向嗣后提出民事诉讼民事诉讼高等法院经该案认为，被告在分娩的情况下因就医等科学合理须要向被告提出告假，告假流程虽有纰漏但被告依此可科学合理推测被告分娩的历史事实，被告应司法机关给与被告休产假等原则上基本权利并对自己的经营作出妥为安排，被告直接判定被告愤而加班并依此单方面中止保险合同不合乎历史历史事实，仲裁庭理事会的判决沙托萨兰县。

以案释法

《中华人民共和国保险合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以中止保险合同：（一）在试用前夕被断定不合乎录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使保险合同无效的；（六）被司法机关追究刑事责任的。

《中华人民共和国保险合同法》 第四十三条 用人单位单方面中止保险合同，应当事先将理据通知工会用人单位违反法律、行政法规规定或者保险合同约定的，工会有权明确要求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年缴付一个月工资的标准向劳动者缴付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者缴付三四个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其缴付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额缴付，向其缴付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在保险合同中止或者终止前十二个月的平均工资第八十七条 用人单位违反本法规定中止或者终止保险合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者缴付赔偿款《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 。

任何单位不得因结婚、分娩、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，解雇女职工，单方面中止劳动（聘用）合同或者服务协议但是，女职工明确要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

本案的焦点在于A子公司单方面中止保险合同是否合法关于分娩女职工因将毒须要歇息的前夕究竟应定性为产假还是事假，有一些具体规定国家劳动总局保险福利司《关于女职工将毒歇息和产假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定：女职工按计划生育分娩，经过医师开据断定，须要将毒歇息的，其将毒歇息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

由此可见，只要具备提出申请产假的材料，即有资质疗养院出具的确诊断定或产假单，分娩女职工因将毒须要歇息的，应按照产假处理具体到本案，“加班”通常应理解为子公司雇员没有科学合理理据婉拒正常工作，本案张某递交了告假提出申请，并且告假理据为“去疗养院打强的松将毒、须要歇息”，孕妇到疗养院将毒、检查属于科学合理事项，A子公司应当予以理解和许可，因此张某未能如期返岗不宜判定为“加班”，因此，A子公司单方面中止与张某的保险合同缺乏历史事实依照。

除此之外，用人单位单方面中止保险合同应司法机关通知工会或职工代表并听取工会和职工代表的意见由此可见，A子公司单方面中止保险合同在流程上也不合法根据《保险合同法》第四十七条、第八十七条，A子公司违规中止合同，应当向张某缴付赔偿款。

律师建议

对用人单位：用人单位要注重合同中止时的流程合法以及注意及时留存证据，平时加强雇员对子公司规章制度的学习。对雇员：雇员在告假时要及时与子公司进行沟通，若出现损害自身利益时留存相应证据。

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