这是 HRGO | 人力资源分享汇 的第 2280 篇原创文章 ©HRGO新媒体杂志社 编辑-Sam 排印-阿甘 校订-Josh隐孕聘用这件事，从来没让HR省过心最近也有用户跟我们聊著，子公司里有个女雇员聘用没过多久就说自己分娩了，子公司没办法，只能给她发补助金放病假，结果这几天，病假休完了，就递交了辞呈，等于子公司弯果了她将近1年。
这种事，每年单厢发生许多但若非被蛇咬，责以，总是有人鱼目混珠碰瓷，到头来，谁也不能捞到好处01#女雇员隐孕聘用你能碰瓷的都是好子公司人善被人欺，子公司也那样越是实用和制度化化的子公司，也越容易被“碰瓷”也有不少子公司各方面制度制度化，对孕期妇女儿童也是照顾大加。
雇员分娩前夕，时常告假，子公司也照样给其发薪水，缴纳社会保险，并派人在其产前去探视最令人难过的是，这些隐孕聘用的人，复试时，大多强调自己没有结婚再婚的打算欺骗了子公司感情，还没创造任何价值，也就只有善良的子公司才会制度化对待雇员每项孕期权利。
小汇见过太多的子公司，就算女雇员在子公司已经努力了一两年，每项业绩报表争先恐后得好看，一旦分娩，子公司立马反目，给加活，给糙毛，给安排公干，雇员只要表现没以前那么有劲头了就减薪降班这样没有生活气息的子公司数不胜数如果隐孕聘用到这样的子公司，刚聘用就宣布分娩还想能享受每项福利？你想的有点多。
凡是能让你隐孕聘用，在你毫无贡献的前提下，还帮你可抵社会保险的子公司，待遇肯定不能差，绝对配得上是杰出的子公司坑一个杰出的子公司，就跟欺负一个自已那样，总有各种法律条文可以让你充分利用，因为他们严格执法、老实然而，自已常吃亏也会勒图韦县，子公司也那样。
时常碰到“碰瓷”的隐孕聘用雇员，它还会不遗余力对雇员好吗？02#碰瓷的亏吃多了好子公司正在逐渐转好我国的《保险劳动法》和《妇女权益第十四条》等法律条文法规，都有妇女儿童在孕期、晚春、孕期内，劳动部门严禁中止保险合同等内容。
《妇女儿童安全卫生特别规定》第5条还明确，“劳动部门严禁因妇女儿童分娩、再婚、母乳喂养降低其薪水”，这也是为何子公司对其薪水加班、社会保险拒付的原因正是制度化遵守这些法律条文，使得分娩女雇员能安全度过实习期但劳工法第十三条也明确规定：。
劳动者在实习前夕被断定不合乎破格条件的，可以中止保险合同。也就是说，如果子公司断定了分娩女雇员实习期不合乎岗位要求，即可解雇。
于是，这些曾经的好子公司，终于变“聪明”了如果不小心还是有分娩雇员聘用了，虽然在明面上，单位不能直接以“分娩”为由解雇，但会找其他借口，如：不合乎岗位要求，考核不合格等，进而解雇还在实习期的女雇员不管这位女雇员到底是不是“碰瓷”，子公司不再讲“。
实用”一家福利优越、管理制度化的子公司，就这样在一次次的分娩女雇员“碰瓷”下，转好了它变得善于利用法律条文、利用证据、利用各种子公司相对于普通雇员的优势，在不违法的情况下，解雇女雇员，不再继续承担女雇员分娩前夕每项成本。
所以说，一个隐孕聘用的女性，看似占了子公司的便宜，其实破坏了更多女性的就业环境，让更多没有“碰瓷”想法的女性，被看成了“碰瓷”，就业歧视进一步加剧03#做个坏点的HR如何处理隐孕聘用雇员作为HR，往往需要做坏（H）人（R），站在子公司的角度，这份职业道德要求我们，不能破格隐孕聘用的人，。
子公司招人是招进来做事的，而不是招进来养胎的①首先，HR就应该把好招聘关HR切忌盲目相信候选人说的每一句话能隐孕聘用的人，必然是说谎高手，察言观色已经无法得知她说的是真是假了小汇告诉你一个小偏方，不妨在体检要求里，多加一个体检要求——。
拍个胸片并将拍胸片的后果告知候选人：因为有辐射，如果是分娩和备孕情况下，就不要拍了，对胎儿发育有影响这样，不愿意拍胸片的，就可以淘汰掉了②其次，做好新雇员实习期考核工作如果好死不死招到了实习期就宣布分娩的女雇员，实习期考核一定要做好。
因为三期女雇员，子公司要中止保险合同，要么协商中止，要么雇员过错性中止协商中止的可能性基本为0，人家就是为了坑你才来的所以过错性中止才是唯一合法中止保险合同的途径一般就是劳工法规定的以下情形：1、在实习前夕被断定不合乎破格条件的；。
2、严重违反劳动部门的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给劳动部门造成重大损害的；4、劳动者同时与其他劳动部门建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经劳动部门提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使保险合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的这里面最容易操作的就是第一点，HR断定分娩女雇员在实习期前夕不合乎岗位要求，考核不合格③最后，多一点敬畏，别一竿子打死HR更多时候应当扮演一个Giver的角色，给合适的候选人多一个选择的机会。
如果候选人态度诚恳，明确表明自己有孕在身，而且能力突出，为什么不破格呢？子公司甚至可以跟她坦白聘用一年内薪酬较低，一年后加薪，既显得子公司更有生活气息，又在没有错失人才的情况下，节省了一些成本隐孕聘用的人，毕竟只是少数，更多的女性都在用行动断定自己，用实力说服别人，为子公司创造价值。
。她们不能被极少数的隐孕聘用的女性代表，她们值得获得每一个破格的机会。千万别一竿子打死，别把那些杰出的女性拦在了子公司之外。延伸阅读：落户就离任，这样的人才你敢招吗？人社局也不懂法？招聘广告闹出笑话！
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